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每一個職場人都要注意維護自己的形象，努力不等于業績，如果讓公司高層得到“頭腦簡單，缺乏想法”的印象，那么情況就麻煩了。老板不是老師，他沒有時間做員工的輔導員，他只能讓具有不同能力的人去做與之相匹配的事情，久而久之，越不被重視的員工，得到的欣賞和關注就越少，越適合做簡單工作的人，越會長期接受此類工作。

如果想避免不被重視，要利用和領導在一起的時機，聰明地表達自己。

正因如此，很多人削尖了腦袋搏出位，恨不能趁一個時機，就與老板稱兄道弟。

這種行為本身，沒有道德上的對錯，職場中，老板的關注的確是一種資源。員工得到老板的關注和滿意，才有長遠的發展。

怎么做到這一點呢？

抓住每一個和老板近距離接觸的機會，靠話術瞬間hold住你的老板。要爭取做到你說出來的話，超越了老板原來的期望值。

我以前的一位老領導，非常平易近人，在我們幾個年輕的小伙子面前也不擺架子。有一次，我們陪他出差。閑聊的時候，他主動提起了他近期的煩心事。原來，老領導的兒子到了談婚論嫁的年齡，他的兒子自由戀愛，找了個女朋友，女方家庭條件很貧困，令老領導不滿意。于是，他就問我們　“現在的年輕人都想找什么樣兒的妻子”。

第一個談想法的是小林，他毫不猶豫地說：“找老婆，當然要聽父母的意見了，哪能自己想怎么樣就怎么樣？”老領導聽后，笑而不語。

第二個談想法的是小耿，他很正直，也很大膽地說：“我覺得結婚這件事，也不能完全讓父母做主，畢竟是自己的一生幸福，每個人都要為自己的選擇負責。我們這個年代的人都叛逆，領導您只要多和孩子溝通，一定能達成共識的?！崩项I導也笑了一下，沒有說話。

第三個談想法的是我，我說：“大部分情況下，現在年輕人找女朋友看三個方面，第一看價值觀是否相同，如果能對一件事情看法一致，將來生活沒有很大摩擦；第二看性格，有人喜歡性格互補，有人喜歡性格相近；第三看對方是否有打拼的能力，大部分人不在乎對方家里已經有多少錢，而更在乎是否有‘經濟頭腦’，這對于兩個人未來的打拼是十分必要的?！?

聽完我說的話，老領導一聲沒吭，顯然，他已經進入了思考階段。

此次出差，我們慢慢感受到老領導對我的關注多了，問我想法和征求意見的次數也多了。

能力來源于總結和反思，很多年后，我再去回想當年的對話時，感慨自己當時的幸運。

老領導身為領導，聽多了恭維話，小林的迎合對于老領導沒有價值。領導都50歲了，經歷了風風雨雨，過的橋比我們幾個年輕人走的路都多。小耿講的“大道理”，對于老領導而言更是小兒科。道理上的說辭，是老領導早已不屑一顧的伎倆。

其實，他就想知道我們這些年輕人在想什么。恰好，我的回答讓他知道了部分當代年輕人在擇偶方面選擇的一些理由，也讓他覺得看似不靠譜的年輕人，其實也有自己內心的判斷。當然，最有利于我的是他感覺我對一個問題的思考比較全面，想問題全面才能提供多樣性的回答。

找準脈，對癥下藥，瞬間hold住老板，只要你懂得老板要什么，就一點也不難。

再給大家舉一個職場的例子：

你的領導提出了一個想法，讓大家討論，比如要在某城市大量地投放某個產品的廣告，刺激購買，開會討論是否具有可行性。

設想第一個回答，可能有人會說：“大量投放廣告，資金投入太高，有運營風險?！?

設想第二個回答，可能有人會說：“廣告對人們的刺激巨大，值得嘗試?！?

再設想第三個回答，可能有人會說：“投放廣告關鍵是要看產品以往是否在大眾中形成一定的認知?！?

第一個和第二個回答，我們明顯感覺力道不足，第三個回答超越了前兩個回答一大步。

什么原因呢？

因為它攻入了領導的內心，領導要求大家對一個想法進行討論，就是希望大家從不同的角度提供觀點。俗話說“兼聽則明，偏信則暗”，他想要的就是從各個角度收集信息。

第一個和第二個回答錯在角度選取不獨特，而且代替領導作了決策。