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四人各自忙活著，喻真從理事室里走了出來。

她出辦公室一般只為四個目的：上廁所，燒開水、找方晚晴問業務問題及出門。但這次不一樣，她走到四人面前揚了揚手上一摞文件宣布道：“咱們開個會吧。”

這是新理事上任以來第一次宣布開會，眾人不由得停下手中事務一起將目光轉向了她。

喻真今年29歲，在機構歷任理事中屬于最年輕的一位。她長了一張可愛的娃娃臉，五官中除了眼睛大其余都很小巧，單看臉的話比實際年齡小很多。可她整日穿著一身黑色古板的職業套裝，氣質與臉蛋嚴重不符，整個人看起來沉悶又單調。

機構有專門的小型會議室，就在理事間隔壁。但喻真顯然沒有要挪地方的意思，她隨意找了張椅子坐下，平穩地開口道：“這段時間感謝大家的答疑解惑，讓我對機構運營情況有了大致了解。我私下做了點思考，想講出來后聽聽各位的意見。”

四人立即作出一副洗耳恭聽的樣子。

喻真調整了下坐姿，開口提了一個問題：“你們覺得機構目前的發展模式合理嗎？”

沈躍一聽立即困惑地皺起了眉，他沒想到理事會問這樣一個問題。這個問題的答案顯然是否定的，但新領導如果對此提不出解決方法的話，為何要刻意觸碰這個問題呢？

難道說喻理事有了改善的對策？或者說上級部門有了新的安排？

顯然后者的概率更高，沈躍的心情突然有點激動起來。

四人都不吭聲，顯然都等待著理事的說法。

喻真見沒人回應便自己回答道：“機構總留不住人，其中必然有不合理的地方。”

沈躍豎起耳朵、仔細聽講。

“非編收入不理想是個很大因素，但這個因素改變起來非常困難。我曾去了解過，財政那塊表示隨意，只要相關領導愿意提交方案，他們就可依照方案內容發工資，方案報多少他們發多少。但上級領導有顧慮，除非有文有依據，否則他們難做擔保，萬一將來審計出不合理的地方，是需要他們擔責的。”

這是政府部門的一貫做法，一切按紅頭文件辦事，哪怕明知不合情理，一般領導也不敢貿然越矩做出有風險的決定，何況他還不是這個風險的直接受益人。這是人之常情，也是沈躍心灰意冷想走人的原因。

“不過，也不是完全沒有改變的方法。”喻真話鋒一轉，“上級幫不了我們，我們就想辦法自給自足。“

沈躍憋不住了，好奇地問：“怎么自給自足法？”

喻真道：“我最近研究了下其它公益機構的運營方式，發現了一種新的開源渠道。”

沈躍的心被懸吊起來，急切地問道：“什么渠道？”

喻真沒有立即回答，而是將事先打印好的文檔分發給四人：“大家先看看這個吧。”

沈躍接過文件便迫不及待地看去，待看清封面上的印刷字體后大吃一驚道：“這是市場公益項目競標書？”

市場公益項目競標是民間公益機構獲取盈利的方式。他們不像“上善”這類官方機構可以依賴財政撥款獲得經濟扶持，他們只能通過政府或企業公開招標、定向委托的形式承接公益項目，并從中提取一定比例的服務酬金。現在一些知名優秀的民間機構有能力同時承接多個公益項目，多勞多得，員工收入不菲。

這類競標是面對所有公益機構的，但“上善”十幾年來從沒有走過這條路，或者說根本沒往這方面想過，這里面存在兩個原因。

其一，“上善”一直是遠離政治權利中心的邊緣地帶，歷屆理事都由機關里臨近退休的老人家們擔任，他們來到這里就是為了卸下重擔、清凈度日等退休的，已經失去了工作激情與拓展沖勁。

其二，政府有條明文規定：在編人員不得獲取本職工作外的任何酬勞。這意味著即便“上善”競標成功，獲利的只是非編人員，理事不能從中獲取一分錢。

第二條是決定性因素，所以當不到而立之年、正處于事業黃金期的喻真走馬上任后，眾人并不認為這位年輕新理事會給機構帶來多大改變。畢竟徒勞無功的事誰愿意做呢？何況理事還得承擔起市場項目承接過程中附帶的所有風險與責任。官方做派一向講究“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的原則，更何況是于她完全沒有利益可圖的工作。

沈躍心中仍不敢確定喻真的意思，只能小心翼翼地問了句：“理事是打算讓機構參與市場競標嗎？”

喻真毫不猶豫地點了點頭：“是的，我也想聽下大家的意向。”

沈躍心中大感不可思議，只覺得天上掉下了塊很大的餡餅并重重地砸到了他頭上。怔愣了片刻后，他神色激動地表態道：“太好了，這真是太好了！謝謝理事能為我們考慮！”