伺茗師太提示您：看后求收藏（詩鼎小說網網m.gzstf.cn），接著再看更方便。

財務部的人并不知曉這些，只覺得這副總老太也太能管閑事了。剛剛搞了什么衛生比賽，現在又搞財務審計，就怕天下太平了，她沒差事干！心里抵觸著，服務上就不盡心。滿庭芳察言觀色明明知道他們的想法，但表面上并不表現出來，只一味很沉靜地查賬，除了個別問題需要財務人員來解釋，并不需要他們來幫助。

五天以后，滿庭芳基本上已經掌握了整個公司的業務脈絡以及公司資產和負債的大體狀況，也發現了一些不太守規矩的事項端倪，可由于事情不大，也就忽略不計。

全部查完了以后，她寫了一個審計報告，反饋給財務部，又上報給總經理。財務部幾個人一看，不僅驚嘆，真沒想老太太原來還是個財務專家??！

針對有關問題，滿庭芳又草擬了一個加強財務管理的辦法，在流程上，增加了一些監督制約的環節，又對資金劃撥的權限進行了劃分。同時，說服王三豐引進財務管理軟件，利用現代科技實現了財務信息的集中管理和數據有限制的共享。.

財務上幾個人一看就明白滿庭芳是奔著什么問題來的。都在心里慶幸自己沒有做什么見不得人的事，否則必定被老太太抓個正著！想不到她的思維這樣縝密，反應這么迅速，辦事這么有條理！

滿庭芳乘著興致，又對辦公室的文件管理進行了整治，突出公司商業秘密問題，理順了文件簽批、傳遞、保管等的規程。

最后對上下班制度進行了一些類改革，針對不同的崗位制定了不同的要求，內勤人員要求堅守崗位，外勤人員則主要看業績，早晚有簽到記錄就行。

經過一番整治，公司管理凸顯效果，由于建立了管理架構，順暢渠道，目標要求明確，大家各負其責，請示報告的事項減少，有的信息可以通過系統軟件查詢，真是方便又快捷，還減輕了相關部門的工作量。大家都感到公司的管理水平發生了質的飛躍，對公司的信心更足了，不但再沒有因為管理有人離開，相反卻因為信心的增強而對公司更有了歸屬感。

王三豐這才切身感受到管理的重要性，后悔沒有讓滿庭芳早點來！

滿庭芳聽了卻不以為然地說：“你應該后悔的不是我早不早來，而是沒有早早的請個懂管理的人來管理！如果不是提前離崗，我才不會辭職到你這里來呢，我要有我自己的事業，那才是我的立身之本！目前呢，我先幫你整理整理，等上了道，我還是要去干自己愛干的事！”

王三豐嘴上先答應著，心里卻想：“叫誰給我當家我能這么放心，大膽的讓他去這么折騰啊!，不過這么一折騰，還真是好！”

讓滿庭芳最難啃的一塊骨頭。還是公司的薪資制度的改革。因為牽動利益各方，涉及面廣，難度就比較大。

王三豐想通過征集點子的辦法來搞，三叔說哪還有個譜？滿庭芳的意見是公司先拿出個總章程，公開向公司員工征求意見，在反復修改完善后確定實施，采用協商的辦法來確定每個人的薪金，從而避免吃大鍋飯，人浮于事，效率低下！。

后來大家經過反復的論證，還是覺得滿庭芳的這個辦法既優先聲明了公司的主導意見，又能聽到公司中層和普通職公布對這個辦法的態度，了解到他們的訴求和愿望，再考慮到其合理性的基礎上，再兼顧到各方面的利益和愿望來確定。在大家認可的情況下，實施起來比較穩妥。最后還是采納了滿庭芳的意見，后經實踐檢驗，效果很好！

經歷了這些以后，滿庭芳在公司里的作用和地位都得到了大家的廣泛認可，而滿庭芳卻覺得，自己的新的航程才剛剛開始！

只是她不曾想到，她來公司這幾個月的所作所為，已經引起了另一個人的高度關注。