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“好事兒！大好事兒！你要發達了！感謝我吧……你飛黃騰達指日可待了！到時候可別忘了哥哥喲！”賈宏道一邊說，還用肉乎乎的胖手拍了丁洋肩膀幾下。

丁洋一頭霧水：“賈制片，你說的我怎么不明白？”

“嗨，你這個人……怪我沒說清楚，華宜兄弟你知道吧？”

“知道??！華國第一大電影公司，誰不知道?。　?

“對啊，恭喜你了，經過我的運作，人家看中你了。把這合同一簽，從此以后，你就是華宜的簽約藝人了?！?

賈宏道將一疊A4紙往丁洋面前的桌子上一拍，一副你小子撿了大便宜，趕緊謝主隆恩的表情。

丁洋強忍著不快拿起來合同翻了翻，當丁洋看合同正文的時候，賈宏道一臉不耐煩的表情好不掩飾，就差沒說一句：

你趕緊簽就完了！你看什么看？看了也白看。

內地經紀公司和藝人之間的利益分成一般是“三七開”，而一些當紅明星在約滿后續約時，經紀公司會主動降到“二八開”，甚至可能出現“一九開”。

經紀公司對大牌明星在分成比例上、簽約年限上可以非常寬松，甚至有些直接說：“你所想的任何簽約年限，任何分成都有可能”。

有些公司甚至為簽約大牌不惜血本，原因很簡單，大牌明星的名氣會讓這家公司在短期內名氣大增，公司也許在她身上賺不到錢，但其他演員會慕名而來，多簽幾個正在上升期的演員，利潤便可觀了?！?

在簽約新人時，公司開出的條件會很苛刻，國內經紀公司的簽約年限為5年-10年。利益分成大多是“五五開”，但有些公司是分階段性的。例如天語與超女簽訂的8年合約則是前四年利益分成為“6—4開”，后四年為“4-6開”。

藝人分到的利潤會隨著他們的知名度提高而有所上升。對于新人苛刻條約，經紀公司業內并不回避，一個經紀公司老總曾這樣說道：

“一個公司對新人的投入遠不止百萬，但是人氣或名氣和唱片銷量不一定成正比在兩三年內根本辨別不出新人能帶來的商業效益。經紀公司要把一個新人推成明星，這不是誰都能做到的，經紀公司給他們提供一個平臺，我們當然要對演員有個制約，否則，把他們捧紅了，人家走了，我們怎么辦？?！?

規范成熟的演藝經紀，需要一套環環相扣的機制來保障運行：

藝人選拔———培訓———經營管理———市場營銷———二度開發。我國演藝經紀還處在自發性階段，各個環節不成熟，因此糾紛不斷。

這類公司盲目簽約許多藝術院校的學生，所簽合同對藝人的保障差，投資少，年頭長，公司有如低價買回上萬張彩票，無所事事只巴望著有一張能撞個頭獎，于是蹉跎了許多年輕人的青春。

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