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“另外就是工資，我們?cè)O(shè)定普遍要比春城其他企業(yè)，高一個(gè)等級(jí)！別家招本科生三千起步，咱們就四千至五千起步，研究生五千至七千，博士七千至一萬！”

想要大學(xué)生進(jìn)工廠上一線，并且留住他們，除了晉升渠道，還有就是薪資待遇要到位！

這年頭，再像幾十年前那樣，忽悠剛畢業(yè)的學(xué)生，跟人家畫大餅，打雞血，講情懷，那可沒什么卵用了！

有那浪費(fèi)口水的功夫，還不如把錢給到位最實(shí)在！

連華威的任總都說了：只要錢給到位，不是人才都能變成人才！

金子喬和陳佳康都認(rèn)為這句話說得一點(diǎn)都沒錯(cuò)，這年頭天天開會(huì)講假大空，都不如真金白銀最實(shí)在！

“另外工廠的配套福利也搞起來，蓋員工宿舍，工作表現(xiàn)好，就能分房子！這樣一套組合拳下來，我就不信工廠里培育不出工匠和人才！”

金子喬笑著說道，這也是他在春城買廠的原因之一，因?yàn)檫@里人才素質(zhì)高，但各方面的成本卻很低。

這附近幾個(gè)省份，工科大學(xué)非常多，每年都會(huì)畢業(yè)不少工科類畢業(yè)生，質(zhì)量還都不錯(cuò)。

而且這座城市的平均工資水平也不算高，所以他們提升待遇，就立刻體現(xiàn)出了優(yōu)越性，很容易能吸引到人才。

反之在南方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，他們開出的工資就不具備吸引力了。

而且買地造福利房，搞福利的成本也低，哪怕給優(yōu)秀員工平價(jià)分房子，這里的土地成本也非常低，反之在南方這么搞，他非得破產(chǎn)不可！

而有恒產(chǎn)者有恒心，拿著他的高工資，住著他的福利房，享受著本地最好的工資福利待遇，你說這些員工會(huì)不會(huì)為烽火廠拼命？

正所謂士為知己者死，公司待員工好，員工才愿意為你賣命，這工作積極性，不就上來了！？

這才是公司能夠迅速發(fā)展壯大的王道，當(dāng)然期間還要摻雜霸道，比如設(shè)定kpi考核，以及末尾淘汰機(jī)制。

確實(shí)沒天賦，和想混日子的，肯定是要淘汰的。

“最后才是工廠生產(chǎn)線的建設(shè)，喏，這是我設(shè)計(jì)的廠房樣圖，你給我找人，必須按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)計(jì)！”

金子喬說著給陳佳康發(fā)了一封電郵，陳佳康掏出手機(jī)，打開來一看，不由傻了眼。

那干凈整潔的3d廠房效果圖，看起來竟然有點(diǎn)金碧輝煌的感覺，和他印象里那些灰暗，嘈雜，滿是粉塵，到處骯臟邋遢的廠房完全不是一個(gè)世界！

這哪里是工廠啊？這特么簡直就跟豪華別墅差不多了，看了這樣的工廠，連特么老子都想要在里面上班了！

而且這圖紙上，還有很多用工材料的說明，光是看這些材料造價(jià)，都把陳佳康看的瞠目結(jié)舌。

“老板，這也太貴了吧！”

“呵呵？貴嗎？這才叫真正的以人為本！”