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·畢業就創業：危險的空中樓閣

·社會不看成績單，把每個機會都當救命稻草

·好眼光挑工作：兼顧眼前與長遠

·只找到洗碗的工作？俞敏洪建議：微笑著洗碗

·為自己找工作，而不是為虛榮定職業

·想進體面的公司，你就要得體

·越多展示，越多機會

·教你學習，不是老板的責任

·不攀比，讓俞敏洪走得更遠

·表現出自信，別人才能相信你

·遠離浮躁，把握實習關鍵期

·李開復：做好眼前事，做好分內事

·以公司為驕傲，你才能成為核心員工

·完善細節，讓領導記住你的名字

畢業就創業：危險的空中樓閣

請大家不要一畢業就創業，除非你是比爾·蓋茨。

——俞敏洪

很多意氣飛揚的大學生都有一個創業夢，大學生自主創業已成為高校校園里“點擊率”最高的詞匯之一，各種創業計劃大賽如火如荼。于是很多大學生畢業之后，不屑于其他人的“奔走求職”，立即踏上了創業之路。

那么，畢業就創業好不好呢？

讓我們傾聽成功的創業者——新東方校長俞敏洪給大學生的建議，他講到自己的一個經歷。他說，有一次有個大學生自己想要創業。俞敏洪問為什么，大學生說想要向比爾·蓋茨學習。俞敏洪對這名大學生，世界上就一個比爾·蓋茨。但這名大學生說他可以成為第二個。俞敏洪接著問他不上大學的原因。這名學生回答說，考試不及格，上不下去了。

俞敏洪作了這樣的分析：像這種情況是沒法跟比爾·蓋茨比的，比爾·蓋茨是覺得自己的知識已經遠遠超過了老師，覺得上大學已經是浪費時間，要把自己的創造力及時地發揮出來，所以才鉆到自己的汽車庫里研究微軟去了。而不是為了逃避學習，選擇創業。

許多大學生在不了解社會的情況下，進行創業猶如“以卵擊石”，畢竟大學生的人生經驗，以及對于行業的了解都是不夠的。不得不承認的是，很多大學的課程設置脫離社會現實，知識更新速度不夠。

俞敏洪說：“如果大學生要學創業的話，請問大學里老師有幾個是自己干過創業的？請問有幾個老師能夠教學生如何創業？”一針見血的提問，把赤裸裸的事實推到了每一個人面前。早發現真相的人，可以少走彎路——

小夏是某大學的學生會主席，無論是他的能力，還是家庭經濟條件，都相當優越。

有一天，小夏發現了校園廣告商機，他想到了這個城市里有很多大學，于是產生了創業的想法。

小夏發動了幾個好朋友，這讓他們非常興奮，準備大干一場。不久之后，他們一起籌到了10萬元的創業資金。

資金到位后，小夏組織了5名同學就“商家是否愿意向學校內的媒體投入廣告”進行了一番市場調查。

得到的調查結果讓小夏非常滿意，800份市場調查問卷，收回了650份，被訪問的商家一般推銷服裝鞋帽、餐飲娛樂、IT數碼等與學生消費相關的商品，分析結果發現，填寫調查問卷的商家98%愿意向大學校園內投放廣告。

于是小夏放心地投入資金，可是不久后，小夏發現，投入產出嚴重失衡，業績每況愈下，他這才明白項目選擇出了問題。事實證明：真正向這種城市投放廣告的大客戶很少，缺少了一定數量的大客戶，校園廣告投放量就少得可憐。

小夏和同學終于發現了創業不是那么簡單，進行了冷靜的思考之后，小夏摸清了失敗的原因是把一個“不可靠”的調查結果作為最終決策的依據——市場調研一定要有真實可靠的數據，市場調查只能是決策的參考，不能成為決策的依據。

大學生即使能力再強，因為沒有社會實踐經驗，創業也很難成功。誠如俞敏洪所說，創業的學生大部分都是失敗的。小夏是一個聰慧的人，失敗后還能反思。但是有一些大學生在創業失敗之后，不但不會反思自己，反倒怨社會，怨別人。有的大學生與同學一起創業，“創著創著”就吵架了，他不總結自己的錯誤，往往把問題歸咎于他人的懶惰、貪婪、不合作，從此以后便對人失去了信心。

如果出現這樣的情況，大學生創業就有可能給心理帶來很大的陰影，而一個人一旦對社會、對人失去信心以后，他未來振作的機會就會變少。

那大學生畢業后，找工作和創業是不是毫無關聯呢？

實際上并非如此，工作可以幫助一個人積累社會經驗，通過觀察老板是怎么樣干活的，同事都是怎樣打交道的，學會在利益和權力的人群社會中間處理事情；還可以在職場中，逐步去領悟怎么樣才讓自己在一幫人當中變成領袖人物，變成令大家信服的人物。這之后的創業就有了一定的基礎。

俞敏洪雖然不提倡畢業后就創業，但是他同樣認為應該支持創業，他說“人生一輩子不創一次業一定是一個遺憾”，當然，前提是一定要真的準備好了！

社會不看成績單，把每個機會都當救命稻草

中國的大學生不要挑三揀四，我們去國外看到列車的服務員、餐廳的工作人員都是大學生……

——唐駿

《士兵突擊》給職場突擊提供了一個范本。

很多大學生畢業即意味著失業，未必是因為找不到工作，而是因為不甘于選擇平凡的崗位，于是空有一番報國志，感嘆無處安放自己的滿腹才華。

聽聽唐駿是怎么說的吧，這位打工皇帝語重心長地說：“中國的大學生不要挑三揀四，我們去國外看到列車的服務員、餐廳的工作人員都是大學生。”他也實實在在地講了用人單位的感受——現在的大學生，就是一個普普通通的人。

是的，上個大學再也不是什么值得炫耀的事情了，大學生再也不是過去的所謂高端人士。大學生如果還是不能夠脫去過去的“長衫”，換上打工者的“短打”，就真的會成為“唯一穿著長衫卻站著喝酒”的人了。

從感情上來說，大學生的“長衫情結”是可以理解的，畢竟大學讀下來，人力資本投入比較大，一個人讀大學一年至少一萬多元，四年四萬多元，加上時間的付出，如果不上大學，還有時間去賺四年的錢，按這樣算，讀大學就會造成六七萬元甚至更高的經濟損失。

大學生畢業，要求待遇好一點，似乎是天經地義的。但是從企業來講，你這個學生不符合我的要求，我就不愿意支付那么高的薪酬。

大學生必須認清這個現實，就個人發展而言，無論你受教育的程度如何，在求職的時候，最大化地了解企業的需求，才有可能真正地把握住機會。

舉一個簡單的例子。丁薇情和朋友同一時間段找工作，都想去同一家單位。

丁薇情了解到這份工作需要和美國的工程師或者工作人員有一些溝通，她就像抓住救命稻草一樣，馬上把簡歷上的“托福考到630分，英語通過6級”，換成了“可以在工作中順暢溝通，確保工作順利的開展”。結果，丁薇情在激烈的競爭中勝出了。

這個故事看似簡單，但是深想就會發現，一個把每一個機會都當作救命稻草緊緊抓住的人，好運就更有可能發生在他身上。

大學生廣泛地參加面試，不應是漫無目的的。切忌群發簡歷，幻想天上掉餡餅，只有認真地面對企業，放下自己的執著心和驕傲感，才能真的把稻草變成黃金！再多花一些時間或者精力關注企業的動向，了解企業的背景、技術、產品等相關的信息之后，進行有針對性的面試。

小天畢業后找到了一家房地產公司實習，他是個很帥的小伙，但是有一句口頭禪，讓全公司的人很反感，不再買他的賬。

不論談到什么話題，用不了多長時間，小天肯定會說：“我大學本科四年……”

這讓辦公室里幾位年齡大一點的老同事都皺起了眉頭，小天并沒有意識到這一點，還是常常把這句口頭禪掛在嘴邊。有一次，一個新來的同事，請小天幫忙復印文件，小天熱情地幫助了這個同事，但是，他照例不忘說一句：“我大學本科四年不是白讀的，復印機還是會用的……”新同事也對他敬而遠之。

后來發生的一件事，讓小天在公司聲譽掃地。小天聯系的一個客戶訂了一套房子，老同事問他會不會算稅率，小天說算稅率就如同喝涼白開一樣簡單，但是沒想到，這個涼白開差點噎死他。

小天的稅率計算錯誤，導致客戶訂好的房子要退房，理由是公司涉嫌以偽報稅金詐騙錢財，客戶怒氣沖沖來到公司“討個說法”的時候，老同事擋在前面替小天解圍，可是當客戶剛被安撫好，要離開公司的時候，小天小聲地抱怨：“有沒有上過大學呀，有事不能好好說，什么素質……”這徹底惹怒了客戶，最后，事情的處理給公司造成了不小的損失。

實習期沒過，所有人都不想看到的小天，在一個周五默默收拾好東西離開了。

好眼光挑工作：兼顧眼前與長遠

你應該找一個公司，它不是要壓榨你的勞力，希望你馬上給它賺錢，而是會給你足夠的培訓、學習、成長的空間。

——李開復

怎么找工作？

這是剛面臨工作的青年人都頭疼的事情，很多人面臨的現實問題無非有兩種情況，說白了就是“高不成，低不就”，這時候，不妨讓李開復先生的這句話給我們指導和啟發。

對于求職者來說，一個好的公司，不是馬上利用員工，而是創造一種長遠利益。這也就要求，求職者在找工作的時候，也不要過分注重短暫的經濟效益而忽視個人的發展。

不要只關心單位在一個月之內所給予的待遇怎樣、住房能否落實、獎金是否高……而對用人單位的培訓條件、繼續教育計劃漠不關心，這樣就會忽視了職業的發展前景。還有求職者工作之初認為“做什么工作無所謂，只要能掙大錢”。這種急功近利的心態，讓用人單位很反感，因而盡管一些求職者雖然各方面條件都不錯，卻會被用人單位拒之門外。

實際上，一份好的工作，必須要兼顧眼前和長遠的利益。很多時候，看起來最近的路，其實是最遠的；看起來最遠的路，其實是最近的。

小夢是一個目光長遠的女孩，從學習到就業，她都是以一種長遠的眼光來安排自己的生活。

當年大學畢業的她在找工作的問題上，同樣堅持了自己的觀點，她認為自己非常年輕，成長為一個什么樣的人比賺到多少錢更重要。于是幾年的工作中，她不太計較眼前的一點小錢，而且也舍得在學習上進行投資。

三年過去了，小夢成了一家小公司的銷售經理。之所以選擇這家企業，是由于面試時，這家公司的領導對未來發展藍圖的描繪打動了她，而且，這個高職位給小夢的成長空間也是很大的。

直到有一天，小夢的媽媽生病了，急需大量的住院金，小夢跑到銀行取錢的時候，才發現了一個可怕的事實，她自己的銀行賬戶里的存款還不到兩萬元。

小夢開始郁悶了，工作了那么多年原來只收獲了這么一點錢。她自問自己不是一個在生活上亂花錢的人，終于她反思了自己，她并沒有用科學的方法找工作，而且，這些年，她還在學習上花了很多沒必要的冤枉錢，實際上她只不過是瘋狂地學習，但是學習的結果卻并未給公司和自己帶來有效的收益。

那一刻，小夢懂得了一味光顧成長而忽略了金錢的累積，也并不是一種好模式。

李開復先生講的“足夠的培訓、學習、成長的空間”和正確地關注自身利益并不矛盾，實際上，規劃要長遠，拿錢要及時，是挑選工作的不二法門。公司的利益和打工者的利益永遠不可能一致，公司的利益永遠是多賺錢少發錢。而求職者是不管賺不賺錢，都要爭取讓自己多發錢。這是一個很客觀的現實。

雖然很多網站和媒體都告誡求職者，要把目光放長遠點，不要被眼前的小利牽絆住，不要因小失大。但是，不容置疑的是，在剛開始的時候，把自己鍛煉成一個什么樣的人比要賺多少錢更重要。可是，如果一年后，看不到實際上的經濟收入，那么就需要反思，這份工作是否真的適合自己，怎樣才能讓利益和自己的需求結合起來。

只有這樣，才不會中了老板們的糖衣炮彈，才能在兼顧長遠規劃的同時，把該爭取到的利益都盡量爭取過來。尤其在剛找工作的時候，切忌不要在聽了一番老板關于公司將來的宏偉遠景精彩演說后，就委身于公司。一定要提醒自己理性思考：自己能給公司什么，自己能得到什么？把空中樓閣當作自己安身立命的房子，是職場里最大的忽悠。

只找到洗碗的工作？俞敏洪建議：微笑著洗碗

不要等到有了最好的工作，你才開始努力。

——俞敏洪

工作一年的人常常有這樣的感受，覺得自己入錯了行，沒有得到應有的待遇；還有的時候，可能覺得工作像一團亂麻，每天上班都是一種痛苦，感覺公司并沒有當初想象得那么好，那該怎么做呢？

回答這個問題之前，聽一聽俞敏洪的“頭三年”故事。大家都知道新東方校長俞敏洪先生原本是北大的老師，后來自己創業，創辦了新東方。大部分人以為俞校長好福氣，從開始工作就找到了自己的最愛，然后一直堅持至今。

實際上是這樣的嗎？俞敏洪的回答，讓大部分人都很吃驚，他說：“你問我這輩子想做什么，我肯定不會說我想當北大老師……而且我在北大畢業的時候都是不太想當老師的，我是被北大留下來了，所以才成為老師的。”

俞敏洪面臨就業的時候，是國家分配制度，大學生要聽從安排，分配個人干什么就干什么。開始的時候，俞敏洪對教書并不感興趣，但是丘吉爾所說的一句話慢慢地起了作用，那就是“開始的時候，一個人喜歡什么并不重要，重要的是他要學會喜歡他正在做的東西”。

俞敏洪就是教書后才學會了喜歡教書，不但如此，他還能不斷地改進教學方法，逐步提高，成為深受大家歡迎的老師。那么，對于大部分正在抱怨工作不如意的人來說，應該怎么做呢？

如果你覺得自己在洗碗，那就請微笑著洗碗。因為很多時候，一件看似枯燥的工作，用心做的時候就能得到極大的樂趣和幸福感。

小孟是一名廚師，他在一家生意比較火爆的飯店工作。

和很多上大學的同學相比，大家都覺得小孟的生活簡直令人不可忍受，當別人安閑地吃飯的時候，廚師卻忙得不可開交。

很多同學都勸小孟換份工作，但是小孟只是微微一笑。他似乎并不覺得這份工作有什么苦的，他非常樂意做菜。有人偷懶的時候，小孟從不去指責別人，在能力范圍內，他可以平靜地做兩份活兒。

有一次，給這家飯店投資的老板來到這里吃飯，他進到廚房的時候，看到了一個很特別的廚師，那就是小孟——小孟在大汗淋漓地忙碌著，臉上還帶著微笑。小孟輕快地翻炒著菜，不管什么菜一到他手里，幾分鐘就色香味俱全地出爐了。

老板和小孟聊天的時候，小孟沒有絲毫的緊張，他微笑地講解了一下各種菜的做法。給人的感覺就是，做菜就是一種藝術活。只要大家愛吃，從本質上來說，菜品就和畫家的作品一樣寶貴。

不多久，飯店投資的規模擴大，小孟的薪水也遠遠超過了普通白領。當小孟成為同學中第一個在一線城市開始買房的人的時候，再也沒有人感覺廚師這個工作和寫字樓里的工作有什么高低貴賤之別了。

想一想，我們有多久沒有對自己的工作微笑了？在工作不順心的時候，我們更應該想，我為什么做不好，我付出我的微笑了嗎？如果只把自己作為一臺機器運轉，很難有更好的業績。

舉個簡單的例子來說，把家務活界定為“辛苦的勞作”界定為“全家的幸福咨詢師”的家庭主婦做家務的效果一定是不一樣的。

我有一個做導購的朋友，無論再忙再累，總是微笑著給大家服務。他的回答也值得每個人思考，他說：“我微笑面對顧客的時候不是為了別人，是為了自己，只有微笑，才會覺得這份工作的愉快，才能夠和自己更好地相處。”

是的，不要再愁眉苦臉地面對工作了，在智慧的人眼里，微笑是職場上一種必要的裝備，當自己保持微笑的時候，它不僅僅可以讓一個人更好地和自己相處，讓身邊的事變得順利，而且，帶著微笑工作，更容易遇到給自己加薪的人！

為自己找工作，而不是為虛榮定職業

你是自己唯一的船長，千萬不要讓別人駕駛你的生命之舟。你要穩穩地坐在舵手的位置上，決定自己何去何從。

——李開復

為自己找工作？

聽到這個說法，可能有的讀者會吃驚——誰不是為自己找工作呢？

實際上，很多人并沒有給自己找工作，而是為了別人的眼神找工作。于是出現了一種現象：有的名牌大學生一畢業就拼命地擠向外企，到了外企之后，才發現外企并沒有想象得那么好。即使是這樣，他也會因為留戀在外企的虛榮感，而在工作崗位上“死扛”。

大學剛畢業的小李就承認了自己的虛榮心。她從畢業到現在都沒找到理想的工作，說起來自己條件不錯，可是找工作時，她總是想如果沒有體面的工作說出去同學可能會笑話。

這就是虛榮心的體現，心理學上認為，虛榮心是一種過度強調自己的表現，是為了取得榮譽和引起普遍注意而表現出來的一種不正常的社會情感。在虛榮心的驅使下，人們往往只追求面子上的好看，不顧現實的條件，最后造成危害。

在職業定位的時候，虛榮心帶來的選擇失誤會延誤人們走向成功的時間。虛榮心太重的人，無非就是要向別人炫耀自己的優點，炫耀自己的成功。殊不知物極必反，成功與否不是單憑表面功夫就可以支撐的。

李開復在美國讀中學時，寫了一篇政治論文《漠視——美國人面臨的最大敵人》，獲得了全州作文競賽的一等獎。他從別人的肯定中，認為自己有很高的政治天賦。他覺得自己將來會成為一位出色的律師或一位政治家。進入大學后，他選擇了人文學院。

但是不久，李開復發現，枯燥無味的課本根本不能給他帶來激情和動力。對于政治，他不但沒有熱愛，更沒有獻身的欲望，更重要的是，他甚至厭惡那些世俗的政治技巧。最后，李開復轉入了自己很喜歡的計算機系，并取得了令人矚目的成績。

這給了我們一個很好的職場參考的典范，職場同樣如此，正確的選擇，勝于一生的努力。很多人找工作，并不是輸在能力不足上，而是倒在了自己的虛榮上。

31歲的張先生曾畢業于北京的一所名牌大學，他大學讀的是英語專業，成績也非常優秀。畢業后，張先生的工作找得比所有同學都順利，他進入一家移民中介公司做翻譯。雖然，待遇并不是特別好，但是看到其他同學羨慕的眼神，張先生的虛榮心得到了極大的滿足。

兩年后，張先生發現自己的同學在兩年當中能力都得到了大幅提升，而自己和大學畢業時沒有什么區別，還有的時候，因為自己總翻譯一些固定的詞句，反而喪失了很多學習和鞏固知識的機會。更讓張先生覺得難以接受的是，自己的工資在兩年中漲幅很小，和同學們相比已經差了很多。

好在張先生及時反思了自己，終于，他不再留戀所謂“翻譯”這種意味著高文化水平的頭銜，而是進入了一家外貿公司做業務員。一段時間之后，張先生不但收入增多，而且，職位也得到了相應的提升。他感覺兜兜轉轉，終于找到了最適合自己的工作。

所以，在這里，提醒大家的是，無論從事什么類型的工作，都是自己的事，無論怎么選擇，都不要為了別人的目光而選擇工作。很多人在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。一切都是給別人看的。可是，干嗎要活得那么辛苦給別人看？找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么？

很多人為自己的選擇而痛苦，那是因為他錯誤地選擇了不屬于自己的東西。這是微笑工作之前一定要領悟的事情。

想進體面的公司，你就要得體

新東方有一些只會貧嘴沒有深度的老師，我是很不欣賞的。因為貧嘴意味著輕浮和淺薄。

——俞敏洪

每一個想進體面公司的青年人，都必須懂得：一個好的企業必然有自己的文化，無論平時的自己是什么樣子的，想進好的公司，得體是首要的條件。

沒有完美的人，只有表現接近于完美的員工，有職業素養的員工會懂得修剪自己的不必要的枝節，讓自己成為公司的骨干。

新東方英語學校是很多青年人夢想進入的單位，因為它能提供一份社會地位和收入都相當不錯的工作。

新東方的老師各有特色，他們以獨特的性格締造著新東方似的幽默，就是在這樣相對寬松的教學環境中，俞敏洪校長對新東方老師的要求也有“得體”這重要的一項。

在俞敏洪看來，新東方老師要具備生動幽默的口才和流暢的表達能力。但是這種幽默也要“得體”，也就是說他并不要求每個老師都去鸚鵡學舌，講幽默的笑話。如果有的員工不會講笑話或講出來的是庸俗的笑話，那還不如不講。

他明確地指出，新東方需要的是一種輕松愉快的課堂氣氛，這種氣氛只要你講課熟練、表達清楚就能達到。那種生動幽默的口才應該是自然而生的、發自內心的、能給學生帶來快樂的，而且是在快樂之后能夠啟迪智慧的。如果有的人只會輕浮和淺薄地耍貧嘴，或者調侃不到位，就會造成負面影響，這是他不能容忍的。

所以，想進一個好的公司，自己就要養成在公眾場合舉止得體的習慣。

小呂是一個熱情開朗的女孩，在公司里，她總是積極主動地幫助別人，有時候，也會主動約同事一起逛街、吃飯。

但是不知道為什么，盡管所有同事對小呂的評價都不錯，可是大家就是不愿意接近小呂，而且對她敬而遠之。這讓小呂覺得自己很孤單。只是，她從來沒有意識到是她自己某些“不得體”的行為，暴露了自己，讓大家從心底產生了排斥和反感的情緒。

拿小呂和芳芳的交往來說，小呂本來和芳芳的關系非常好，小呂也把芳芳當成自己職場中的好友，但是有一天發生的一件事卻讓兩個人從此再也沒有說過一句話。那一天，小呂到芳芳工位找她，但是芳芳不在，無聊之余，小呂就開始點開芳芳的電腦，并點開了芳芳電腦下方閃動的QQ頭像，小呂看到了芳芳和某個男同事的曖昧聊天內容。

這時候，芳芳走了進來，她看到小呂的行為，并沒有解釋太多，可從此再也沒有和小呂說過一句話。小呂因為自己并沒有外傳這件事而感到很委屈，她沒有意識到，她的不得體行為比外傳這件事本身都更讓人懼怕。

所以職場人無論多親密，一定要有一個分寸。亂翻同事桌上的文件或抽屜、打開同事的電腦文檔、看同事QQ聊天……這些不得體的行為都是同事關系的絆腳石。

對于很多男性來說，得體也很重要，你可以沒有英俊的外表，沒有良好的口才，但是卻不可以沒有得體的行為。例如，很多“男人味十足”的邋遢男同事會令大家很頭痛。他們對洗澡很陌生，對洗頭很抵觸，對洗臉很反感，白襯衫領子是灰的，灰襯衫領子是黑的，渾身煙味、酒味、臭腳味，沒事還會當著女同事的面，做一些不雅的小動作……愛干凈的女同事雖然礙于面子，不會大聲指責，但也一定會背過身去，悄悄皺一下眉頭。要注意的一點是，如果一個人令同事們的眉頭皺多了，那他的形象就算徹底毀了。

所以，每一個珍視工作的人，都要注意自己的舉止是否得體。工作時，要隨時提醒自己，即使有的行為并不是存心故意的行為，但是只要會對別人造成不良影響、不利于職場人際關系的枝節都必須從自己的日常行為中堅決剔除掉。

越多展示，越多機會

只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。

——李開復

李開復親身經歷了這樣的一件事：他被微軟總部調回美國，需要啟動一項把總部項目外包給中國伙伴的項目，這時，他收到了一封女下屬的信。

這封信大意說的是，雖然她沒有從事這個項目的經驗，但是她愿意用自己的時間幫助李開復把這件事情做好，也愿意幫助他留意工作中的每一個細節，以便節約他的時間。更令人感動的是，她不需要任何物質上的報酬，這也不是申請工作，只是想為中國做一點事情。這樣一來，李開復任用她的時候，就不需要承擔風險。

這封信，打動了李開復，也得到了李開復的重視。后來的事實證明，李開復選擇這名員工是對的，她沒有辜負李開復的信任，并且創造了一個良好的開局。后來，李開復記住了這名員工的名字，在微軟亞洲研究院有一個很好的共組機會的時候，李開復推薦了這名叫宋羅蘭的員工。

這讓李開復有了一個重要的啟發，那就是一個內向的人，即使不能馬上轉變為外向的人，但是只要懂得找到合理的方式展示自己，那么，他就有更多的機會。

對于剛剛工作三年的青年人來說也是如此，再給大家講一個故事：

張揚在公司里絕對是風云人物，他從不嘩眾取寵，但是不論開會，還是做方案，他都能夠大聲地說出自己的想法和意見，讓大家很是佩服。

這得益于張揚在美國讀大學時的一次經歷，那時，他的學校常常請大型跨國公司的高層人員前來講座。

每次開講前，張揚都發現一個有趣的現象，許多同學老是拿一張硬紙，中間對折一下，然后用極其醒目的彩筆粗粗大大地寫上自己的名字，最后對著演講者放在自己面前。原來，來這里演講的人都非常有激情，他們講到精彩的時候，就需要聽者響應，而他們又不知道同學的名字，也不知道該找誰回答他們的問題，這時候，這些紙上有名字的同學就會得到最大的關注。

開始的時候，張揚不覺得這有什么奧妙之處，但是有一天，他終于發現了其中的玄機。原來，來學校演講的都是社會的精英階層，而得到他們的留意就意味著多一個機會。當有的同學的回答令他滿意或者留下深刻印象的時候，這個同學就能得到更多的機會。

自從張揚看到自己的同學由于精彩獨到的見解而得到一流公司的任用后，他就開始總結經驗，并且明白了，任何時候，機會都不會自動找到你，一個人只有不斷地醒目地亮出自己，吸引別人的關注，才有可能尋找到機會。

這個道理對于很多職場的人都不陌生，但還是有很多人不肯展示自己。原因是他們不習慣讓別人發現自己的特色，他們擔心引起注意后，會累及自己。殊不知，不敢承擔，就是止步不前的人的地獄。

在職場中，雖然沒有人關注，會讓你過得很輕松，但你也會因此而失去許多成功的機會。每個人都不乏志博云天，但是第一步必須是找到欣賞你的人，只有這樣才能找到適合你發展的機會。每個人都有一定的優點，只要發揮得當，就能做到最好。

不要把你的領導想當然地當成伯樂了，更多的機會仍是要靠自己來展示的。譬如，你良好的人脈、杰出的解決問題的能力、冷靜的分析能力等，都要靠你自己展現出來，只有這樣才能讓別人信服。不善于亮出自己的人，對待機會一如小孩子玩沙子：他們小手捧滿沙子，然后讓沙粒流走，一粒接一粒，直至全部流光。

職場中，用恰當的方式展示自己的長處，不僅可以幫助你找到合適的工作，還可以讓領導和同事對你刮目相看。那么對于職場人來說，該通過什么樣的方式來展現自己的優點呢？通過李開復先生經歷的這個故事，你就會發現，展示自己不需要太張揚，只要把自己的優點融入工作中，最大限度地發揮自己的長處，得到別人的認可，就能在職場中取勝。