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每每看別人的回憶錄，會很想提筆寫自己的，真真實實的寫一篇，自己看，不需要發表也就可以絕對的真實。我常常想，每個人有每個人不同的視角，同一件事，大家可能會不同的見地。能寫出來，以后看看也不錯的說。想到就去動手，從最初應聘開始寫起，半年過去了，忽然很多事情顛倒錯亂，自己都記不得順序，原來要寫回憶錄是這么麻煩的一件事情，原來什么事情要做的好還是要堅持，始終的堅持。撥通電話給同事甲，問某某事是幾時的事情，他說你干嗎？我答寫回憶錄，自己記不得了。他說，你真的有空，諷刺之極。然后變成海闊天空一番亂聊。聊完了發現我不記得的事他也不記得了，于是擱筆。

2007-4-2410:07:00

灰色地帶

很小的一件事。一個供應商的發票總是開的有點問題，于是叫采購去跟對方好好談談，告訴他底線讓他去談，采購是唯唯諾諾的答應了，但一直不去辦，每每一次拖一次。其實是一件小事，只是我是不喜歡open著的issue太多的人，能處理掉的就盡快處理掉，沒辦法處理的也要盡快轉移到有權限處理的人手上，自己手上積壓的無非是誰也管不了的事情，或者是需要很多時間精力才能搞定的事（因為我也是一樣，喜歡先挑容易的事情做，把很困難的事留到最后不得不做的時候或者是心情實在很好的時候去作），我又有很好的習慣，會周期性的review一些assign下去的事情，看對方的執行情況。于是去盯采購，終于昨天的時候他說要今天去談。我說好，我跟你一起去，他答好。其實，這種事誰都知道，供應商關系是采購的命脈，他又怎么會愿意帶一個還算精明的財務過去呢？

說我要去的時候本來是無所謂的，他找理由不肯我也沒關系，真的帶我過去做的很漂亮也無所謂。今天一早到辦公室，他說要拿點資料，然后人就不見了，我立刻知道他什么想法了，覺得好笑，很簡單的事情我沒必要跟過去的，實在是可以放他一馬的，可是我立刻撥了電話給他，問他在哪里，半開玩笑的說老板要我一起去看著他。他笑，不自然，說有點事出去了，5分鐘內馬上回來載我一起過去。

我很不喜歡這么玩心機，但是你玩得這么低級，我還是會陪你。你要是找個理由大家也可以心照，我還是可以順便給你這個人情，可是現在這樣就讓我很不爽。于是簡單收拾了下拿了手機下樓等他。沒到樓下，他的電話追過來，講了很多excuse，無非是路遠，可能今天要很晚回來，供應商的廠在鄉下不很好玩之類。我自然知道他是什么意思，別人既然已經低聲下氣，我自然知道順水推舟給他這個人情，于是說，想起來自己還有事要處理，讓他自己去吧。然后就是聽到對方掩飾不住的歡呼喜悅，說領導放心保證完成任務什么的。

同事之間的相處的確是一門藝術，純粹的共事關系不夠，還需要私人的交流，但把同事當很好的朋友，有時候遇到利益沖突可能又會很吃虧。最好的可能還是保持君子之交，你敬我一尺，我敬你一丈，大家井水不犯河水的共事，保護自己利益的同時也不要太侵害別人的利益。

2007-4-2614:05:00

小習慣

閑來無事，看辦公室的公共桌子上已經堆的亂七八糟，于是去清理，有用的東西分門別類的放好，沒用的紙頭，能做二手紙的放好，不能用的丟掉，不過半個小時的時間，桌子已經煥然一新，倒是弄得我一手的灰塵，去洗洗干凈也就ok了。中途老板走過問我在干什么，我答整理下桌子。他嗯了一聲跑開，后來我們談到管理的時候他才提及這個細節，真正舉手之勞的事情，但是反映的是一個人的工作態度，就像是自己家里，亂了的話都知道要收拾，但只是把公司作為發薪水的地方的人，卻不會有這樣的自覺要去知道收拾，更何況是公共的區域。

其實，這樣的事情我好像已經做成了習慣，習慣去做，從來到真的沒想過這也是一種表面功夫。打印機沒紙了知道要去添，不是隨手拿一兩張只管自己這次有的打印就行。亂丟的廢紙會撿起來丟垃圾桶，我能看到的地方還是盡可能的隨手收拾掉，或者，像高效能人士的習慣這本書里說的一樣，“優秀也是一種習慣”。

我們打印機邊上很大的辦公桌總是給實習生坐的，來來往往了很多實習生，從來沒有誰有這樣的自覺去takecare打印機，知道去加紙，知道把沒人要的廢紙丟掉，寧可坐在亂七八糟的廢紙旁也不會有主動清理。

有時候我在想人和人之間真的是很大不同，想這個的時候是看到部門里的小姑娘在玩游戲，只是被我隨機瞟到了一眼，但是我不可避免的認為要算她玩了十次，以一當十，不需要講什么道理的邏輯。事情并不是做好了，居然也能玩游戲到這么開心。哀其不幸，怒氣不爭，我在她相同的年紀，已經做到主管的位置，已經在管人，而不是不知所謂的這樣工作生活。

和老板談到管理，說到人的管理，他問我其中一個員工表現如何，我說的很客觀。我交代的事都盡心辦了，代表她至少態度不錯，但是拍我這個領導馬屁還是真的誰交代的都辦我就不能保證。客觀上我沒辦法安排她每天8小時的工作量，所以，剩下的時間她干什么全看她自己，而她玩游戲上網略微過分了點，以至于已經有別的部門同事跟我吹風了。老板點頭，說他也有耳聞。然后大發一頓感慨，說責任心，說態度。說一些細節，我會去收拾桌子，原來被他看見好幾次了。這種小事在國外是不需要贊許的，人人都知道，在中國他卻認為要提出來作為一件事情來說，沒有歸屬感的員工如何能熱愛他的工作，不熱愛又如何做得好。退一萬步講，能相對尊重自己的工作做做好已經不錯。

2007-5-618:30:00

Intern

500強的公司都會到重點大學做校園招聘的，包括暑期實習生，這些都比較正式公開，其他公司這種所謂暑期實習生透明的不多，所以說要拜托自己的親戚朋友看看，哪里有機會。

說實話，一個大學生學習成績就算好的，實際上能做的事情也很有限。一般公司沒這個體系去培訓新人，所以招實習生也不是指望他以后能長期工作，只是圖價錢便宜，當廉價勞動力用而已。我們公司的實習生無非也就做復印傳真之類的事，而且現在的大學生普遍比較懶，指望他自覺去每天幫你泡茶都不可能。一個正常的公司沒那么多復印傳真的粗活可以做，所以基本上大家并不需要實習生。所謂實習的機會也就使員工家屬或者什么朋友介紹的，反正便宜，就當雇個雜工用兩個月而已。除了外語突出的，比如我們要他翻譯一些粗淺的德語，意大利語的資料，但是一般都要小語種專業的，英文翻譯公司大把的人才。

補充幾句：大學生實習都抱著能學點社會經驗的目的，或者是希望以后能留在這個公司。而從公司的立場來說，大學生普遍理論聯系不上實際，工作能力差，而且第一份工作一般都干不長，所以不愿意花時間去培訓新人，所謂實習，兩三個月，真正教會了什么東西，才剛上手，實習期就結束了，對公司來說得不償失。最后實習生淪落為雜工，當然聰明機靈的還是有大把機會可以留下，只要想學還是可以學到知識的，只是不會像學校里有老師教那么直接，自己不觀察就一無所得，畢竟工作環境里沒有人收了你的學費需要有義務教你，反而是你收了公司的薪水，有義務為公司做貢獻。

2007-5-1715:04:00