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“貴嗎？我覺得一點(diǎn)都不貴！你不也看到了嘛，最近很多新聞都在說，越來越多的年輕人，寧可在街頭送快遞，也不愿意進(jìn)工廠去打工，你說為什么？”

“嗨！肯定是那些工廠虛假宣傳唄！說給四千五，可特么你的天天拼命加班996，才能拿四千五。而且還不包吃，不包住，員工干幾天就算明白賬了。一個(gè)月扣了吃喝住，還有各種無理由的罰款，到手一千八。所以要不了兩天，就提桶跑路了！”

陳佳康雖然沒進(jìn)過工廠，但他對這方面還真了解不少。

因?yàn)樗袀€(gè)發(fā)小，就在姑蘇那邊的小工廠里干過，后來輾轉(zhuǎn)了江浙多家私營工廠，都是這個(gè)操行，所以沒少和他倒苦水。

事實(shí)上不止長三角一帶的小工廠，珠三角一帶不少工廠也是這樣。

工廠環(huán)境差，工資給的還低，老板出去應(yīng)酬一頓飯幾萬塊，都不帶眨一下眼的，可你讓他給員工漲二百塊工資，就和割他肉一樣。

而且還沒有五險(xiǎn)一金，工人別說幸福感了，連特么安全感都沒有。

這樣的環(huán)境除非年輕人是傻瓜，才愿意進(jìn)工廠，否則大多數(shù)都寧可在外面送外賣，也不愿意給人打工。

一樣是辛苦，自己送外賣，賺的不少，還沒人管，多逍遙自在！

但陳佳康也只說對了一部分，金子喬又給他解釋道。

“之所以對工廠內(nèi)部環(huán)境要求這么嚴(yán)格，也是考慮到以人為本的標(biāo)準(zhǔn)。但凡是個(gè)人，就沒有不喜歡干凈整潔的工作環(huán)境的，誰都不想在烏漆墨黑，空氣滿是異味，噪音嚴(yán)重的工廠里工作一輩子。而我們是生產(chǎn)型企業(yè)，又避免不了和噪音大，污染多的設(shè)備打交道，所以我們就要盡量給工人創(chuàng)造舒心的工作環(huán)境。頭頂多加一些節(jié)能燈，地面改成干凈整潔的自流平，嚴(yán)格劃線，分區(qū)，這樣工廠里既干凈整潔，又能將工作區(qū)劃分明顯，保證工人安全，多好。。。”

陳佳康一邊聽金子喬解釋，一邊看著金子喬剛剛給他發(fā)過來那些廠房內(nèi)部的結(jié)構(gòu)示意圖，確實(shí)里面很多功能區(qū)都劃分的非常明顯。

大量的自動(dòng)化生產(chǎn)線的使用，不光是大大減少了工作人員，還大大簡化了很多原本需要工人操作的工序，提升了生產(chǎn)效率。

看了這樣的工廠內(nèi)部車間演示圖，陳佳康腦子里不由閃過了，他以前去寶馬tx區(qū)工廠博物館參觀的畫面。

那里可是國內(nèi)自動(dòng)化最高的汽車工廠，自動(dòng)化程度達(dá)到95%，甚至比寶馬德國總部工廠還高。

而眼前的這家工廠，看自動(dòng)化水準(zhǔn)，感覺一點(diǎn)都不比寶馬的造車工廠要低。

看來老板是動(dòng)真格的，下血本了！

最關(guān)鍵是按照這樣標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)出來的工廠環(huán)境，真的非常棒，讓人一看就有想在這里工作的沖動(dòng)。

這也是金子喬最看重的，想要留住人才，光是提高薪水福利還不夠，還要給他們創(chuàng)造足夠好的工作環(huán)境！

有了好環(huán)境，才能更加激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性！

你比如到了夏天，誰不愿意在有空調(diào)的廠房里工作？冬天，誰不愿意在有暖氣的廠房里工作？