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信用管理，外企講就是creditcontrol，應該算還是比較新的內容吧，不過如你所說，一般也就側重在AR，也就是應收賬款的回收控制上。真正能根據客戶自身條件和交易歷史去評定客戶授信額度，然后予以事前控制的畢竟還是少數中的少數。

其實這一塊跟財務的關系并不大，可以說完全沒有財務專業知識的人經過簡單的指導帶領也可以入行。但是這個分支也是和財務這個職業一樣的情況，入門容易深入難。低端的人過剩，中高端的極度缺乏。

簡單的說這個職能包括的首先是收賬。財務僅僅依靠自己的力量，打電話或者拜訪客戶去收賬效果是有限的，一般都要和銷售聯合，甚至看產品情況要和售后服務等其他部門協作去完成工作。

其次是所謂的信用審核。也就是賒銷的審批，每個客戶有自己不同的額度，但是中國的國情是，大客戶始終有談判力，常常會超出額度。小客戶在公司需要業績的時候也會把額度放諸一旁。真正很好的制定并執行這個政策的不是大多數的公司。就像你說的，做這件事的人只是staff級別，他能決定額度這么重要的指標嗎？顯然不能，不被充分授權的人做這件事，可見公司對這件事的重視程度。

第三就是協同到現金流的管理。做的比較好的人，信用額度什么的都會和公司的現金流一起來考慮，當然，這絕不是staff級別的事情。

第四就是所謂financing，籌資。現實的國情就是和銀行有比較好的關系。還是和上面一點現金流的操控比較一致。再復雜一點還要考慮VAT或者其他稅務方面的支出。

我有朋友是做這個的，而且做的很好，所以這方面的知識很大是她補充給我的，最初叫creditcontrol，后來就成為treasuremanagement，特別是分公司和總公司之間，現金的調撥，全部是現金流的游戲。這個職位做的好，完全可以和財務經理平起平坐。而且，進一步的講，對一家公司的資金運作很熟悉，其實是很宏觀的幫助人了解整個企業的運作的，有機會的話往上發展，這會是個很好的背景。

作者：絕望滄海回復日期：2007-4-2317:09:00

作者：will980980回復日期：2007-4-2316:28:00

滄海,我現在站在一個十字路口,不知該怎么走,非常想聽聽你的見解:

1)我面試了一家單位,先是經理,后是總監,但兩者告訴我的工作內容范圍不同,后者更大一些,而且我也很希望能擔當更多的責任,不知為什么他們談的不一致?你怎么看?

2)OFFER已經接到,工資不錯,但經理所說的工作內容讓我有些失望,

我擔心在這家公司的經歷無法為自己日后積累資本(之前是民營企業,現在被一美資公司收購的小公司).目前所在的公司將要裁員,有一筆不小的PACKAGE,我也想再等等,拿到PACKAGE后好好找工作.只是擔心現在的工作難找,我有那種高不成低不就心態.

1。這種情況太正常了，總監總是高瞻遠矚，有時候說的理想化為主，最終的工作內容，其實還是要看你的直接主管如何分配，畢竟，領導你的人才真正決定你要做什么。如果拿總監的話去質疑自己領導分配的工作是很愚蠢的。

2。沒有什么十拿九穩的事，也沒有太完美的工作，如果有，你也就不會猶豫了，所以只是需要自己做一個判斷，孰輕孰重而已。答應了的offer，到時候不去是毀掉自己的信譽。等你拿到了想要的，也不一定能立刻找到合適的工作，可能面對的空白期的工資損失或者和你拿到的不相上下。

作者：絕望滄海回復日期：2007-5-618:30:00

作者：kyodan回復日期：2007-5-613:35:00

我的專業是--工商管理,雖然英語6級過了,但是跟英語專業的學生相比還是有很大差距的.

樓主,你能多提供一些建議給我嗎?關于如何去找實習單位,什么樣的單位等等.

我昨天已經在網上尋覓好久也沒找到適合我的招聘暑期實習生的企業,周圍的同學也都不太了解,非常希望能得到您的指點,謝謝了

500強的公司都會到重點大學做校園招聘的，包括暑期實習生，這些都比較正式公開，其他公司這種所謂暑期實習生透明的不多，所以說要拜托自己的親戚朋友看看，哪里有機會。

說實話，一個大學生學習成績就算好的，實際上能做的事情也很有限。一般公司沒這個體系去培訓新人，所以招實習生也不是指望他以后能長期工作，只是圖價錢便宜，當廉價勞動力用而已。我們公司的實習生無非也就做復印傳真之類的事，而且現在的大學生普遍比較懶，指望他自覺去每天幫你泡茶都不可能。一個正常的公司沒那么多復印傳真的粗活可以做，所以基本上大家并不需要實習生。所謂實習的機會也就使員工家屬或者什么朋友介紹的，反正便宜，就當雇個雜工用兩個月而已。除了外語突出的，比如我們要他翻譯一些粗淺的德語，意大利語的資料，但是一般都要小語種專業的，英文翻譯公司大把的人才。

補充幾句：大學生實習都抱著能學點社會經驗的目的，或者是希望以后能留在這個公司。而從公司的立場來說，大學生普遍理論聯系不上實際，工作能力差，而且第一份工作一般都干不長，所以不愿意花時間去培訓新人，所謂實習，兩三個月，真正教會了什么東西，才剛上手，實習期就結束了，對公司來說得不償失。最后實習生淪落為雜工，當然聰明機靈的還是有大把機會可以留下，只要想學還是可以學到知識的，只是不會像學校里有老師教那么直接，自己不觀察就一無所得，畢竟工作環境里沒有人收了你的學費需要有義務教你，反而是你收了公司的薪水，有義務為公司做貢獻。

作者：絕望滄海回復日期：2007-5-618:38:00

作者：wizard_hou回復日期：2007-5-68:44:00

很不幸今天又來向姐姐請教。我現在在一家小公司里工作，本來我來這家公司是應聘策劃來的，但是這家小公司剛成立不久，部門設置和各項制度都非常不完善（你想象不到的不完善），各個部門都沒有經理，只有員工。策劃部門現在就兩個人（如果算上我的話），平常沒什么工作，忙的時候也挺忙。所以我們公司做統計的那個看我剛來沒什么事就讓我給她算帳單，本來我是想反正也沒什么事就當給她幫幫忙，也就答應了。但同時我也表示我不可能長期干這個東西，我來這里應聘的是做策劃。她也說我只是暫時幫幫忙。于是我就給她幫了幾天。但是我發現最近她的帳單天天都往我這里送（因為公司每天的帳單都要算），她好象已經把我當作她的副手了。但我知道我絕對不可能忍受天天做這個----如果真讓我天天做這個，那我還不如馬上辭職。現在主要的問題是我不知道老板以后打算給我怎么安排，剛來公司也這種事也不好馬上找老板。姐姐幫我分析一下我該怎么做？？