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婚禮只是形式，接受完新人的敬酒道完自己的祝福也就意味著可以離開(kāi)了。謝冰說(shuō)：“要不就去美羅城那邊一茶座吧。”

找個(gè)位置坐下來(lái)，頓覺(jué)無(wú)比舒坦。我說(shuō):“現(xiàn)在喝不喝什么也都無(wú)所謂了。”林菲點(diǎn)了茉莉花，我說(shuō):“那就都茉莉花吧。”趁林菲走開(kāi)上衛(wèi)生間時(shí)，謝冰忽然對(duì)我說(shuō):“沒(méi)發(fā)現(xiàn)小宋對(duì)林菲還存在幻想呢！”

林菲好像已經(jīng)有方向了——其實(shí)，我覺(jué)得小宋畢業(yè)后混得很不錯(cuò)呀——從他說(shuō)話的口氣看得出，他活得很明白。難怪人家說(shuō)國(guó)家單位還是比較重視學(xué)歷的，陸梅不是說(shuō)馬上要提副經(jīng)理了嗎？”

謝冰笑道：“你自己不也早提了嗎！”

給她這么一說(shuō)，我也笑了起來(lái)：“咱們外企這個(gè)經(jīng)理，兩樣的！外企積累的是工作經(jīng)驗(yàn)而非人脈，更不是職位官銜。外企是為工作而工作，但是工作經(jīng)驗(yàn)是很容易學(xué)會(huì)的，最多5年就夠。但是年齡到了一定時(shí)候，人脈比工作經(jīng)驗(yàn)就重要得多了！面對(duì)著洶涌而至的80后甚至90后，我終于明白了什么叫外企天花板。”

“哪里都有天花板。”謝冰道，“國(guó)企是要講政治的；外企相對(duì)公平，這就是我喜歡外企的原因，而在國(guó)企是要很清楚你站在哪一段，你站錯(cuò)就沒(méi)有機(jī)會(huì)了，我不喜歡站隊(duì)。”

“但是不在這里站隊(duì)，就得到別處站隊(duì)。很多人在外企做到一定程度，前面就沒(méi)路了。

謝冰道：“并非是外企都這樣，也并非是國(guó)企都這樣，還有這是行業(yè)的差別。”

林菲已經(jīng)回到座位上，說(shuō)：“你們?cè)谡務(wù)撌裁茨兀愕秸麄€(gè)行業(yè)了！”

我說(shuō)：“就拿林菲的職業(yè)，就比如一個(gè)小學(xué)老師，她的活動(dòng)范圍是整個(gè)教育事業(yè)——國(guó)企的空間是這個(gè)行業(yè)。”

“為什么外企不是呢？”謝冰問(wèn)。

“國(guó)企的人脈和經(jīng)驗(yàn)是一直延續(xù)的，而外企的辭職意味著重新開(kāi)始。”我說(shuō)。

“除非這個(gè)行業(yè)只有這么一個(gè)企業(yè)，而且一個(gè)人辭職從來(lái)不會(huì)跳到一個(gè)毫不相關(guān)的行業(yè)去的，實(shí)際上你會(huì)覺(jué)得其實(shí)每個(gè)行業(yè)的圈子也很小。”謝冰繼續(xù)說(shuō)，“當(dāng)然我不否認(rèn)，經(jīng)過(guò)這么多年的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革，很多差的國(guó)企都淘汰掉了，大浪淘沙，留下來(lái)的都是一些大型國(guó)企——對(duì)了，現(xiàn)在流行叫央企。能進(jìn)央企固然不錯(cuò)，可是我覺(jué)得更重要的還是自己的職業(yè)定位問(wèn)題。”

我說(shuō)：“理論性的東西估計(jì)還是謝冰手上多了，我?guī)缀鯖](méi)什么長(zhǎng)進(jìn)。”

謝冰道：“也都不過(guò)是那一套流程，當(dāng)今世界有誰(shuí)真正把HR管理悟透了？”

我說(shuō)：“但是就像我畢業(yè)實(shí)習(xí)那時(shí)候一樣，同樣的理論同樣的話，咨詢顧問(wèn)說(shuō)出來(lái)就是真理，公司自己人說(shuō)出來(lái)就是白話。前一陣我們老板還問(wèn)起過(guò)管理職人員培訓(xùn)的問(wèn)題呢，我聯(lián)系過(guò)幾家咨詢公司，偏偏把你們給忘了。”

謝冰道：“企業(yè)家和管理學(xué)家出發(fā)點(diǎn)和做事風(fēng)格是不一樣的。”

我說(shuō)：“羨慕你們還能這么上層建筑，我呀，天天跟上海市政策法規(guī)打交道，動(dòng)不動(dòng)就被人問(wèn)住，麻煩死了！”

謝冰笑道：“要真是這樣，別人隨便問(wèn)個(gè)問(wèn)題都答不出來(lái)，你就真是麻煩大了！我常聽(tīng)到他們講，做HR的首先要自信，不自信你就沒(méi)有底氣，底氣不足就沒(méi)分量，就搞不定事情，搞不定事情就樹(shù)不起權(quán)威。所以敏銳的洞察力、快速的反應(yīng)力，靈活的應(yīng)變力，堅(jiān)定的執(zhí)行力和既有原則又有靈活性的工作方法是一個(gè)合格的HR應(yīng)該具備的。”