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是的，我也想起來，當時妖姬給我說美國之所以發展的如此迅速，是因為它在很多方面，相對都比較完善，尤其是在男女平等方面做的很好，讓女性有更好的發展空間，也刺激了男性的創造性思維。一旦有女性狀告一個公司有性別歧視，是屬于弱勢狀告強勢的情況，并不是像我們中國那樣誰主張誰舉證（也就是女員工得拿出確切的證據來說明這個公司歧視）。而是強勢一方有義務證明自己的清白，也就是說公司要拿出證據證明他對這個女性采取的行為不是因為性別原因。如果公司說出‘可能不行，’或者出現‘我通過和她談話就是感覺她的能力不強，就是我的直覺’，這個是不行的，你要拿出證據說這個女性的哪句話，哪個行為反映出來她能力不強的；如果說不上來那就是歧視。

可是，我從來都不敢去這樣質疑公司！

“公司因為她的指控，招開了董事會！”

我沒想到，因為我，她竟然把事情鬧的這么大，這些，她都沒有給我說過。而我也一直以為，可能是因為周洋的原因，我才升職的。

“她說如果公司不能給你一個公道的話，她會委托律師，起訴我們！咱們現在的法律體制，這樣的事情，很難找到證據，公司也不會怕，可是這種事也很敏感，一旦傳出去，會有損公司的聲譽。還讓我做說客，聘請她做DIA的顧問，顧問！顧問！顧的上就問，顧不上就不問。給她點紅包，了結了這事！呵呵……”

“賄賂妖姬，你們公司真可愛！”我不僅失笑。

“呵呵，我也為他們提出這么可愛的解決方案覺得不可思議。但是她接受做公司的顧問，”

“董事們等于引狼入室，她以顧問身份，又以你的委托人身份，要求解決你的事情。后來董事們無奈下，答復她‘只要你和其她女員工，努力工作，做出成績，地位早晚都會有改善的，發展空間更是一樣，不存在性別歧視！’。”

我點點頭，“董事們這話說的真是四兩撥千斤，讓女員工心懷希望。可是，我也就犧牲了。”

“呵呵，犧牲？倒也是！你的升職也只能遙遙無期。她當時緊咬著不放，問董事會：‘早晚，早晚會是什么時候呢？你們說的’只要努力，早晚都會‘的承諾和做法，就像玻璃一樣透明可見，卻是無形的力量，擋住了她們發展的空間。奴隸社會的奴隸們努力干活可以換來地位的改善嗎？不可以的，最多換來一條命。就像這些女員工們最多可以保住她們的工作，拿到你們認為她們應該得的薪金，餓不死而已！奴隸們干活越努力，奴隸主越開心，奴隸制度就越牢固，女人們越在你們這些虛偽的許諾下努力，你們也會越高興，覺得女人越好掌控，你們隨時都可以用一些看似正確，實則偷梁換柱的概念和許諾來擠壓她們。而你們這樣的行為，是在打擊女員工們工作學習的積極性，削弱女性上進的動力，好遂了你們這些目光淺顯的男人們用輿論造成的’女人不行‘的口實。’她說出這些話來，有很多人都已經很難接受了。”

“可是，我覺得她說的沒錯！”

“董事們當時大多火了，有個董事就質問她，她的意思是不是女員工們不用努力，讓公司的效益受損？！她當時看著人家笑，她那樣的眼神，快把人給看桌子下面去了。后來便說：‘努力的方向要有選擇，順從和忍讓，只能讓這些女員工們更沒有發展的空間，只能強化公司內部因為性別原因造成的工作能力與職位的嚴重失衡，最終導致公司走向衰退。而所謂的女員工會導致公司的效益受損，哪那些規定企業內必須有一定數量的女員工的國家，他們的企業在國際競爭上就輸給歧視女性員工的公司了嗎？DIA在L市很有名，那是走上國際了嗎？’公司詬病積年累月，這些年來，發展也到了瓶頸，爸爸也很想找到新的突破口。對妖姬提出來的問題覺得很有意思，只要對公司有利，她可以拿出方案來進行改革。”

“難怪，我回公司后，覺得氛圍好多了，我也是那時候，第一天不是為了錢去工作，第一次有了成就感和參與感的。”

“呵呵，你那個時候，才剛剛開始而已，都有這樣的感覺了？”