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“我有客戶反映，上午九點(diǎn)多打電話來根本沒人接！”羅伯特說。

“你才九點(diǎn)多，我們這有的位置10點(diǎn)都還空著。”麗蓮的聲音不大，但是我相信在座的各位都能聽得見。

見鬼，這個(gè)制度是因?yàn)樽约寒?dāng)初深受加班及害怕遲到之苦想出來的，沒想到現(xiàn)在自己每天早早出勤卻要受這個(gè)責(zé)難。我曾經(jīng)向戴維建議人性化管理，很幸運(yùn)的是，這個(gè)管理思想被貫徹實(shí)施了；但很不幸的是，現(xiàn)在不是無為而治，而是沒治了。

羅伯特和麗蓮說的都是事實(shí)。大家的上班時(shí)間都很散漫，九點(diǎn)以后上班的比比皆是，而且，因?yàn)橹贫戎贫ǖ帽容^松，即便九點(diǎn)半上班算遲到也沒有特殊的處罰措施，大家都渾水摸魚，九點(diǎn)半以后還不見人影的也不乏其人。

埃迪打圓場(chǎng)說：“我看這個(gè)彈性工作制呢，小苗呢，也是一番好心的，只不過在執(zhí)行上可能還不是很成熟。”

羅伯特也跟著說：“我不管什么彈性不彈性，只要上班時(shí)間能找得到人就成。制度剛頒布就更改肯定不行，苗小姐你看你還有沒有修正措施。”

我心想，這就是戴維所講的擺到桌面上來的問題吧，得有辦法解決，我說，“有的公司設(shè)有全勤獎(jiǎng)，遲到一分鐘的話，就全扣。”

麗蓮問：“什么叫全勤？”

這個(gè)也有準(zhǔn)備的，我當(dāng)即答道：“就是除帶薪年休假外，本月沒有任何病假、事假、遲到、早退或因私外出的情況發(fā)生的，就算全勤。”

戴維立即問：“難道現(xiàn)在缺勤的人很多嗎？這個(gè)投入有何預(yù)見性產(chǎn)出？就為了不遲到？”

羅伯特幫忙解釋道：“說白了，就是每個(gè)月變相給每位加50元薪水。”

戴維笑而不答。麗蓮見狀立即說：“工廠里面因?yàn)橛性O(shè)備流水線的問題，所以設(shè)置全勤獎(jiǎng)還情有可原。這里，遲到一點(diǎn)早到一點(diǎn)又不會(huì)影響什么的啰。”

麗蓮的話很快得到大家的贊成，這次對(duì)遲到問題的討論就此結(jié)束。

可是，從這個(gè)遲到事件中，我也明白了現(xiàn)階段的人力資源和共產(chǎn)主義社會(huì)一樣，學(xué)術(shù)上提出的都是美好的愿景，如何的戰(zhàn)略伙伴，如何的參與決策。但實(shí)際上現(xiàn)在還是處在社會(huì)主義初級(jí)階段——人力在很長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期內(nèi)談?dòng)霉こ杀静攀侵骰{(diào)。