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沒過兩天，劉程把楊宇叫到辦公室，把一封信拍到桌子上，臉色鐵青說道“你自己看看這是怎么回事？”楊宇打開信封，原來是一封舉報信，信封里還都附有一張照片，是楊宇光著上身，董夕月身上披著一件齊腿根的襯衣，從角度來看，應該是從正前方的監控里拍下來的截圖。

信里邊說楊宇、董夕月生活作風有問題，還指出某年某月某日何時，有人親眼所見楊宇光著上身，董夕月身上僅著男子襯衣，兩人并肩而行。信的最后一句寫的是“楊宇跟有夫之婦勾搭成奸，生活作風敗壞，違反了黨章黨紀，不能勝任技術部副部長一職！”楊宇怒極反笑，看到信里清清楚楚地指出某年某月某日何時，前兩天的那件事情只有他們幾個知道，再想起當時鄧部長臨逃走之時威脅的話，他知道這是鄧部長在打擊報復。

他把那晚發生的事情原原本本跟劉程說了一遍，劉程聽完了以后，抽出一支煙點上，指著他額頭罵道“我該怎么說你好呢？人家有老公，她老公都不管，你管個什么勁？”楊宇正欲解釋，劉程打斷他“現在是你升職的公示期，你非得在關鍵時刻捅婁子，這副部長你還想不想當了你？”

楊宇道“是鄧部長為人道德敗壞還反咬一口，我這就去把他的惡行公之于眾！”劉程被楊宇的幼稚行為逗笑了，他說“還公之于眾，你有什么證據嗎？沒有監控、沒有錄音，就憑你幾句話人家就會信嗎？你和董夕月衣衫不整的情景可是有幾個門衛親眼所見，這是人證，還有你們經過大門口時候被監控拍了個正著，這是物證，你覺得人家會信你嗎？”楊宇啞口無言。

劉程見他這個樣子，沖他擺了擺手，說“幸好這舉報信還未上交到高層那里，公司辦有個人跟我交情不淺，他收到了這封舉報信以后先送到了我這里，問我的意見。”

楊宇無奈道“聽天由命吧！”

劉程說“你放心，這件事情既然讓我知道了，兄弟的事情我自會管到底，這事就交給我了，我會幫你擺平的！”

楊宇一聽這話又高興了，他上去勾住劉程的脖子，笑嘻嘻地說“我就知道哥你肯定有辦法。你打算怎么擺平這件事？”

劉程把他的手拍掉，沒好氣地說“以后不要再給我惹麻煩就行！”楊宇點頭哈腰答應了，見他坐回辦公桌準備工作，他抬腿準備出去，走到門口時候，聽到后面劉程說“楊宇，你，以后離那個女人遠點！”楊宇，猶豫了片刻，答道“好！”

公司里的部門領導私下都會有些交情，平時偶爾也會一起出去應酬之類的。某天晚上，劉程、鄧部長還有其他幾個部門領導一起在外面招待政府部門官員，酒足飯飽以后，大家各自散去。

劉程故意落在后面，叫住鄧部長“鄧部長，請借一步說話！”那晚的事情以后，鄧部長休假了幾天在家休息，此時他鼻子還纏著紗布，臉上還有貼著幾張創可貼，剛才在酒席上，人家問起，他只說騎自行車出門時候摔了一跤。鄧部長知道劉程和楊宇的交情，他故意問道“劉部長找我什么事啊？”劉程轉身從公文包里掏出一條軟中華香煙塞給鄧部長，說“鄧部長，楊宇是我兄弟，他昨天找我說前幾天不小心跟鄧部長起了點摩擦，這不他叫我誠心替他賠個不是。還望鄧部長大人不記小人過！”

鄧部長接過香煙，鼻子里哼了一聲“你這個兄弟太年輕不懂事了，回頭你得多指點指點他才是。”他知道劉程現在是家總最器重的人，劉程的面子他不敢不給。

“是，回頭我一定好好教育我那兄弟。”劉程知道鄧部長睚眥必報，他不會就此翻篇，他說“聽說鄧部長在外面開了個廠子，生意繁忙，你受傷了還是在家多多養傷，要不怎么內外兼顧呢？”劉程早就知道公司里有個別領導私自在外面以親戚朋友的名義建廠，一旦拉到一些小的訂單并不拿回公司里，而是私自放到自己的工廠加工，再貼上歐亞公司的標牌賣給客戶。這樣的行為如果被公司知道了，追究起來那可是蹲監獄的事情。

鄧部長聞言大咳，他擦了擦額頭的汗道“這，都是誤會，我明天就叫人把舉報信撤回來。”

沒幾天，劉程順利晉升技術部部長，楊宇晉升副部長。

因為短短兩年，劉程就從普通技術員到副部長再到部長，三連跳，自然引起部門里很多老員工的不滿。于是他安排工作時候，有些老員工就倚老賣老，有的就干脆拒不合作拒不配合，有的就陰奉陽違。劉程叫楊宇擬一份部門員工薪酬考核制度，今后技術部按照圖紙數量跟個人績效直接掛鉤，多勞多得。出現錯誤，按照錯誤大小扣分，不按時出圖扣分，耽誤生產扣分，月底由各組組長統計組員最終分值報給副部長審批，月工資和當月績效分值直接掛鉤，年終獎與平均月績效分值掛鉤。此制度一出，剛開始一些老員工并不為意，因為以前黃工還當部長的時候也曾提出類似建議，但是最終不了了之，根本沒法執行下去。等制度頒布了出去以后，劉程只召集了各組長開會，明確要求各組長嚴格按照制度要求執行。

這樣到了月底，那些老員工看見發到手的工資比平時少了一大半就不服了，涌進劉程辦公室討說法。劉程搬出一張績效考核統計表，上面白紙黑字指出某某這個月出圖量多少張，某某在圖紙上犯了哪些錯誤，每個錯誤扣了多少人，某某因為什么失誤，導致了下料錯誤，產生了多少廢料，扣了多少分。。。。。。那幾個老員工沒話說了。就回去私下一商議，有幾個人就此作罷，覺得以后還是按章辦事，不再與劉程作對。也有幾個老員工不服氣，仗著自己是為公司賣命了二三十年的元老了，怎能這樣憋屈于一個剛畢業沒多久的毛頭小子手下，于是找了個機會鬧到家總那里。

家總以前和這些老員工是一天戰壕里摸爬滾打上去的，他表面上客客氣氣地安撫這幾個老員工。他看了看那幾個員工拿過來的技術部員工薪酬考核條例，當面不動聲色，只說下次開會遇到劉程會提點他悠著點，這才把幾個老員工勸了回去。到了第二個月月底，老員工們發現工資條上面的績效工資依然低得嚇人，但多了個加班獎金，所以最后的工資總額是和以前差不多了。他們自知這個月并沒有加班，哪來的加班獎金呢，知道這是家總的“安慰獎金”。但是績效工資依然低，該扣分的依然扣分，那說明家總是認同劉程制定的部門考核條例的。而再過幾天，他們悲哀地發現家總不僅認同劉程制定的考核條例，他還授意其他部門負責人都參考該條例制定自己部門的考核條例。從此，這些老員工再也不敢陰奉陽違，只能兢兢業業工作。

而此時，家小毅從美國學成歸來，正式進入歐亞公司海外部上班。她只要一有空就往劉程那跑，劉程對她避之不及，偏偏家總又想成人之美，隔三差五拉著劉程跟他一起出去應酬，當然家小毅也是同行的，美其名曰幫他們開拓人脈關系。而應酬的最后都是家小毅是女孩子，不應該太晚回家，家總就會拜托劉程幫他送小毅回家休息，劉程也不好推辭。有失必有得，劉程跟家總出去應酬的次數多了，加上他本來就長袖善舞，很快他就跟官場的人、當地有名的企業家、甚至當地黑道的人都混了個臉熟。