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“羅書記”工會主席鄒佑清立刻質疑，“有證據嗎？！”

鄒佑清和羅已宏的斗爭由來已久，在付明回長青一建任董事長、黨委書記之前，兩人就盯上了黨委書記的位置，明爭暗斗什么招數都使過。除了開會，兩人是不可能出現在同一場合。近來，集團下文要求董事長不得兼任黨委書記，以免形成專權。這給二人打了興奮劑一般，又有了斗爭的干勁，必出套路就是：凡是你支持的，不論正確與否，我都反對！

羅已宏早料到鄒佑清會抬杠，正色地說：“我們已經登記在案，鄒主席要過目的嗎……”

付明知道讓他們對壘下去，這會就沒法開了，厲聲打斷：“好了！我知道你們兩個的意見了。周總，云昌那邊你有推薦的嗎？”

云昌市是臨省西元的工業重鎮，是西出北江的重要樞紐，經濟發達人口稠密，建筑市場規模巨大。長青一建很早制定利用云昌作為跳板打入西元市場的戰略。周利陽苦心經營十年，在云昌市政商界有著牢不可破的關系網，強勢占領云昌市場半壁江山，云昌市近年來的標志性建筑都是長青一建代表作。周利陽手下有五個工程處，近400號人全部在云昌，專門設立云昌第二機關由周利陽全權負責。

周利陽一向是山大王的心態，林川總部的事犯不著自己瞎操心，他擰滅煙頭，搖搖頭，低調地說：“林川總部是我們公司的人才聚集地，建議還是從林川這邊選人。”

會場就只剩下三總師沒有表態了。三總師，是總經濟師、總會計師、總工程師的統稱。總經濟師主管工程成本和造價預算，分管工程成本部；總工程師主管工程和技術，分管項目管理部、設計中心；總會計師主管財務和風險，分管財務部、審計部。三總師都是班子成員，但此次人事議題不涉及自己的工作范疇，所以都不表態，以免越俎代庖招來非議。

會議陷入了沉靜，大家都等著付明最后定調。付明有時候也很無奈，自己的強勢完全是個無解的循環，想要民主地給大家一個暢所欲言的環境，大家都不敢接球，一怕得罪自己，二怕引火燒身。漸漸地付明肩上的責任越來越大，擔子越來越重，身邊的人已經形成這樣的思維，他不敢重用。他決定打破困局，打造一支敢于擔當，敢想敢干的隊伍。關鍵是人上哪兒找？肯定不能從這個系，那個幫里挑，人思想上一旦站隊很難再拉回來。想到這里他感到莫名的心寒，這不是強迫自己拉幫結派嗎？如果不打上貼上付明的“標簽”，就有可能貼上張明、王明的“標簽”，如果不建立一支忠于自己的隊伍，誰能全心全意執行自己的戰略？這個問題他思考了近一個月，人選遲遲定不下的根本原因就在這里。

付明不再糾結，他決心突破瓶頸，拉起自己的隊伍，青年員工就是他的突破口。

“史主任”付明的眼光準確地找到史榮，不容置疑地說，“你把全公司22歲以上32歲以下的人員名單清理出來，最近給我做個專題匯報，一個一個呢講！”

在人選推薦上史榮早已倒向了常友青，按其指示先推薦三個肯定被否的人選，造成選不出人的局面，再引導付明在班子會上進行公開推薦，常友青再順勢推出謝錦。史榮非常清楚付明高升在即，高先明要接任董事長，總經理肯定將在常友青和鄭華之間產生，常友青是高先明一手扶上來，爭奪總經理更有勝算，站在常友青的隊伍里將來就有“擁立之功”。事情的發展顯然超出了預料，付明銳利的目光仿佛射穿了史榮的心臟，探知到一切真相，史榮強力地壓制著恐懼，連說三個“好”

常友青還想再說兩句，試圖讓局面回到預設的軌道，高先明盯了他兩眼，他才克制住了沖動。

班子會就這樣結束了，每個人都很奇怪，付明不像是要走，反倒像剛上任，大有轟轟烈烈干一番的架勢。付明心里清楚，他在這里的時間不多，集團黨工部門已經對他發起人事動議，馬上要進入考察程序。

長青建設集團是Y省廳局級國有企業，實行四級管理模式，集團總部、二級、三級和項目一線。長青建設集團二級單位有60個，包括15家土建施工單位，10家專業化公司，涵蓋安裝、路橋、市政、隧道、鐵路、水利水電、機場等領域；10家總承包部，6家投融資公司從事房地產開發、旅游投資、海外投資；4家以Y省名義掛牌的勘察設計單位；多元化企業15家，包括：物流、材料、物業、農業、家居。二級單位下設的子公司、分公司、工程處等經濟實體稱為三級單位。具體的開發項目、施工工程稱為項目一線。土建施工單位中，長青一建、長青二建、長青三建、長青四建被領導稱為“長青四星”。長青四建實力最為雄厚是北江省唯一一家，房建和市政雙特級施工總承包企業，合同經營額、產值、利潤三項指標比其他三家單位的總和還多，一枝獨秀的形容毫不夸張。長青一建排在老四，差距還有越拉越大的趨勢。這也和付明的改革思路有關，他上任以來力排眾議，以壯士斷腕的精神切掉了所有掛靠項目，寧可不要產值也要堅持效益，全面拆分和重組長青一建業務，尋找突破口構建核心競爭力。這就觸動了絕大部分中高層的“奶酪”，要想繼續推進改革，做“好”人無濟于事，只能走上企業強人的道路。他像一座平原上的大山，卓絕但孤獨。集團高層看到了他銳意改革的魄力，要讓他升任更高的位置。此時調離，長青一建的改革必定前功盡棄，一切都將回到原點，他就像一個過客，不會在長青一建留下任何印記，還會遭受“改革只是噱頭，利用長青一建當跳板”的質疑。他決心趕在調離之前打造一支自己的隊伍，發起最后的沖擊，就算調走，也能后繼有人。