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呂達城的太太是潮汕人，家境寬裕，是當地的富貴人家。如果去經營汕頭機構，家庭壓力大幅縮減。首先，太太回家鄉找個上檔次的工作小菜一碟；其次，生活成本更低；還有，當地有很多穩固的監管和渠道關系……這真是不可多得的好時機。何況，他們正在努力造人，汕頭市海濱城市，海鮮最多，回去完成第二件終身大事，順便來個職場“鍍金”，也是極好的選擇。

省公司給出1個星期的考慮時間，林睿負責下最后通牒。

周厚沛的指示是，雖然前面看似岔道口，但呂達城只有一條路可以走，要么去汕頭機構，要么離職，省公司不再給他留位置。用一個新的面孔來制衡現有的機構總，這一招棋是險棋，一旦下定決心，只能落棋無悔，必要時，甚至要不惜代價做出犧牲。能夠下這么大決心，也跟總公司有

郝晴從綜合管理部角度考量，認為呂達城是一個人選，但他不按常理出牌的風格和喜歡耍小聰明的作風，顯然不夠火候，有些私下的小動作還是拙劣，重用必有風險。

林睿在省公司分管前線和后臺運作保障兩條線，是我的匯報對象，也是呂達城的直屬上司，對于周厚沛決定的事情，給的建議與郝晴出奇地接近，但出于他的身份，無論什么情況，他都必須選擇力挺周厚沛。從臺面上分析，機構總已經形成一股逆勢力，只有通過扶值新勢力才可能扭轉局面。董事會副主席吳杰能夠轉正，取代主席司徒君之位，那周厚沛在系統內必定前途無量，機構總們也不敢搬弄是非，只會見機行事和見風使舵。但萬一吳杰在與司徒君的決斗中不幸落敗，周厚沛必然成為眾矢之的，機構總們大概率會背信棄義，落盡下石，屆時省公司將陷入無限被動局面。呂達城扮演的是一個非常關鍵的角色，可惜角色的演員無法讓人百分百信任。

“這些年，機構總們沒怎么調整，這無形中，也鞏固了他們這一條鏈子。”林睿曾經在總經理辦公室分析道。

“現在想想，讓他們形成統一聯盟，的確是這幾年的敗筆。”周厚沛從來不輕易承認決策失誤，他忽然這么說，想必也真是對他過往業績為王、放任自由的管理方式追悔莫及。

對于云財富這樣的全國性股份制公司，幫派斗爭激烈，省公司應當及時防范機構總形成一股團結的逆實力，然而，人的精力是有限的，奮斗中的廣東，太依賴周厚沛，他也的確全身心投入業務推進，忽略了每個人心中存在的貪、嗔、癡，未曾察覺機構總們已經越走越近，形成勢力，這已經成為一道隱形的屏障。

要么走，要么留。如果說去清遠機構是一個開放式的選擇，那么汕頭機構則是封閉式二則一，如果不去，就必須撿包袱走人。

總經理室領導心意已決，呂達城察覺他在省公司已經沒有位置，既然周厚沛是俾斯麥，玩鐵血政策，那他干脆就爽快點，汕頭機構一把手，get!畢竟是一個平臺的躍升，即使失敗了，就再重頭來過，年輕就是贏得起輸得起。積累充裕的經驗，同業的省級分公司各個崗位未來可以隨便挑，隨便選。

沈一軍原來兼任汕頭機構總，有呂達城做擋箭牌，他也正好趁勢全身而退。汕頭和佛山雙城記看上去體面，實際上壓力重重，而且汕頭價值貢獻系數太低，當地人的圈子文化太重，很難打得進去渠道。終于逮到機會脫離苦海，對他而言，是少了一個被問責的風險。所以，他得知周厚沛的決心后，轉向鼓動呂達城接汕頭。

林睿給了呂達城足量的油補和差旅補貼，口頭承諾，一年內可下發一定比例的費用報銷權限，算是為他專屬開設一條秘密綠色通道。

年輕，就是要拿得起，放得下。從6月28日開始，呂達城的座次一下子從省公司內勤主管躍升至領導席，與眾機構總平起平坐。我的直覺是，不按常理出牌的人不可能依葫蘆畫瓢，照著常規的方法管理機構，狼性十足的他必然想走自己的路，讓別人無路可走。

有省公司在后臺幫扶，沈一軍雖然內心里千萬般不喜歡呂達城，姑且看在周厚沛和林睿的面子上給予支持，汕頭的承接比想象中順暢。

呂達城原本是跟數據打交道，而且，本質上也是一個精打細算的處女座。才到汕頭沒多長時間，就揭發了沈一軍各種財務問題。

比如，一個月至少有幾萬元是不知去向，財務無法查明蹤影的，并且揭出一些貪腐問題。

比如，沈一軍與小姨子之間有些不正當的關系，他的用詞是齷齪二字。

比如，汕頭機構內部的一些奇葩的矛盾。

他隔三差五地到總經理室爆料，周厚沛都覺得，把精力關注到這些事情上，實在沒有格局，而且在團隊業績沒有明顯增長的情況下，呂達城永遠在提要求，真是讓人大跌眼鏡，他的貪欲，讓林睿也從不解，轉換到厭煩。沒有產出價值，卻總是開口閉口要資源，有事沒事上呈一些無關痛癢的報告，誰受得了，天上的財神爺估計也沒有這么好的脾氣。

好不容易，熬到了月，汕頭業務維持穩定，但據說，由于呂達城發現了沈一軍非常嚇人的資金黑洞，6位數以上的資產去路不明，怕未來要背黑鍋，所以申請調回省公司。并且，順勢借著這個機會，恨恨地踩了沈一軍一腳。

根據汕頭團隊爆料，呂達城來汕頭期間還出了一件大事，他跟后天運作保障部的同事走得非常近，大概是集中火力想跟這位90后美女同事發展關系，送花送甜點送巧克力，請飯請喝請唱K，這女孩子左思右想，不甘心默默地當一名永遠上不了位的小三，拒絕了他的好意。誰知吃了閉門羹的他很不甘心，后來攻勢更加猛烈，這女孩子給嚇哭了，最終辭職不干。這事情一度搞得滿城風雨，連綜合管理部郝晴都知道了，省公司員工也在私下傳。都說人言可畏，但對于呂達城這種臉皮比較厚的人而言，人言不能當飯吃，就無所謂了。

周厚沛原本寄予厚望的人，不到半年就選擇放棄，真是悔到腸子都青了。他的立場是，我不同意你的觀點，但誓死捍衛你說話的權利，你說的每一句話，我基本都不會同意。

呂達城畢竟年輕氣盛，既然總經理室不同意，那就破罐子破摔找借口反逼。他左思右想，決定以“太太因為賦閑在家得了嚴重的抑郁癥，不愿意留在汕頭”為由與總經理室談判。談判過程很不順暢，出現很多摩擦，堪比火星撞地球。

省公司沒有位置，要么走，要么留，依然是同一個選擇。呂達城也是有脾氣的人，既然談判談不攏，那就舉白旗投降不干了。周厚沛讓郝晴出面處理。

最后的結局以計劃夭折收場，呂達城跟周厚沛不歡而散，省公司這一步棋走錯了。在呂達城心理，這一定是永遠抹不掉的傷痕和記憶，周厚沛、林睿大概已經被列入他心中的辛德勒名單，他們相互間老死不相往來。

“李總，我在云財富夾縫求生的故事，你是第一個知道的，我覺得周厚沛會這么對我，必然也會這么對你們，要當心啊！”

“真是不可思議，他還是很狠心的，說讓你走就讓你走。”

“是啊！”

“所以，你就因為這樣離開了云財富？”

“是的，我就是不爽周厚沛和林睿之流。”

“哦哦，我們不爽很久了，都在這里耗著呢。”

好心辦壞事，是職場人最頭疼的事情，但不“試錯”，我們永遠無法知道機會是否來敲門，這是盤古開天辟地以來一致無法破解的矛與盾的關系。

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