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好個明修棧道，暗度陳倉！次日我給莫妮卡發了個短信：“工作誠可貴，愛情價更高——哈哈，我都看見了！”

莫妮卡回道：“都是玩玩，不要當真，我不搞辦公室戀情。”

“你老盯著我們，可別錯過更精彩的?！蹦菘ㄕf。經她這么一提示，我才發覺原來艾麗爾和尤艷的偉大的友誼是因為有一個共同的敵人。

共同的敵人是楊麗妹。

楊麗妹有一天上班來得晚些，艾麗爾感嘆美女就是夜生活豐富，尤艷作了個鄙夷的神色，道：“哪天正點上班過，還不是狗仗人勢！跟羅伯特眉來眼去那德性，搞得我們像在夫妻老婆店干活一樣。”

天下沒有不透風的墻。楊麗妹很快聽到尤艷的微詞，不是到跟她眉來眼去的羅伯特那里去告狀，而是給我寫了一封郵件，列舉尤艷工作不認真、不服從工作安排、破壞團隊精神等幾條罪狀，尤其是她竟然私自將公司內部材料帶出?！拔沂懿涣诉@樣的人?！笔菞铥惷玫闹行乃枷牒徒Y論。

我看完郵件，心想人是羅伯特幫你招進來的，而且跟艾麗爾關系曖昧，你沒辦法動手公報私仇，想利用我出手不成？也并不在意，后來楊麗妹又請我到會議室正式溝通了一番。最后，她說：“我以后還會向羅伯特反映的，實際上他也已經對她非常不滿了?！?

說實話，經過她這樣有理有節地向人事部反映情況，是誰都不能毫無反應。我如楊麗妹所托向戴維轉告了情況，但未能如她所愿提出試用期終止合同。

“我覺得尤艷名牌大學科班出身，而且專業也非常對口，人也伶俐，她并沒有重大過錯，可能是和同事處理關系時有些緊張，可以通過崗位調整來解決這個問題?！?

戴維還是不置可否笑笑，問：“那么，你覺得她適合什么崗位呢？”

“HR管理的宗旨是讓合適的人到合適的崗位。我覺得關于崗位用人應該很簡單，人手不夠就實行招聘，能力不夠就進行培訓。哪里有那么復雜的事情呢？”我繼續說，“按照尤艷的情況，她遲早要么做銷售工程師，要么她先做技術助理，然后再走技術人員的發展道路。而且，你知道，自從我開始接受人事工作后，埃迪那邊正要人呢?！?

戴維點了點頭，道：“這件事你先得全部調查清楚怎么回事，然后再在下周的例會上討論尤艷是否適合調換崗位。再說，你還得問問尤艷自己是否愿意，對吧？”

為了把事情做得更穩妥些，我還特地找機會跟艾麗爾聊了聊。