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戴維冷笑道：“什么事？我問你什么事呀？”

我咬了咬嘴唇，說：“那些例行的事務性的事情就不用匯報了吧？至于勞動合同的續簽問題，得先工作分析，然后再重新規范薪酬，我還在想怎么平衡新老員工的薪資差別的問題，實際上，很多崗位上，新來的員工定的薪水比老員工還高。”

戴維問：“除了這些呢？人事部還要做什么？我記得你沒上任之前對人事部的工作很清晰，是規劃人，尋找人，挑選人，引導人，運用人，評價人，調整人，留住人。最近員工流動情況怎么樣，離職率是多少？你算過沒有？”

這個問題他上次問過我的，知道他要的并不是具體離職的人的名字，我支吾了一會兒，說：“離職率的算法有很多種，算法不一樣，得出的結果也不一樣，不過都很好算的，現在比較流行的月離職率的算法是‘離職人數除以月初人數與本月新進人數之和’……”

戴維打斷了我的話，粗暴地說：“不要對我講過程，我只要結果。”

我說：“好，我馬上就去做。”

戴維道：“所有工作一律在周五之前做好！”

是的，他以前說過，不管質量怎么樣，這件事情要么不做，要么你至少得做完，不能再拖了。不過，我還是驚訝地問：“你不是說讓先和主管商議好績效考核方法，然后再簽訂合同的嗎？”

戴維道：“沒什么考核不考核，除了銷售工程師，其他人員的獎金問題我說了算！”

一切都變了，很明顯的。不要奢望你的努力會換來老總甚至企業的改變，在有些公司，一旦企業業績下滑，什么人力資源，什么培訓，什么企業文化，都通通被老總棄置不顧。從他們的角度想想看，那是他們自己的錢，自己辛辛苦苦的原始積累。當他看到自己的錢就這樣流走，他哪里還有精力注重人才的流失？對于他來說，反正錢有了，人自然會來。

可是，轉念一想，戴維的要求也沒錯啊！勞動合同法即將于2008年1月1日實施，在此之前簽訂的勞動合同都按照原勞動法來執行，用工風險就要小得多……

可是，我還得為明天上午請假。還好，戴維對這類小事的態度倒沒變，他隨手簽了字，說，以后這種請假條之類的東西不用再找他，我自己掌握就可以了。離開總經理室，我忙不迭地趕緊收資料做合同，催促一個個人員交職位說明書，可是一個個茫然而又不屑一顧的眼神徹底讓我崩潰！

臨近下班時我已無心戀戰，外面飄飄揚揚著好大的雪，我打了個冷戰。我回頭望了一眼萬商，不知何故，忽然覺得非常喜歡伊可茲！我不會離開伊可茲的！快點把這個討厭的沈先生搞定，節后我一定要好好地工作，哪怕沒有苗矜的個性，但是一定要有一個陽光的積極的職業感的人事經理！

晚上下了一夜的雪雨，第二天天氣顯得格外的濕冷。應沈先生的要求我和二虎先趕到房產中介那兒，發現沈先生夫婦已經帶領了一大幫子五大三粗的人候在那邊了。我的心一顫，這又是要干啥呢？打架嗎？果然沒說兩句，大家大吵起來了。弄了半天，我才明白過來他們不過是擔心我們不及時付銀行貸款的余款問題。好說歹說接近中午時分才由房產公司小陳陪同我們一行前往閔行區房產交易所進行過戶，負責銀行貸款的錢先生早已在那里恭候多時。淅淅瀝瀝的小雨一直下個不停，逐漸轉大。小潘陪同沈先生一行前往中銀公司中介去敲章，我等呀等，眼見房產交易大廳的掛鐘顯示已經2點了，我忙給戴維打了一個電話。戴維不在。好容易等到他們一行凱旋歸來，他妹夫拿著那張貸款款項過戶承諾書又要我簽字，要我保證下周一劃款時我一定要到場，原來是多要了幾萬元錢怕我們在轉移房屋貸款時做手腳，否則他們吃了虧還不能到法院去。我一再表明不會做此齷齪之事。我越是這樣說，他們越發懷疑我是故意這樣。而銀行貸款這幾天之內又不能出來，但是這個18號不是他們自己看的么，他們又在計算著這幾十萬元每天的利息是多少了。上海人啊！如此錙銖必較，后來無法只好磕頭作揖說服二虎，我實在不能再請假了。

外面的雨越下越大，打車也非常艱難，時間已經是下午四點多鐘了。好不容易來了一輛車，我撇下所有人，一人沖到雨中，按理說閔行房產交易所上高架不是太遠，頂多也就幾分鐘就能到，可是這司機竟是一個生手。外面的雨簾越來越大，我也是一個認不清東南西北的人，于是這車就在雨中打圈圈。我不停地看著手機，以前我也多次請假，戴維很和氣待我尤其不薄，單憑請半天假而實際一天沒到應該不至于這么緊張，但是，真的很奇怪，這次我仿佛覺得天要塌下來一般的大難臨頭的緊張，快，快，只要5點之前趕到！

“小姐，實在對不起，要不我不要您錢，您換一輛車吧。”司機已經暈頭轉向了。

天要下雨人不認路，我奈之何！

“算了，你原路返回吧，原來來的路你總歸認識吧！”

回到住處，雨也慢慢開始停了。二虎已經趕回江蘇，但愿他剛才不要像我那樣倒霉。一切都好了，明天開始，我真要好好準備27號的會議內容了。

戴維