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干部競聘大會之后半個月，清風接到院長辦公室的通知，讓他去接受誡勉談話。所謂誡勉談話，就是上任之前由院長或書記給自己上上黨課，講講規(guī)矩。

清風按照事前通知的時間，提前五分鐘到達了院長辦公室。

清風敲門進屋后，發(fā)現(xiàn)院長劉小平還在跟幾個干部開小會，于是他識趣地退出來，站在門外等著散會。

一個高大的身影從旁邊的屋子里走出來，清風背對著這個人，沒有看到他。

“喲，這不是清風嘛！來談話？”說話的人是書記李仲賢。

清風急忙轉(zhuǎn)身，跟書記握手。清風之前雖然也是中層干部，但不是正職，與院領(lǐng)導打交道的機會不多，與書記更是很少見面，并不熟悉。但經(jīng)過了競聘演講稿審閱那件事，心中不免對書記生著幾份感激和好感。

“進屋里坐坐？”李書記客氣地說。

清風猶豫了一下，不知道是該繼續(xù)等院長散會，還是跟書記進屋。倘若自己正在書記屋里談話，院長散會了又找他不見，豈不是很沒有規(guī)矩？誡勉談話雖然只是例行公事，談的內(nèi)容也大同小異，但由誰談卻是關(guān)鍵，不能馬虎。

書記是何等老江湖，看清風猶豫的一剎那，就知道他在想什么。于是親切地拍拍他的肩膀，小聲說：“院長那邊談完，到我屋里來一下?！?

轉(zhuǎn)身進屋，門卻開著。

清風心下略有些尷尬，猜想書記會不會有些不高興了？但轉(zhuǎn)念一想，書記是最熟悉組織程序和原則的人，應該能夠理解，更不會生氣，說不定他的那句話，也只是試探一下自己而已。

又等了十分鐘，幾個人才從院長的辦公室里出來，清風待最后一個人出門，借勢推門進屋，看到院長正在飲水機那里沏茶?？匆娗屣L進來，熱情地招手，示意他在沙發(fā)上坐下，又將沏好的茶水放在他的面前。

清風感激地接過茶杯，小心放在桌邊，這才坐下。院長拉了一把椅子，在他對面坐下。椅子高，沙發(fā)低，院長高高坐著，清風低低坐著，這一高一低看似隨機發(fā)生的，卻恰好適合今天的談話。

院長例行的表示祝賀，清風簡單地表達了自己對院領(lǐng)導們的信任的感謝。客套過后，劉小平直奔主題，想聽一聽清風對下一步工作的打算。

清風略一沉吟，他在想，是按照書記教授的低調(diào)原則談呢？還是按照自己的真實想法來談？想來院長是直接管人管事的，必然是講究務實的，所以索性把自己的想法和盤托出吧。

“對于將來公司的打算，我想分三步走，三個階段?！鼻屣L開口，目光始終迎著劉院長含笑的目光。

“第一步，是調(diào)整。這個階段可能需要一年或者兩年的時間。調(diào)整的重點不是人員班子，而是要調(diào)整工作思路。要把目前以內(nèi)部管理為中心的思路轉(zhuǎn)過來，以市場為先導，以管理為輔助，以人才隊伍建設(shè)為核心，三匹馬同時拉好一輛車。”清風慢慢開講。

“那哪一匹放在最前頭呢？”院長插話。

“當然是經(jīng)營！”清風肯定地回答。

“企業(yè)三件事，找項目、做項目、賺錢。三者之中，找來項目是龍頭，做好項目是龍爪子，賺錢是結(jié)果，是龍尾巴。”清風打了個比喻。

“龍身子呢？總不能沒有身子吧！”院長哈哈笑起來。

“龍身子最重要，是人才隊伍?！鼻屣L沉著應道?！暗捎谌瞬抨犖榻ㄔO(shè)是最難的，三年五年能見到成效就算不錯了，所以。。。”

院長點頭，表示肯定，示意他不要叉遠了，還是繼續(xù)三件事的話題。