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滿庭芳剛剛讓鐘欣把那篇自己擬了提綱的管理報告送去辦公室，不想三叔過來找她。滿庭芳知道三叔可能是為著衛(wèi)生檢查獎罰的事。

果然三叔見了她坐下就說：“庭芳啊，今下午衛(wèi)生檢查這個事，一次就獎罰一百元是不是太重了呀？”

滿庭芳笑了笑，起身走到沙發(fā)邊坐下，對他說：“三叔啊，你還真以為要每旬檢查，怕他們的工資不夠扣??？”

“既然立了規(guī)矩，不就得執(zhí)行??？”

“扣錢從來都不是獎罰的目的。但是這種工作，如果長期搞，就會疲沓，所以三元五角也起不到警告作用，久而久之，不了了之，就連檢查的人也會失去積極性，結果只能是白忙活。金額大點，就能引起重視，改的就快！堅持一段時間，等大家養(yǎng)成了好習慣，我們的考核檢查就可以停下來了。因為都好了，你再罰誰去？咱的目的就是要把這個錯誤糾正了。你等著看吧，下一旬，情況就可能有個大反轉！”

“你怎么知道？”

“你想想；他們三個部門負責人，不管好壞，肯定是要投自己的部門，那就都一樣。等于沒評。真正起作用的是你、我和鐘欣的票，只要我們三個人作到不偏不倚，實事求是的評，就能保證評價公平！這次辦公墊了底，下次我估計他們可能成為第一，不但把損失的錢找了回來，可能還得再掙一百！”

“是嗎？”

“您想，辦公室要翻身，人事部要保級。他們都會加倍努力，成績肯定不錯，只不過就是誰第一的事了。而財務部這次沒獎也沒挨到罰，可能觸動不大，他們要是不警覺，那就會被人家落下！你悄悄觀察著看是不是這個樣吧！”

“嗯，可能吧！”三叔沒想到檢查個衛(wèi)生還有這么多的道道，忽然覺得滿庭芳的這個管理倒有幾分比賽做游戲的意味，也是可以打賭預猜的，還挺有意思的。

本來他是看著辦公室那些人今下午吵吵嚷嚷的，怕庭芳初來就為這么點事得罪下邊那些人，再在背后給她找茬使絆子的不值得，所以才來提醒她。沒想到倒教她把自己給說服了。

三日后，滿庭芳問鐘欣劉倜負責的那個管理辦法寫好了沒有，怎么還沒報過來。劉欣說還沒有報來。滿庭芳說問問他。

過了一會兒劉欣就過來說劉倜沒有寫。

“為什么？“滿庭芳不解地問。

“他說他不會寫那些剝奪員工切身利益的管理辦法！”

滿庭芳的臉色一沉，說：“讓他主任來！”

鐘欣一個電話打過去，吳峰就過來了。

滿庭芳見著吳峰就說：“你那里劉倜，無辜不完成本職崗位的工作，怎么處置？”

“有這樣的事？”吳峰對這件事情很吃驚，表示不知道！

“鐘欣，告訴他！”

鐘欣就把事情的來龍去脈復述了一遍。

“以前這種事經(jīng)常有發(fā)生嗎？”

“......”

“公司里還養(yǎng)著這樣的大爺？！”

“........”

“你給他說，要么馬上寫，今天下班以前本人親自報到我這里！要么走人！”

“滿總，您別發(fā)火，我也不太了解情況，容我先問問吧，會不會這里頭有什么誤會？”

“好，我給你這個面子，你去跟他談，要么好好干，不干就走人！如果今天完不成任務，明天就不用再來上班了！”

“這？”

“你還愣著干什么還不快去？！”

“是”

吳峰退了出來，邊走邊在心里把劉倜罵了好幾遍：這個該殺的，囑咐他都不聽，自己要找死，別把你爺爺我稍帶上??！

到辦公室一看，吳峰正坐在那里擺開了吵架的姿勢。

“不用列個架勢，沒人給你來吵！”