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又到了周一的例會時間。Tim和Steven特意起得很早，早早來到辦公室，準備參加例會。9點半，例會準時開始。

嚴正說道：“大家周末休息得還好吧！從今天起，我們又要開始新的一輪工作了，又要開始忙了。大家要做好準備！大家今天也看到了，西總和石總都在這里，從今天起，西總和石總也加入我們。現在請西總來主持例會?！?

Tim滿臉得意地說道：“大家都很辛苦了。不過，我們要做的事是個longterm（長期）的battle（戰斗），我們要一直keepworking（堅持努力）。希望大家再繼續努力，讓我們能夠再上一個stage（臺階）。公司做好了，我們每個員工的interest（利益）才能最大化。我們將逐步開始實施員工stockoption（股權）的制度，公司未來IPO（上市）了，每個員工都能夠得到最大的利益。同時，對員工，我只有兩條request（要求）：忠誠和服從！忠誠，對公司忠誠，對領導忠誠。服從，就是要服從公司的一切arrangement（安排）。領導的決定right（對了）要服從，領導的決定就是wrong（錯了），也一樣要絕對服從。只有這樣，我們的事業才能做大、做好?！?

嚴正一直不明白，Tim和自己說話時的英文單詞已經很少了，為什么一到公開場合，Tim又變成滿嘴英文單詞了。

Tim頓了頓，看著大家略帶錯愕的神情，覺得很滿意，接著說：“接下來我們的工作basically（基本）按原來的安排進行，只是做些adjustment（微調）：黎小磊，你這邊的HR（人事）、Finance（財務）和Administration（行政）工作，從今天起，都report（匯報）給Steven；李婷，你這邊的marketing（市場）部工作report給我；蔡云帆，你們這邊關于基金申請的工作也匯報給Steven；張琪，你的銷售工作除了匯報給嚴正，同時抄送給我；技術這邊還是匯報給嚴正。大家有問題嗎？”

張琪突然舉手問道：“那如果我們新的負責人對于事情不了解，會出現交叉管理，一旦領導們的意見不一致，我們該怎么辦？”

嚴正馬上說道：“向你們的新負責人匯報，同時盡量多介紹背景情況，不會出現交叉管理。”

Tim滿意地點了點頭，“還有問題嗎？”

沒人回應。

Tim又問了一遍，還是沒有人回答。

嚴正：“還有問題嗎？”

大家這才異口同聲地說：“沒有！”

Tim看了Steven一眼，看到Steven也在看著他，眼中略帶著嘲諷。

Tim面色冷峻地說：“記住：忠誠、服從！好了，今天的例會結束。王媛，你把會議紀要print（打印）出來，會后讓每一個到會者sign（簽上字）。然后發給全體員工。好，就這樣吧！散會！”

大家都面面相覷地離開了會議室，誰也沒有想到，剛剛度過了一個愉快的周末，就會面臨這樣一個開始。離開會議室前，每個人都不由自主地看了看嚴正，希望看到些解釋或是別的什么，但嚴正一直低著頭在本子上寫著什么，沒有任何的表示。

回到辦公室，嚴正打開電腦，把周末寫好的文章又看了一遍：關于亞聯公司發展的幾點建議：

1uff0e產品開發

2uff0e產品銷售及濱海市電子商務中心項目

3uff0e在北京及其他城市設立分支機構

4uff0e并購競爭對手