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012

郁玲本打算呆半個小時就離開，下午還要回去上班。可馬曉蘭拉著她不停的說，說得累了，靠在床頭歇息。她不忍心就這么說告辭，留她一個人孤零零的守著孩子，于是起來把衣服疊了。

馬曉蘭說：“郁玲，你真好。別看我那么多朋友，朋友圈里隨便發點什么，人都點贊個不停。我發我女兒照片，其實說真心話，哪里好看，丑死了，你說我是不是抑郁了。可我都生孩子了，這么個大事總得宣告一下。然后一堆人留言說，長得可漂亮了，像你。一堆的愛心，一堆的恭喜。廉價吧，嘴皮子都不用動一動，就盡到朋友的真心。我可記得你，一次都沒點贊過。哎，你總是誠心實意的幫我。”

郁玲說：“算不上什么幫忙。”

馬曉蘭挪下了床，去抱嬰兒床里的寶寶。寶寶睡醒了，哼唧哼唧的要喝奶。

“郁玲，你介不介意幫我把床單被套也給換了。這被子他媽的換這么厚，晚上睡覺出一身的汗，躺池子里似的。從昨天到今天，我跟老太婆說了好幾次了，她當聽不見。我沒什么力氣，一個人換不動。”

真是悲催。郁玲想，她在娘家做大小姐時，怕是從未換過床單。如今好了，這婚一結，這母子搬進來，房主竟是沒一天好日子過了。

等回到公司，已經下午四點。耽誤的時間，下班后還得加班補回來。到晚上八點，這片辦公區只剩她一個人。她經常加班到這么晚，反正回去也沒事可干。到了四月中旬，各部門的KPI，她像要債似的一點點要回來，正在做統一整理，然后報上去。確實如她所想，一聽說公司要動組織手術，許多的部門領導就找到她，想磨掉這份KPI。

其實，剛來晨星時她還有點想法。工作八年，她能倚靠的不再是拼命，而是條理。晨星一團亂麻，更需要她這樣的人去條條捋順。來了才知道，這里的亂超乎想象，且它還在亂中拓展，壓根就不想慢下來梳理。中國本土企業，都特么的愛追逐市場占有率，要鋪攤子、要打擊對手、更要出名聲，以至于掙錢多不多都有些無所謂。那更不要講管理，湊合能用就行。

新來的總經理原是一家巨頭連鎖超商的VP，跳槽過來，立志要把晨星打造成國內第一大網上超市。要招的人不知道有多少，招聘組才三個人，已經忙翻天的全國出差。至于人事部空缺的四個名額，早顧不上了。

何青萬事都支持總經理，回來就說，郁玲，來，來，你們幾個，把這些工作分配下去，先分著做吧，人招到再說。

工作量增加了，工資，職稱呢。郁玲是第一個問的。她老早就有想法，要把底下兩個助理的薪水漲一點。這兩個年輕女孩都是孤身來深圳工作，一個月薪五千六，一個六千二，扣社保再扣稅，到手的先交一大半的房租，然后剩下的管吃飯管坐車管日常花銷，捉肘見襟。大城市里想要憑能力討份好生活，是越來越不容易了。

她曾向何青提過好幾次，愣是被壓下了不給加。她還記得何青說的那番話：郁玲，你可是老員工了。嗨，背后的意思只是沒明說，老員工更要以公司為家，如今公司有困難，你要多體諒，你要做出犧牲。中國企業做內部文化，不管走科技路線，還是以人為本路線，最后都是家路線，且還是封建的大家長制。郁玲在人事部呆了八年，早就看透了，特別的討厭這種溫情脈脈的氛圍。

她頗不服氣。何青心里暗罵她這個刺頭，分給她這個組的事只多不少。要走趁早走，再呆下去，公司就要和她簽無固定期限合同。另外領了工作的同事打圓場：“以后再說，以后再說。”

以后還會有嗎？那是以后的事了，大家心知肚明。郁玲加班加得心浮氣躁。快完工時辦公區里進來人了，夜深人靜的加班，總要多個心眼。她起身去望，來人是晨星的總經理吳博文。

吳博文雙手插在西裝褲兜里，瀟瀟灑灑地走過來，“小郁還在加班？”他笑容可掬，言辭親切，就如這初夏吹拂進來的晚風，讓苦悶加班的人聽見，心里有說不出的暢意。“我剛出差回來，公司拿份資料。”

郁玲記得他前天還在南京，昨天好像去了北京，今個就回來了。好家伙，連著天的在天上飛也不見一點倦意。人比人就是不一樣。她也沒別的和吳博文聊，除了工作：“所有的KPI都收齊了，我整理歸納下，這兩天就上報給何青，還有您，然后再報去集團審。”

吳博文點了點頭。

郁玲見他沒有搭個訕就走的意思，只好接著說：“比預算的晚兩個星期，應該在月初就要弄完。還不知集團那邊一審能不能通過，要是打回來還得再做……，然后到六月，又要重新定指標……”

這件事一直讓她頭疼。她職場里拼了八年，也不是個一遇到問題就只會抱怨的人。工作困難不要緊，但背后要有領導支持才行。何青？她才不會支持。她眼里績效考核根本就不是什么重點活，而是個苦力活，就適合郁玲這種死板的刺頭。雖然不知在何青以前的公司里怎么對員工進行考核，但在世方的人事體系內，沒有KPI，誰就別想晉升加薪。

吳博文點頭：“對，你提醒我了，我會去找劉總溝通。”劉總自然就是世方的總經理劉安琪。

見他這么重視她的工作，郁玲心花怒放：“謝謝吳總。我們做下屬的，最期盼的就是自己做的事情有領導支持。”