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羅洛在辦公室同光泰集團高管開會。與會的有集團層面高管,康佳時也難得抽空來旁聽。
羅洛穿著灰色襯衫,打著小巧的領帶,穿著意大利尖頭皮鞋,渾身上下整齊干凈,一絲不茍。他在臺資、外資光學企業工作多年,在大型企業上訓練出一套規范而完整的管理方法。
“對于經銷商的管理工作主要有什么?引導、協助、溝通、控制四個方面。這中間有兩個層面的含義,一個是物流,那就是督促經銷商把錢打出來,以及進行合理存貨管理和調配,把貨物及時、準確送到經銷商手里。第二個呢,就是商流,這是最重要的,引導經銷商從終端往上游牽引,成為整個商業活動有機的、不可缺少的一部分。我們現在出了什么問題?可以說是哪個方面都出現了問題。經銷商全盤失控,物流、商流完全斷開。這說明什么?經銷商系統不是掌握在我們光泰集團手里,而是在時泰來個人手里。現在他在光泰集團沒有任何職務,卻依然保持對經銷商的控制。”
旁聽的康佳時這時突然發話了,打斷羅洛,
“羅總,你這個分析非常好。在座的各位都是公司高管。我代表大股東和董事會,需要跟各位聲明一點,在現代企業制度下,在現在公司治理結構下,光泰集團不是他時泰來一個人的,是全體股東的。你們都是給光泰集團打工,簽訂勞動雇傭合同,而不是同時泰來個人簽訂的合同。
所以,現在經銷商抗議,甚至少部分員工、高管以各種方式罷工,損失的不是時泰來的利益,是光泰的利益,光泰的利益,就是所有股東的利益,也是你們各位員工自己的利益。我希望你們配合羅總,一定要盡快找出對策,促使經銷商及早恢復工作。劉總,你同經銷商比較熟,你配合羅總來抓這件事情。”
劉元海被點名,只能站起來點點頭,一臉苦相。康佳時是投資人,平時一年四季很少在公司出現,對于中國企業,他看財務報表,預測經濟、行業和公司發展能力強,可是實際做生意基本就是白癡了。劉元海清楚地知道,時泰來對整個光泰的控制和管理,別說一個羅洛,五個羅洛也做不過來,更別說他被突然掛帥,扔到這一團麻紗之中,要人沒人,要槍沒槍。
而時泰來和這些經銷商的關系,豈是大家過去說幾句話就能撼動的。
在中國同民營企業做生意,大家都認民企老總。所以,如果一家企業老總失聯了,即使公司按照公司治理,完全運轉正常,這家公司立馬就會倒閉。為什么呢?首先是各個銀行會迅速抽貸。然后呢,原來跟公司正常業務往來的客戶,很多就會撤走,或者作壁上觀。
更別說,要破壞時泰來和經銷商的團結,基本是不可能的。時泰來和各個經銷商的關系,是在十幾二十年的戰爭歲月中,一槍一彈,一血一肉拼出來的,中間不但有過命的交情,還有匪夷所思的利益關系存在。
比如經銷商五虎,每個都在某種程度上,是時泰來在該區域的封疆大吏。
華南的老曲自然不必說,家族在東南地區根深蒂固,是時泰來整個創業過程中,最強的擁躉和大哥。當時光泰被美爾泰不惜一切代價圍剿的時候,要不是老曲一人撐時泰來,今天的光泰就不復存在。
西南的喬春花,是個外柔內剛的女強人。當時老公出軌,她血性十足地離了婚。老公家在四川有錢有勢,一句話,人可以走,孩子留下,質疑喬春花沒有足夠經濟能力。為了搶孩子的撫養權,她走到絕路的時候找時泰來幫忙。時泰來沒有借錢給她,而是說服她做西南區經銷商,并且開創了至今綁定全國經銷商的驚人舉動,所有產品的銷售,都給予經銷商授信。喬春花一分錢本金沒有,當時拿到了一百多萬元貨物,一個人帶著才一個多月的孩子跑業務。她把孩子用一個藤編的籃子背在背后去談生意,每隔兩個小時,就抱到胸前喂奶。就這樣,一點一點,做到現在西南區經銷商總管的位置。
基本每個經銷商,都是在漫長的歲月中,經過殘酷的自然選擇和現實選擇,還捆綁在一起的戰壕里的戰友,又豈是一個從來沒見過面的康佳時,或者商務上打過交道的羅洛能搞得定的。
羅洛繼續說話,“我們趁著這個機會,也是對我們的經銷商制度進行重新審視的時候。不可否認,過去光泰的成功,依靠36省經銷商的奮斗,但是時代的發展,會推陳出新,橫掃一切老舊的制度。我們剛好趁著這個機會,對我們所有的經銷商進行規范、摸底。
一,我們要審閱目前的授信制度。是否所有經銷商都可以給予授信?大家可以看到,這次時泰來離開董事會,是董事會的決定也是時總自己的決定。但這件事情,就讓所有的經銷商以此為借口,停止對集團公司的貨物欠款償還。這是非常惡性的事件,不但是違反合同法的規定,也是給公司帶來巨大的不可彌補的損失。萬一哪家經銷商就此徹底賴賬,這是多大的即使事件解決,能收回貨款,給公司流動資金帶來多大壓力,資金占用對利息是多大的損失?所以,這個目前的對經銷商授信制度必須要改,徹底的改!
二,我們要規范財務流、貨物流的管理。全國這么多省份,東南亞還有我們的經銷商,這是一個多么龐大而復雜的系統?可是我看到,我們竟然使用的還竟然是最古老的管理系統。資金給經銷商占用多少天,有什么成本和風險,沒有任何測算和控制,全靠經銷商個人信譽。貨物流,也是管理不夠嚴謹。