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（二）高管搶凳子游戲

如果說，廣東分公司第一場戰役是機構總VS周厚沛勢力，那么第二場戰役就是寧致遠PK原周厚沛派系人馬。機構總被大幅削弱，繼周厚沛、林睿走后，第三個即將被趕盡殺絕而且必須短時間內被辭退的干部很可能是劉西羽、沈一軍、李方瓊，但也可能高原野。因為機構總們早已潰不成軍，對于郝晴而言，眼下最大的絆腳石便是高原野。

在大眾群體看來，鄭鳴的副總地位越來越穩固，在廣東分公司幾乎呼風喚雨，高原野的副總地位卻形成鮮明對比，在風吹雨打中搖擺不定，不斷被班子成員打壓、削弱權限，所轄職能部門不斷被壓縮，林睿離職時交接給他的基金運作保障部也不幸被分割出去。

叔本華曾經說過，庸人費心將是消磨時光，能人費盡心機利用時光。林睿惜時如金，計劃開辟一番新的天地，一切正在有序進行中。他從同業處獲悉，高原野已經同步在新開設的基金公司總部謀求高管職位，幕后找機會，臺前還需拼演技。

2016年全省年前團圓飯上，高原野精心策劃一出諾曼底登陸前表忠心的大戲，不斷討酒喝，借著酒意，拉下老臉多角度、高密度地向寧致遠表忠心，但沒有獲得太多的回響，換得一臉尷尬。轉頭跟鄭鳴稱兄道弟，對方各種無意的不配合，把大家逗得很“歡樂”，兩個人仿佛在表演一出幽默喜劇。郝晴緊緊地跟在寧致遠身邊，悉心照顧領導的事情和心情，這種一門心思向著老板的精神真是追求快速晉升的職業經理人的“垂范”。

從級別上，高原野和鄭鳴是平級，但周厚沛離開后，職位級別已經不再是衡量一切的標準，誰能討總經理喜歡，誰就是領導；誰能讓總經理高興，誰就有職權。云財富不僅僅是病了，而且是病入膏肓。

從幫派斗爭走勢判斷，高原野在總公司的后臺顯然不是司徒君，越來越不得勢的慘境如同四月芳菲盡，是開到荼靡，還是成為山寺桃花，還需看個人造化。郝晴的計劃是逼迫他年后提離職。這跟人的關系不大，核心是，班子成員位置有限，高原野必須把副總的位置讓出來，騰給她。

這像極了小朋友玩的搶凳子游戲，哨音一落，音樂一停，副總職位的這張凳子，已經名凳有主，高原野所做的垂死掙扎完全沒有意義。如果郝晴是可以講感情的人，她不會這么心狠手辣把機構總們一鍋端，不會背信棄義，出賣周厚沛和林睿，也不會在寧致遠有難時袖手旁觀。

辦公室的飲水機沒有水了，綜合管理部行政崗也不再來幫忙換水，掃地阿姨連續一周沒出現，各個部門前來簽字請示的員工越來越少，幾乎門可羅雀，這又是一個什么局？高原野心緒不寧，孤零零地走到茶水間，準備自己抬水到辦公室，不小心一個釀嗆摔了一跤，他郁郁寡歡地扶著腰，步履蹣跚地走著，心中充滿了懊惱和失望。

這一個為之奮斗了十余年的地方，曾經也是一方奮戰的凈土，如今幻化成一片閉合混沌。郝晴手下的人員一個比一個懶散，這是自發的，還是*控？省公司各部門人人自危，為求自保、無人敢伸張正義。唯一可以肯定的是，高原野近期辦公室無人換礦泉水，無人打掃，肯定跟郝晴脫不了關系。

廣東分公司大亂，籠罩在郝晴暴政中的老員工們在夾縫中求生存。而凌語雪思索著，驅動力分為內在和外在，“像少年飛馳”的自我驅動模式，是未來世界的恒主流！她確認，這世界召喚不出“神龍斗士”，但每個人都可以是自信的“超級飛俠”，每一天每一刻每一分鐘，砥礪前行才是意義。她決心吸取高原野血的教訓，安分守己做好自己的工作，但絕不低頭，不參與幫派斗爭。合則留，不合則走，天下浩瀚，自有去處。這時的她，依然像月24日感恩節時一樣地鎮定自若。

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