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這些泄氣的話不能對(duì)許立峰講，便給謝冰打了個(gè)電話。謝冰笑道：“讀研，并不是因?yàn)槟阍谘芯可陂g讀到什么，而是因?yàn)槟隳芮к娙f(wàn)馬過獨(dú)木橋后，人家認(rèn)可你的能力和勇氣，從而給你一些欲與天公試比高的機(jī)會(huì)。有時(shí)候職場(chǎng)上的手足無(wú)措并不完全是自己的錯(cuò)。正如有人說(shuō)，世上沒有不好的學(xué)生，只有不好的老師那樣；也許，職場(chǎng)一樣如此：沒有干不好的員工，關(guān)鍵是你能不能遇到一個(gè)能夠恰到好處地激發(fā)你的潛能的上司。不過，這樣的上司，可遇而不可求。”

“是的，畢竟初涉職場(chǎng)，先知先覺者是少數(shù)！”我說(shuō)，“給你這么一講，我倒想起來(lái)了，我們老板倒是說(shuō)要給我一些鍛煉的機(jī)會(huì)的——嗯，比如他讓我找出單位十個(gè)管理上的缺點(diǎn)。”

“機(jī)會(huì)來(lái)了！好好給他露一手——你可是咱們班的小才女哦！”謝冰在電話那頭笑道。

“別這么說(shuō)，咱這飯碗都還懸著，還才女呢！”我笑完，繼續(xù)主題，“我們公司管理上的缺點(diǎn)是看到過的，但是我一直不敢說(shuō)。”

“為什么不敢說(shuō)。”謝冰問。

“我在市場(chǎng)部，看到的卻是職責(zé)不清，薪酬混亂，人浮于事，缺乏績(jī)效——全是人力資源管理上的問題。”我說(shuō)。

“哈哈，你沒聽過企業(yè)管理就是人力資源管理？！”謝冰道，“你以前不是說(shuō)喜歡研究人嗎？說(shuō)不定這樣你正好金蟬脫殼從Marketing倒回來(lái)繼續(xù)做HR呢！”

我難道想用計(jì)脫身嗎？我難道想做回HR嗎？我不知道；然而，我卻知道老板布置了任務(wù)，管它金蟬脫殼不脫殼，任務(wù)我總得完成。這些天已經(jīng)苦思冥想，加上謝冰的打氣，我又沒日沒夜苦干了幾天，后來(lái)終于完成了一份一萬(wàn)字左右的“伊可茲管理之我見”的報(bào)告，趁戴維叫我到辦公室的時(shí)候，趕緊趁機(jī)主動(dòng)把報(bào)告交到他的手上。

我說(shuō)：“這是上次您布置的任務(wù)——就是我對(duì)公司管理上的一些問題的看法。”

戴維隨手翻開看了看，說(shuō)：“這么多，辛苦了！能先把意思大概講一下嗎？”

我大致做了一些介紹，然后說(shuō)：“還有，我也一直在想，比如溝通不暢，管理制度不全，績(jī)效混亂，培訓(xùn)毫無(wú)章法，有的銷售員的惡性競(jìng)爭(zhēng)……”

戴維又翻了翻那份報(bào)告，說(shuō)：“問題還真的不少，這樣吧，你看我們能不能一個(gè)問題一個(gè)問題地提，然后再一個(gè)問題一個(gè)問題地解決？”

想起前些天埃迪命令我負(fù)責(zé)產(chǎn)品培訓(xùn)的口氣就挫氣，我說(shuō)：“那我就簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)我對(duì)員工培訓(xùn)的一點(diǎn)看法吧。公司招人進(jìn)來(lái)無(wú)非是因?yàn)橛惺虑橐觯芎?jiǎn)單的，缺人的話就招聘，能力不夠就培訓(xùn)。我們目前的培訓(xùn)僅僅限于公司產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。”

戴維點(diǎn)點(diǎn)頭：“你可以把你的想法寫下來(lái)，甚至你可以試著做做公司明年的培訓(xùn)計(jì)劃，做好了給我看看。”

我又沒日沒夜地加班加點(diǎn)干，沒料交到戴維手上的時(shí)候，他只高低看了兩眼，便說(shuō)：“我又不是叫你玩文字游戲！”

悶特！——想起莫妮卡說(shuō)的“小白”，不知是他小白，還是我小白。