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(一)殺人游戲真相大白

2017年1月26日星期四，這是猴年最后一天的工作日。呂達城早早地來到公司，因為住得遠，為了順利趕上地鐵，他多年的早出晚歸的習慣還是沒有改變。人的行為模式一旦形成，就成為他的行動定勢。

由于家境不寬裕，三十多年以來對于金錢的渴望讓他不甘心做一名基金公司的小內勤，所以，他主動到領導辦公室多走動，主動給鄭鳴開車，用苦情計博得管理層認同。誰知道這一天，鄭鳴和寧致遠談得很不愉快，雙方的臉色愁云慘淡，不懂察顏閱色的他撞槍口上了。

這天起爭執的原因是，鄭鳴要大肆招人，通過人海戰術拉升業務平臺。寧致遠認為現在的人力虧空太嚴重，投產比太低，他已經不好再找董事會借支。而且，綜合管理部已經收到通知，2017年不僅要考核邊價，還要考核利潤，廣東現在負債累累，長此以往，寧致遠打包票說的，要提升員工的薪酬福利必然是空頭支票。寧致遠不認同鄭鳴2月20日前全省必須招募150人次的計劃，不好直接否決，委婉地表達目前存在的資金流動性困難，但鄭鳴依然堅持己見。

百聞不如一見，想象中的鄭鳴應該是一個有全局意識的高管，但現在看來，似乎只有鐵腕沒有算賬經營的觀念。寧致遠帶著一肚子氣從鄭鳴辦公室走開，為什么他作為一把手，不直接否決呢？

第一、董事會主席明顯是要鏟除吳杰派系的人，寧致遠必須與業務撇清關系，廣東滑鐵盧必然是要鄭鳴背黑鍋。

第二、寧致遠沒有業務經驗，郝晴亦指手畫腳亂指揮，只能依靠從一線摸爬滾打上來的鄭鳴。

第三、現在廣東沒有任何出路，就像準備出國的深圳一把手黎軒逸分享過的，廣東市場必須要土生土長的人才能做得好，寧致遠對自己沒有信心。

第四、鄭鳴初來乍到，推行計劃受阻，萬一拍拍屁股走人，他就成了這個人力窟窿的替罪羔羊。

迫于無奈，他無法在這個時間節點反對鄭鳴，于是一臉不悅地走開了。呂達城撞見破門而出的寧致遠，禮貌地道了一聲“寧總好！”

“呂達城，求升職加薪也要注意方法，對于廣東發展，你想好思路，過來向我直接匯報。”

“寧總，好的。”

就這么被寧致遠將了一軍，成為出氣筒，呂達城心中劃過幾秒鐘的沮喪，感覺不被重視，但萬事開頭難，他決心不能就此罷休，徑直走進鄭鳴辦公室，他今天要給出的管理策略是，年后到各機構走走，跟團隊伙伴們聊聊天，看看目前東方紅3號基金業務量沒有獲得提升的原因是什么。

鄭鳴認為呂達城說來說去都是一些沒有建設性的東西，而且，他要去走訪機構找伙伴們面談，就得到全省各地去，不說交通費、差旅費、餐補，就說，省公司現在人手不夠的情況下，他還到處去找人聊天消遣，委實不妥。方案瞬間被否決，呂達城夾著尾巴灰溜溜地回到座位上。原來是受人敬重的汕頭機構總，現今淪為普通內勤員工，呂達城哪能善罷甘休？此道不通，得繼續想辦法！

秦煒偉大概猜到呂達城到鄭鳴辦公室請柬被拒，在心里大笑三聲，“風雨飄揚中的廣東分公司，誰會真心納諫，管理層都在比權力，誰的權力大誰說話聲音大！普通員工乖乖待著，聽話照做就可以了。”

呂達城不愿意被秦煒偉騎在頭上，開始想別的法子。想著想著居然跑過來安排沈白潔做事情，指手畫腳，凌語雪忍了5分鐘，準備火山爆發，誰知道被沈白潔搶先了一步，她一臉不悅地當面吐槽的幾句，“呂達城，我的直屬領導是語雪姐，您要安排我做事情，先向語雪姐報備。”

凌語雪聽得一清二楚，對沈白潔的欣賞又新增幾分，人不可以有傲氣，但不可無傲骨，沈白潔果然是自己培養的接班人，有骨氣。

“好的，那我一會報備一下你領導。”

“行的，如果需要安排我來做，語雪姐會吩咐的。”

周厚沛離開兩個月，現在的業務平臺就是兩個月前的零頭。大江東去，廣東的情況郝晴清楚，凌語雪也很清楚，現在的幾位機構總，加上沒有業務經驗的寧致遠，再加上脫離金融行業1年的鄭鳴，根本回天乏術。從名列前茅到名落孫山，廣東只用了兩個月的時間，真是走上坡路難，一瀉千里卻很容易。呂達城自負地以為自己有能力改變什么，其實手無縛雞之力，凌語雪輕蔑地笑了笑。

二開總監田寶紅曾經說，廣東分公司副總經理高原野在總公司有后臺撐腰。掐指一算，他跟凌語雪一樣，在公司服務10年了，能在副總的位置撐這么長時間，合理的解釋是總公司有很堅硬的后臺撐腰。在周厚沛時代沒問題，但到了寧致遠時代，若后臺不是董事會主席司徒君，肯定沒戲，隨時一命嗚呼。退一萬步講，即使保住了副總的位置，從此過上點頭哈腰拍馬屁的日子，豈不貽笑大方？

最近幾次活動，高原野已經不再是那位高高在上的領導，郝晴安排位置時，他不再居于核心的位置。寧致遠旁邊的常客分別是鄭鳴和郝晴，從真實的級別和年資，高原野理應更高，但在這個大混亂的廣東，就像是這個起伏跌宕的股市，所有的事情都已經沒有規章可循，日常的事務管理均由郝晴說了算。

例行會議突然不開，不下發通知。

機構總千里迢迢趕來廣州，溝通會議想取消就取消。

空頭支票開了一張又一張……

凌語雪這兩天坐高原野的車一起接送監管局領導，發現他的精氣神大不如前，水無常形，兵無常式，他不停揣測寧致遠和郝晴的心思。廣東的寒冬終于來了，11月份還可以穿短袖背心，現在得穿上很厚的絨毛衣和羽絨外套。高原野比前幾年穿得更加暖和，據他說是年紀大了身體不適，凌語雪認為，大概是心太寒，需要更多的服飾鎖住身體少有的熱能，讓自己情緒和身體不那么冰冷。

眾所周知，林睿是第二個離開廣東分公司的高管，因為他一直擔任基金市場部負責人和后臺運作保障部負責人，系統內認識的人最多，超過廣東內部的所有人。在廣東金融市場，人脈很多，視野廣闊。綜合他收集到的來自四面八方的聲音，職場殺人游戲的真相是雙線合一的結果，并且該消息已經公諸于眾。

職場殺人游戲第一條線是郝晴的計劃：

第一、幕后主導

月底，郝晴因為市場部員工績效高等的收入分配問題，極度眼紅，動了殺機，希望換掉周厚沛，但她不愿意出面，便慫恿處事圓滑的沈一軍。

適逢招行項目受挫，沈一軍獲得郝晴的承諾，會保住他在廣東的位置，事成之后，會扶植步步高升。郝晴的話能信，母豬會上樹，但沈一軍在糖衣炮彈的誘惑中選擇了信任。

郝晴最后放了狠招，直指周厚沛要殺雞儆猴，沈一軍要么被周厚沛馬上干掉，要么搏一下換一個更加確定的未來，她的崗位編制上屬于上海總部，有監督廣東的職能，她打包票承諾，會提前詢問總公司稽核總監的意見，確保整個過程順暢。

最終，在郝晴三寸不爛之舌的鼓動下，反周計劃成行。

第二、幕前主導

必須要有一個出面的人，沈一軍是不會做出頭鳥的。讓誰來扮演告發者的角色呢？選一個腦子最不靈光的機構總，郝晴認為讓劉西羽做主導最合適。拍板決定后，郝晴退居幕后，有沈一軍扮演巧舌如簧的說客。

第三、職場殺人計劃

周厚沛、林睿走人后，郝晴任分管總，沈一軍守住他的佛山，如能把劉西羽干掉，由他兼并廣州的業務。所以，他們率先把矛頭對準劉西羽。

職場殺人游戲第二條線是林橙玲的計劃：

林橙玲是董事會主席條線的人，她要監督寧致遠，根據董事會主席的指示，必須懷柔方式干掉寧致遠，最終，她頂替他的位置。她的計劃是：

第一、跟寧致遠建立關系，麻痹他的神經，讓他錯覺他倆是同一戰隊，該收的LV包包，卡地亞手表照收不誤，建立偽同盟者關系；

第二、等待全國25家省級分公司的契機，一旦有高管出事，董事會主席司徒君立馬把寧致遠調出去救火，于級別、于公司布局，這都是最冠冕堂皇的安排；