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“我和你們人事的黃總聊天，他就說起過你。說你是個干將，做事一個眼一個釘，你釘過的地方，全都扎扎實實的。”這會吳博文也不著急回辦公室拿資料了，身子靠在辦公屏風上，悠悠閑閑地像是聊天的模樣。

“過獎了。”郁玲也只是嘴上這么謙虛，心里覺得黃總沒說錯，我在那里八年，不知道給他清理了多少遺留問題。

“晨星原來的KPI亂得一塌糊涂，所以才要調你過來做績效管理。我看你每次發郵件都寫得挺清楚，但他們的回復仍舊馬馬虎虎，有一天拖一天，有一項拖一項。”

“原來我在集團時，晨星就是這個樣子。”郁玲也不諱言。

“不重視。”吳博文把公文包放在桌上，身子前傾：“給你個機會。你發郵件寫了太多東西了，涉及各種的指標、算法，太專業了，我也不太明白。你應該把各部門的大小主管，都召集起來培訓一下。先不說績效的其他內容，就先弄這個KPI，一個一個的過關。你發郵件，抄送我，我給你回復，要求他們全部參加。”

郁玲第一反應是終于我也可以狐假虎威一次，抬起眼來直視吳博文：“我明天就弄。”

吳博文愣了一下，這眼睛好生明亮，“好，你也先回去吧。你這份KPI再弄也就是這樣子。我們爭取六月份再做KPI時，來個全集團的標本。”

郁玲收拾東西，起身往電梯間走去，腦子里全是明天該怎么弄培訓課件。你看，同樣是不加分文的加工作，領導和領導之間就隔著藝術的距離。

對經理人培訓，原有的課件就淺顯，必須重做，又不能占用其他工作時間，郁玲估計得花一個星期的加班時間。還有這事不歸培訓組管，人家每年每月都有計劃，四月的培訓課程，月初就出了公告。所以郁玲的培訓得自個去協□□室、設備、時間沖突等等。什么都費時間，唯一節省時間的就是有吳博文在，不用再挨個去動員。

這樣，一個做人事的老員工，比經常要通宵保證平臺安全的技術部新員工，還要忙。

鐘樂下班經過郁玲這兒，好生感嘆：生命不息，加班不止。有時候，他去食堂吃飯，吃完了還上來，給郁玲也帶點吃的。然后跳到旁邊桌子上坐著，腳踩在人椅子上。

郁玲問他：“你還不回去？”

“回去也沒什么事干，陪你加會班。”

這么長的時間，他也坐不住，一會下去買零食，一會打個電話。打完電話回來，問郁玲：“五一出去玩嗎？”

這通電話時間好長，時間長的都是女朋友打的。郁玲搖頭：“不出去玩了。你呢？”

“蘇慧過來。”鐘樂繼續瞄手機，“公司這邊，有沒有性價比不錯的酒店？”

“她來還住酒店？”郁玲記得他說過，他租住的是三房里的一房，其他兩人都是單身男士。女朋友來住幾天，向他們打個招呼就好。

“我宿舍沒怎么收拾，他們也不怎么收拾，蘇慧住進去不太好。”

“附近有家維也納國際酒店，公司員工有折扣，大概三百多一晚，挺不錯。”

鐘樂沒有應聲，郁玲望他兩眼，“維也納還不行？那還有家準四星級的商務酒店，七百多一晚上，不知道五一漲價不？我也沒住過，你上網看看。”

鐘樂在手機上搜：“蘇慧就過來呆幾天，想讓她住好點。其實我要調過來，她當時就挺不開心。”