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我所目睹的所有組織中最嚴重的人力資源浪費就是失敗的提拔。成功的秘訣是，迫使他們思考新職位對他們提出的新要求，沒有一個人能夠自己發現這個秘訣，都需要有人點撥。這樣做并不需要高人一籌的學問和才干，而只需要把注意力集中在新職位、新挑戰、新工作的任務的關鍵因素上。

——彼得·F·德魯克

同事的眼光也都怪怪的，回到座位，許玲玲抬頭對我說：“老板剛剛打電話過來，叫你到他辦公室去一下?！?

條件反射般，我聞言趕緊找到一張請假單，把昨天下午的假補寫了上去。然后走出去敲了敲總經理室的門。

總經理室。

“最近你覺得工作怎么樣？”和原來一樣的開場白，不過這次這句話不是戴維坐在大班臺后面說出來的。他現在和我并排坐在班臺對面的沙發上，我開始嗅出一股奇異的關心。

……

“哦?！比缥宜希@然沒有傾聽工作報告的準備，于是干脆跳過，直接進入談話主題，他問，“最近是不是覺得上面布置的任務很難執行下去??？”

“有點！銷售部和財務部都催了好幾遍了，根本沒用?！蔽艺f，“我發的是群發郵件，也CC給你的?！毙南?，這些人不看僧面看佛面，也得給你交差吧！

“你有沒有跟他們的主管商量過呢，你有沒有跟他們的主管催促過呢？”

“這……”我懵了一下，說，“沒。”

戴維嘆了口氣，說：“我再問你，這周有沒有人來問你關于人事方面的問題？你又是怎么回答的？”

“前幾天中午你們在餐廳吃飯的時候，”戴維繼續提示道，“她們問你公司福利的問題，你是怎么回答的？”

暈眩！原來時刻都有眼線跟著我！多么大的諷刺！我當初走馬上任的時候，戴維對我最大的要求就是要把我培養成他的眼線，要將員工的一舉一動都向他匯報，沒想到現在情況是我的一舉一動卻被人向他匯報了！

更可恨原來艾麗爾是故意找茬，那飯桌上的人都是她一幫的！

“我不是針對她，而是真的……”說到這里，我猛然頓悟，所謂辦公室政治的那條隱線，老板的隱形的翅膀原來如此——公司的那些不合理的流程是老板默默縱容和指使的，其目的不過是為了更好地控制銷售。我嘆了口氣，“我現在明白了，原來……”

戴維打斷了我的話：“以她的資格想影響羅伯特他們，還差得遠呢！你不要總朝這方面去鉆牛角尖，一個人在一個環境中如果被絕大多數人所排斥和反感，就要反思一下自己的所作所為了?！?

“但是每個單位的人事經理都是員工所討厭的，但是別的單位的人事經理都是老板的心腹……”我沒有把下面的話說出來，你是很重視我，但是你的心腹太多了！

“可是你現在的工作根本無法執行！”戴維說。其實他不用說出來，我腦子里面正想到這句話。

“方法錯了！”戴維嘆息道，“像這種半生不熟的飯，后面很難煮下去了。”他站起身從大班臺拿了幾張寫滿字的A4紙放在我面前的茶幾上，翻到最后一頁，我看到了密密麻麻的員工簽字——我的眼前頓時一片模糊……