西樓望雪提示您：看后求收藏（詩(shī)鼎小說(shuō)網(wǎng)網(wǎng)m.gzstf.cn），接著再看更方便。

一個(gè)職業(yè)化人要做的就是遠(yuǎn)離激烈的爭(zhēng)斗，投入你真正可以制勝的領(lǐng)域。因此，基本目標(biāo)是去除弱點(diǎn)，找到一個(gè)沒(méi)有人能夠傷害你的堅(jiān)固壁壘。

——彼得·F·德魯克

真如戴維所講，我真是所謂和他一樣初涉職場(chǎng)時(shí)的本壘打擊球手嗎？不，也許羅伯特叫我的“實(shí)力主義型秀才”更妥當(dāng)些——他們相信只要有最好的創(chuàng)意就能使自己處于優(yōu)勢(shì)地位，大多情況下無(wú)視公司內(nèi)政治。

而實(shí)際上，莫妮卡也委婉轉(zhuǎn)述過(guò)小司馬他們對(duì)我的評(píng)價(jià)——政治敏感度不強(qiáng)。我卻始終相信陸梅說(shuō)過(guò)的一句話，那就是：“一切圍著第一把手轉(zhuǎn)，一切做給第一把手看，在辦公室政治中，最重要的就是如何洞悉老板的想法。”

可是謝冰在電話那頭說(shuō)：“陸梅看來(lái)還沒(méi)來(lái)得及同你展開(kāi)！我也是最近從一個(gè)朋友那里聽(tīng)來(lái)的，伊講：公司政治其實(shí)有一明一暗兩條線路組成。對(duì)我們這些打工仔來(lái)說(shuō)——特別是對(duì)于你們?nèi)耸陆?jīng)理來(lái)說(shuō)，應(yīng)該‘明線’‘隱線’兩手抓，尤其重要的是，千萬(wàn)不能觸碰老板的‘隱形底線’！

我苦笑道：“這種隱形的翅膀，叫我們?cè)趺幢苊獠鹊乩祝俊?

謝冰道：“我也好奇的，我那朋友就神秘兮兮只說(shuō)了八個(gè)字：近墨者黑，近朱者赤。的確，以老板身邊人為鏡可以知道老板是個(gè)什么樣的人。仔細(xì)觀察老板身邊最親近、最信任的人其作風(fēng)、處事風(fēng)格，往往可以從中判斷出老板的價(jià)值觀與底線何在。”

我笑道：“我們老板常說(shuō)我的性格很像他當(dāng)年，我們都很正氣的。”

謝冰道：“老板始終是老板，肯定要有一定的神秘感，你都了解了他，他豈不是沒(méi)有威嚴(yán)了？小心點(diǎn)，人家都說(shuō)，走得最近的是HR，最不了解老板的人也是HR！”

即便如此，掛完電話，我還是松了一口氣。

上午有一場(chǎng)新員工培訓(xùn)，幾個(gè)小時(shí)講下來(lái)口干舌燥。

“你怎么才下來(lái)？”尤艷先跟我打招呼。

“剛才在……培訓(xùn)。”我猶豫了一下還是將“培訓(xùn)”二字講了出來(lái)。

“苗老師大忙人啊！”艾麗爾笑道，“喲，還拿著這么個(gè)大包，去哪兒啊？”

“去社保中心。”我說(shuō)。

“這種跑腿的活還要人事經(jīng)理親自做啊？你派你那個(gè)徒弟——叫什么朱來(lái)著？”小劉拿求助的眼睛看著艾麗爾說(shuō)。

我正待回答，尤艷打圓場(chǎng)般岔開(kāi)話題，問(wèn)我：“我們公司都交些什么保險(xiǎn)啊？”“國(guó)家規(guī)定的我們都有。”我說(shuō)。

艾麗爾解釋一句：“就是最低的福利標(biāo)準(zhǔn)。”

“不能這么說(shuō)……”我還沒(méi)說(shuō)完就被一陣嘰嘰喳喳的評(píng)論淹沒(méi)了，小蔡的聲音大些：“為什么不外包給外服？外服的福利多好，醫(yī)藥費(fèi)全報(bào)銷！”

“這個(gè)，到時(shí)我們也會(huì)聯(lián)系一些商業(yè)保險(xiǎn)的。”我說(shuō)。

“苗矜，什么叫商業(yè)保險(xiǎn)啊？”尤艷又問(wèn)。

“你那什么低級(jí)人事問(wèn)題！這還用得著苗老師回答嗎？”艾麗爾忙幫我解圍，“我們公司要的是人力資源管理，哈，對(duì)吧？！”轉(zhuǎn)身對(duì)她們，“苗老師剛做職位分析，正要做薪酬福利呢！先讓她把內(nèi)部都搞好，再搞外面的政策。”這句話又好比一石擊起千層浪，桌面立即沸騰起來(lái)。我把沒(méi)吃完的飯倒掉，起身走開(kāi)，但后面的聲音還余音繚繞。

“什么人力資源管理，不就是管人唄！”