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“我希望你無論有沒有事情，都能來我公司一趟，我有事情想和你說，半個小時之后我會派車到你上班的地方接你。”蘇浙道。

“究竟什么事情？”瓊斯非常好奇地道。

“你來了就知道了，半個小之后見。”蘇浙說完這句話后就掛掉了電話。

蘇浙和瓊斯認識已經有了一段時間了，在蘇浙所認識的人中，他覺得瓊斯是最好的人選，其一瓊斯是本地人，其二瓊斯有著一口流利的中文，并且精通英文，至于意大利文就不用說了。

當然最為重要的還是瓊斯身上的那股敏銳的觀察力。

一個有著強大觀察力的人，無論做什么都不會太差，因為他們無論在做什么事情的時候都會事先去觀察，隨之思考出策略，然后再做，一步步達成自己的目的。

這樣的人無論是做什么事情都不會差，而管理最為需要的就是敏銳的觀察力。

對于市場觀察，手下人員的觀察，只要能敏銳的洞察市場和手下員工的心態狀態問題，然后加以控制與利用，這樣人自然就能成為一個優秀的管理者，也能成為一個強大的商人。

除此之外，蘇浙還有著別的心思，目前來說他和瓊斯之間雖然只是朋友，并沒有太過深入的交集，兩者之間也談不上信任什么的，但蘇浙看重的就是這點，如果說，他跑去獵頭公司讓人幫忙尋找一個出色的經理人員幫助他管理途游集團，前中期對于公司來說肯定是有利的，可是那樣的人卻讓蘇浙無法信任，因為那種人不會對蘇浙心懷感激，并且還有可能因為很多事情和蘇浙之間的關系產生隔閡，從而產生內部矛盾，出現一系列的管理問題。

由此在這點上，蘇浙是想要自己去培養一個出色的人才，幫助自己管理公司。

一直以來，蘇浙用人都是把信任放在了第一位，并非僅僅只是看重能力。

能力可以培養，信任雖然也可以培養，可是人心隔肚皮，在心理學上，兩個對等的人在一般情況下是很難相互信任的，信任的基礎建立在感情上，彼此的相互扶持。

如果說現在蘇浙去找個有著豐富的管理經驗的管理人才幫助他管理公司，那樣的人本身就有著不錯的能力，并且社交復雜，有些人甚至不會看得起途游公司，某些時候請過來的可能還是一個大爺，而那種人在做事上可能還不會盡心竭力，他們對于蘇浙來說也不會心存感激，因為蘇浙能給的待遇，別人也能給他。

人們記住的通常都是雪中送炭的人，而不是錦上添花的恭維者。

現在瓊斯的工作生活狀況根據蘇浙的觀察并不是很好，在專賣店上班，一個人雖然能拿著不錯的薪水，可惜她的家里的開著有一半都得靠她頂著，弟弟的學費、生活費，家庭日常開支的一半都壓在她身上，她的父親年過五十還在一家公司做火車司機，至于她的母親則早年就已經去世了。

開支不是很大，瓊斯每個月的工資也有著一定的存余，但人都是向往著美好優質的生活的。

而瓊斯目前的狀態也是空有一身潛質，可是卻無人開掘，本身出身的天賦以及能力都被埋沒在了那家服裝店里，雖然她幾乎每個月都是那家專賣店的銷售冠軍，可是管理層并沒有給予這個有著強大潛力的年輕女人機會，只因她的學歷不太好看，也沒有太強的創造力，當然這中間肯定還有著更多不為人知的東西。

這些事情也是蘇浙根據自己所看到觀察到了解的一些事情所分析出來的。

現在蘇浙想要培養瓊斯，瓊斯雖不說是感激涕零，但也覺得不會做對不起蘇浙的事情，因為是蘇浙給了瓊斯這個機會，可以走向更加美好生活的通道，至少不會為了金錢方面的事情而犯愁，自身也能有著一份更加體面的工作，如果她能做得足夠出色，未來也是不可想象的。

在這點上，蘇浙對待瓊斯的方式也和對小麗一樣。

只是小麗并沒有成為一個公司管理者的才能，小麗的天賦都在藝術方面。

之前蘇浙也曾看過不少小麗繪畫的建筑設計手稿以及一些室內設計方面的手稿，都有著其獨到之處。

不過蘇浙卻覺得，與設計相比，小麗在音樂方面的水平天賦更高，對于樂曲的把控各方面都有著很深的造詣。

由于蘇浙并不想看到小麗繼續在msy酒吧里浪蕩，因此便找了個借口把她給弄進了自己的公司，讓她暫時當自己的助理以及秘書。

那個借口就是蘇浙承諾以后要讓小麗在米蘭給途游公司設計途游公司大樓的建筑。

在這點上小麗是充滿興趣的，也明白了這是個機會。

期間小麗也數次追問過蘇浙究竟是什么身份，不過蘇浙每次都是非常敷衍了過去。