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幾個人聚頭一聽，立馬轉憂為喜，樂呵呵地跑到自己座位上了。

大家按照劉倜的計謀，都動手干起來。臨到下班前，辦公室已經收拾干凈。

吳峰回來背著手到里邊轉來轉去看看，嗯，感覺到辦公室從來沒有這么清涼過。

清清爽爽的感覺還真是好啊。怪不得滿嬤嬤這樣重視，給人的感覺就是不一樣啊。看來自己真的是失職了！挨批也是自找的。誰叫王總那么好說話呢？把大家都慣出毛病來了！

想到這里，就去了滿庭芳的辦公室做了一番自我檢討。

滿庭芳見他態度誠懇，就微笑著請他坐在自己的對面椅子上。說道：“吳主任以前可沒受過這樣的批評吧？”

吳峰就說：“以前確實比較疲沓，主要是這方面，總覺得是小事，大家有錢賺就行！沒把這事往公司形象來重視，您這一說：我才意識到自己的差距！”

滿庭芳聽了他的解釋，心里暗暗地埋怨王三豐。

公司管理什么樣，關鍵在老板！真正的責任在自己的老公身上。

所以他對吳峰的態度就緩和了許多：說道:“其實我抓這些表面的東西，并不是僅僅為了搞衛生。真正的目的是為了倡導一種對公司的忠誠。我知道你們公司這兩年效益不錯。但生意不是僅靠機遇就能永遠保持的。公司不可能老是那么僥幸，要想立于不敗之地，就得把管理基礎打好，把公司從根本上治理好，形成一種自己的企業文化。世界上的五百強，那個公司不是靠著穩固的管理而強盛不衰的？，我們應該居安思危啊！搞衛生，這才只是一個小小的開始！”

滿庭芳打開話匣子，有些收不住。轉而一想，這管理的事，也不是一蹴而就的。就停止了說道理，囑咐吳峰道：“這事抓一次不行，得反復地倡導養成習慣才會固定下來，所以，你今后可要日日督促，養成習慣就好了！”

“那是當然”。經過和滿庭芳的交談，他這才了解了滿庭芳的本意。

滿副總這么個大媽級的人物，從哪里學來了這些管理的理論知識？看來她還真不是普通的嬤嬤啊！王總請這位來是不是就是為了抓管理，看來他也覺得繼續縱容不行了吧。

三十六歲的吳峰，其實都是受過高等教育的大學生，論理論知識，也并不在滿庭芳之下，但是王三豐的不拘小節給他們放大惰性提供了機會。而這種惰性一旦形成了習慣，就不好改了。

吳峰此時只想快回去，告訴那幾個正蠢蠢欲動的家伙，還是放棄報復念頭，乖乖聽話吧。如果抓管理這件事是王總授意滿庭芳干的，那么到頭來吃虧的肯定是那幾個人，自己還得跟著受牽連！

憑著這么多年的觀察，他知道整治三叔是劉倜的鬼主意，而這次他也不會就這么甘愿臣服。

這位滿副總，可是擁有一條“毒舌”的嬤嬤，劉倜他們要是不知斤兩，自找上門，跟這么個白骨精式的人物較量，結果可想而知，她可不是性格耿直的大兵！

吳峰想到這里，趕緊告辭了滿庭芳，到辦公室大屋，召集那六個人開了會，先是自我檢討前段時間，對部門環境衛生的忽視，正經八百地說了些公司以后要抓管理的話，還旁敲側擊地提醒大家乖乖聽話，不要節外生枝！

大會開完了，剩下的六個人又湊開了小會，這才各自散開各干各的事。

不一會兒，滿副總的助理鐘欣把一份公司由滿庭芳起草了大綱梗概的管理報告，交給劉倜，說滿總讓他三天編寫完畢。

劉倜乜斜著眼說：“好，等到期來拿吧！”

鐘欣見他不懷好意的樣子，也不愿多搭理他，撂給他一句話：“反正是領導安排的事，干好了你自己送去，我才不來拿呢”，說完放下大綱就離開了！

劉倜心想，這回我得好好表現表現！