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總經(jīng)理室。

戴維開門見山，說：“你還是改不了老習(xí)慣，資料太多了，我不知道從哪里開始看起。這樣，我把你發(fā)過來的材料都打印好了，你一件一件用一兩句話講給我聽。”

戴維嘆了口氣，說：“也就是說，籌辦杭州辦事處的事情你還沒開始動手？”

我大吃一驚，說：“難道不是和廣州一樣嗎？我們這里的制度如果完善，不是直接拷貝過去就行了嗎？”

戴維嘖了一下嘴巴，似乎和我無法溝通的神態(tài)。

我的心一動，老板的任務(wù)是人事籌備，不是人事制度準(zhǔn)備！意念至此，不禁“啊呀”了一聲，說：“不好意思，我現(xiàn)在明白了，我會馬上去做。”

戴維道：“我不是要你自己一個(gè)人去做！你明白嗎？你是人力資源經(jīng)理，你要把人用起來呀！你難道還覺得我對你的授權(quán)不充分嗎？還有你這份為總部準(zhǔn)備的中國地區(qū)的宣傳手冊，都是你一個(gè)人做的嗎？”

我說：“翻譯請莫妮卡改過的！”

戴維把資料朝桌子上一擱，笑道：“而且還動用了你和她的私人交情，還請她吃了飯，是不是？！”

我咬了咬嘴唇，沒吱聲。

戴維繼續(xù)說道：“這些都是公司整個(gè)中國地區(qū)的事情，你怎么不能安排各部門的員工去完成呢？如果覺得他們水平不夠，你甚至叫廣告公司做也可以呀！”

我輕聲說：“我的確花費(fèi)了不少心思。”

戴維道：“作為這項(xiàng)工作的完成情況，我可以給你打滿分；可是作為人事經(jīng)理，我卻要給你倒扣分了！你剛才講什么，效率？效率是什么，是用正確的方式做事！這還是你經(jīng)常對我講的話，你自己怎么實(shí)踐的？”

我無語。

戴維繼續(xù)說道：“做事情之前要先想一想，好好動動腦子，基本脈絡(luò)要搞清楚，還要靈活機(jī)動。”

這下算是徹底受教育了！原來改善流程相對于徹底改革要更實(shí)際些，對于老板的要求，不要從頭梳理，要以現(xiàn)有體系為基礎(chǔ)，逐步導(dǎo)入。

實(shí)力主義型秀才