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同時在今年7、8月份的時候我就有了考研的打算，我準備08年考傳播的研究生，目前的打算是邊工作邊準備，到明年8、9月辭職（預留了一年多的時間，考慮到工作中復習進程比較慢）。我對自己以后的規劃大致是進外企或跨國公司任marketing或者PR之類，或者進媒體集團。

上周接到一家公司offer，公司剛起步，很小，沒幾個人，我的職位是網站策劃文案，包括活動策劃、網站推廣之類。說實話，薪水和職位與上家公司沒有太大變化，只是這邊離家近，可以節省不少上班途中的時間。

我現在矛盾的是：要不要去這家公司？男朋友和同學偏向我再找一段時間，因為這份工作對我提升不會太大；我的擔心是（1）再找下去不知道會不會拖到年后，馬上就是3月，就算找到工作過不了多久也會辭職（2）說不定另一分工作路程遠，工作不見得更好（除非能找到外企做我前面所說的職位）。

考研的決心是肯定有了的，而且我不可能也不會這么長時間不工作！現在就是考前這段時間有關工作的選擇。

人不要太談心，事業與學業不可兼得。如果一個人決定一年后考研，哪家公司愿意招一個只干一年的人？要不你就是在面試的時候欺騙對方（喪失誠信）。

找工作的時候考慮上班遠近可能真的是中國特色，不過也很無奈，誰叫我們都被房子拴住了呢？

如果決心考研，那么一年的時間又要復習，又要做對你有提升的工作，不覺得太貪心了嗎？我倒是覺得找一份相對寬松的工作更加方便。如果真的有對你有提升的工作，你又做的很開心，覺得學到很多東西，事業上有比較好的發展，那么一年后你還會去考研嗎？這些都要先想好，如果考研的決心真的這么大，那么找到很好的工作反而會讓你陷入兩難。

還有一點就是，找到工作的概率和你的工作能力并不是直線關系，很多是運氣的成分，運氣不好，一直找不到也是可能的。一兩個月賦閑和半年賦閑的感覺一定不同。經濟上是不是要一直依賴別人呢？

作者：絕望滄海回復日期：2006-11-1611:21:00

作者：仙人掌仙人球回復日期：2006-11-1610:13:00

又來問LZ了。我們領導工作的宗旨就是老板會不會喜歡。她衡量手下人做每一件事的標準都是X總會說我們部門兩個人同時請年假，她說X總會說你們部門的人怎么都不上班了；銷售去做一個客戶拜訪，她首先考慮不是營銷效果，而是X總覺得可能沒必要。

請問中層領導是否應該把高層領導的喜好作為衡量工作好壞的標準，這樣是否比較符合升遷之道？

就外企來說，未必。聽話的狗固然招人喜歡，但狗畢竟只能聽令辦事，所謂的職場精英，大部分都還是有實力才行的。

PMP求升遷只適合于初級到中級的職位。你已經做到經理了，再怎么PMP，外企的透明天花板也注定你不會成為總監，進不了董事會。初級員工PMP，領導有什么小恩小惠可以給你，工作分配也能照顧你，學習的機會多給你，中級員工PMP，成為別人心目中的老板門下紅人，辦事方便點而已。比如你要出去辦個事，司機不會推諉你，前臺都會微笑給多你一點。

作者：絕望滄海回復日期：2006-11-1616:31:00

作者：蘋果樹下的FOX回復日期：2006-11-1611:42:00

請教絕望滄海一個管理上的問題,

我是財務經理,和公司的人事經理一直都是互相不太買帳.人事經理很強勢的那種人,而且是老總面前的大紅人.所到之處,順他者昌逆他者亡.附炎趨勢的同事也很多.

面對他的咄咄逼人,我也只有抵擋的份.畢竟我是有財權的,對他的帳單審核的很仔細,幾次交鋒,他估計也很郁悶.

現在的問題是,我手下的出納也做payroll的工作,難免和人事那塊有聯系,人事經理就經常不通過我指示出納辦事情.有時候應該找我辦的事情,他也直接找我的手下來做.我的手下居然也不請示我,就屁顛屁顛的去做了.比如,昨天下午,我找不到出納的人,原來她沒有向我請假,就跟人事經理跑出去籌辦公司晚會的事情.

當然,事后我也找我的出納單獨談了,要求人事部找她協助的時候,要先請示我.我感覺我的出納寧愿跟著人事經理混,因為人事在公司本來就是權傾一時,對我的談話也是虛應著.我若去找人事經理談,那又要面對面的交鋒,老實說我是無心戀戰.

人事部把我的手下支使的團團轉,好象一個部門兩個頭的現象,對我在部門的威信是個很大的打擊.工作交代下去,手下也不認真,要催幾次了.

這樣的情況下,如果你是我,該如何處置?

首先換了我根本不會去跟出納說人事部找你你要先請示我這樣的話。對事不對人是最基本的。你這樣屬于自己暴露了自己的想法。

行政上業務上出納都是應該聽你的才對。他的工作是你布置的，獎懲也是你決定。多丟點事給他做，做不好的抓個錯好發揮。擅自離崗沒跟你請假，一次兩次也就算了，第三次絕對要讓他明白什么是公司的政策。