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大家要到了一個臺階以后才能夠覺得更加容易互相理解。就好像開車的人和坐公共交通的人，即使想去的是同一個地點，考慮的路線也不會一樣，一個想著走哪條高架比較不會堵車，一個呢想著怎么換乘才能零距離最經濟。

2006-11-2011:09:00

人靠衣裝

穿衣服絕對的影響人的心情，特別是對于女人而言。

在寫字樓里面上班，每天一部電梯，別人穿什么都看在眼里，自己總不能太差了去。在工廠上班相對寬松點，首先是缺乏比較的對象，其次是地鐵bus一路擠過來，套裝也沒什么樣子了。不如休閑點，何況現在的休閑服也可以偏正式的。外企有一條不成文的規(guī)矩，周一到周四正式，周五便裝。連大老板都一樣。至于周末加班，更是T恤短褲什么的都有人穿的。

做小兵的人切忌穿名牌套裝，穿的比你的上司還要高檔正式要別人有容人之量還真難。男生切忌穿黑色西服，如果不小心穿一兩次別人當你相親也就算了，穿成習慣就惹人嫌了。

一般判斷一間辦公室里誰是領導誰是兵丁，第一印象就是衣服。然后才是桌子的位置和桌上的設備。最后才是談吐接觸。

以前很佩服一個同事每天一身套裝的來上班，因為自己試過，滿累的，特別是自己還沒車的時候，白色的鞋特別容易臟。高跟鞋走路也累，在bus里站著也累。

后來自己也能堅持下來了，每天化妝，著得體的服裝。反正老板是男性，不必擔心自己穿的太好，反而是不好意思穿太差。一些便宜的衣服已經沒辦法穿。本來是個很喜歡休閑的人，但周末兩天最多一天出去，為了這一天的休閑買衣服，實在沒什么價值。

以前自己去面試的時候經常穿西服，后來覺得累了，索性隨便一點。覺得自己穿太正式反而給人一種很小家子氣的感覺，太休閑又好像不重視似的，所以，一般般就好，太隆重反而增加自己的緊張。

今天周一，一身正裝，上班嚴重塞車，居然沒遲到。心情很好，都是衣服的功勞。

2006-11-2016:47:0

有所教有所不教

教會了徒弟餓死師傅。這是中國的老話，所以很多人都是如此，對弟子要留一手。以前看過一篇國外的小說，講一個打黑市拳的，因為年紀漸老，收入下降，連保證自己基本體力的食物都做不到，老是想著收山，再打最后一場，最終因為一塊牛排的差距而體力不支輸了，看到臺上洋洋得意的對手忽然醒悟自己也是這么過來的。

一個人年紀長了，漸漸的會變得寬容很多，對后輩的幼稚也是一笑而已，很多人也能做到教導自己喜歡的新人的。但是對新人來說卻是一個過程，相信你我都走過。

曾經有師長的提攜，曾經有好友的競爭，曾經自己多么努力的奮進，可是奮斗的青年和我們現在這樣的人是有區(qū)別的。

作為手下，她會感激你曾經的提攜的，但是她仍然有她自己的職業(yè)要去發(fā)展。要她一直感激你，聽你的，那么她的前途何在呢？

我炒過不合適的下屬，也歡送過得力的手下。前者不用說，一直姑息會連累整個部門，后者是因為對方有更好的發(fā)展機會我無法提供。每個人都是一步步奮斗起來的，所以能諒解，也希望她能有更好的發(fā)展。適當的流動性比一潭死水更好。

至于得不到別人的肯定，不妨想想自己的核心競爭力何在？如果沒有你，你平時做的事情是不是你的屬下都可以分攤？你的任何一個屬下不在，你能不能接替做？

中層的人如果不做管理，整天忙于瑣屑的事務，別人難免看低你。但如果整天把所有瑣屑分給屬下，別人也只能看到你的屬下每個都很能干很忙，反而又顯得你是閑人了。如何平衡，需要自處。

我算是從基層做過的，所以可以毫不吝言的說我任何一個屬下都可以隨時走人，雖然我平時也不干什么，但核心競爭力在，可以替補上任何一個職位，而我做的事情大部分都是只有我能做，只有我會做的。

2006-11-249:49:00

老人與新人

世界上沒有毫無緣故的愛，也沒有毫無緣故的恨。資歷老的員工有對新員工天生的排斥感，老人欺新人也是職場上不成文的慣例。每個人都經歷了這一步成長起來的。

對一個一直叫你或者說吼你做事的人，想想自己是不是做事太慢了，才會被別人一直盯著，還是自己效率太高，才會能者多勞？前者的話，檢討自己，多多磨練，很快熟能生巧，自然效率提高，后者的話，適當調整一下自己的工作節(jié)奏，一天只有8小時，能做的事情一樣樣按照輕重緩急排出來，一樣樣的做，寧可10件事只完成了8件，也要完成的8件都是合格的。不要為了趕進度犧牲效果。常常加班能表示的只有兩種可能：工作效率低下，或者表達溝通能力低下，自己超負荷了也不知道申訴不是公司不仁道就是自己不懂表達。