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現在有了機會，他自然很快就答應了下來，從原本公司直接離職，第二天就來到了個人工作室。

來到個人工作室看到一間小小的辦公司，常興華自然有點傻眼。也就是在張浩他們的勸慰跟介紹之下，他才算是勉強留了下來，開始接收公司的財務工作。

有了財務，下一步就是挖動漫組實際的掌舵者。

所謂動漫組就是楊偉特意區分的部門，跟原本的工作室平級，這也算是給張浩一個交代，免得等招聘人員之后，他不知道自己應該有什么定位。

雖然整個工作室一分為二，張浩想要領導幾十人的情況不在出現，不過他反倒是松了一口氣。

他實際上根本不知道怎么領導幾十人，更不知道怎么負責動漫部門，現在將動漫組劃分出去，他繼續復制工作室的兩人，工作還是原來的工作，他反倒是輕松了一些。

并且楊偉也承諾過，動漫組劃分出去之后，理論上他跟的動漫組是平級，他的工資也會跟動漫組的負責人平級。

也就是說，動漫組負責人是什么工資，他以后也會拿什么樣的工資。

一位優秀的管理者，還得是一位熟悉動漫專業的人才，能拿什么樣的工資，從現在的財務組長常興華就可以看得出來。他可是進來就拿了月薪三萬五的工資，而且還有各種補貼，一年下來最少四十五萬。

財務組長這么多，動漫組自然也不能太少，就算是沒有四十五萬，也肯定有四十萬。如此一來，自己的工資也會有大幅度的增長啊。

當然，楊偉也跟他說過，他的工資不可能直接從原本的八千增長到三四萬，這不太現實，也沒辦法服眾。

雖然這個‘眾’只有林磊跟劉娜兩人，他也得替未來考慮不是，這才不過一兩月的時間，一個新人工資就從原本的八千漲到四萬，五倍的差距讓其他人怎么想，怎么看。

事情一旦傳開，以后進入公司的人想要同樣的待遇怎么辦。給還是不給？給的話，公司會有更大的負擔，不給的話，他們又會覺得不公平。

楊偉倒是不在意這個錢。他很清楚。越是公司草創，很多事情越是得重視?；A打不好，根本不可能蓋多高得樓。

所以張浩得工資肯定會漲，卻不是一次性往上漲。而是一點點的提升，每個月漲五百。在接下來兩三年的時間之內，達到跟動漫組組長平等收入。

兩三年下來，張浩或許可以證明自己的實力。哪怕沒有。作為公司的元老，每個月拿四五萬的工資。也不算是什么大不了的事情。

張浩這個負責人漲工資，劉娜跟林磊兩人自然不能忽略。他們跟張浩一樣，每個月也會漲一定的工資。三百，這是他們增長的幅度。并且只有一年期限。

每個月漲三百，一年下來增加三千六。一年之后，他們的工資將會從現在的六千漲到九千六。為了方便，他們的工資全都增加到一萬。

基本工資一萬，還不加上各種福利，對于二十多歲的青年來說，壓根就是不可思議的地步。他們也沒有想到，自己當初的一時沖動，竟然有了這么高的回報。于是，在工資的刺激下，他們的工作效率再次提升，一天之內恨不得跑二十多個商業大廈。

有趣的是，他們并不清楚自己跟張浩之間的差距。當初一起來的三個小伙伴，因為各自的不同，慢慢的也出現了差距。

當然，這些差距肯定不會過大。對于從一開始就跟隨自己的人，楊偉是不吝于獎勵的。以后一旦有機會，他們的提升是順理成章的事情，只要他們努力，肯定會有一個富裕的未來。

有了楊偉的刺激，不管是劉娜還是張浩，他們的工作效率再次提升一些。其中最有效率的還要數張浩，他找的人才可是關乎著他未來的收入。

現在動漫組組長收入高一點，他未來的收入也會高一點。于是，這一次他瞄上了動漫界最高端的人才。除了那些實在挖不動的，每個人他都讓獵頭公司發出了邀請，爭取拉到真正的大才。

當然，很多大才他是挖不動的，因為他們本身就是某些影視公司的基石，還有很多是工作室的創辦者，他們自然不會放著好好的老板不當去給別人打工。從一開始，最尖端的人才他就不可能挖到。

挖不倒那些最尖端的人才，次一些的優秀人才并不少，尤其是當知道挖他們的是楊偉工作室之后，基本上所有非老板型的圈內人都有點異動。

那不是其他小型工作室，而是楊偉工作室啊。

到現在，《魔仙道尊》動畫版已經上傳了三個多月，優秀的劇情，非比尋常的畫質，從誕生初期，《魔仙道尊》動畫版就萬眾矚目，更是獲得了動漫界里程碑，第一神作的美譽，從一開始就被推上了神座。

動畫行內，有無數專業人士想要了解《魔仙道尊》動畫版到底是怎么制作的。尤其是高質量的畫質，那根本不像是國內應該有的技術。

尤其是在某家機構用《魔仙道尊》動畫版跟國外大型的動畫進行畫質對比之后，驚訝的發現，《魔仙道尊》動畫版的細膩程度，真實度，竟然還要比西方一流的動畫要高。

這代表什么，在當今這個西方即為世界標準的時代，超越了西方畫質，則代表著《魔仙道尊》動畫版的質量在同時代稱雄，一定程度上來說，《魔仙道尊》動畫版就是世界第一。

能夠進入到世界第一的動畫制作公司，對于所有圈內人來說都是莫大的吸引力。更別說他們一旦加入公司，制作的內幕就會展現在他們面前，他們也有可能接觸到國際最尖端的動畫制作技術，這才是對他們最大的吸引力。

(本章完)