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別不好意思求助

◎ 誰都有需要幫助的時候

戰國時期，有個名叫許行的楚國人來到滕國，他和幾十個門徒穿著粗麻織成的衣服，靠編草鞋、織席謀生，以能自耕自足、不求他人為樂，并據此指責滕國的國君不明事理。在許行看來，人不能依賴別人，不能向人求助，所以身為一個真正賢明的國君，他既要替老百姓服務，同時還要和老百姓一樣自耕自食。如果自己不耕種而要別人供養，那就不能算是賢明的國君。

一個叫陳相的人把許行的所作所為及其主張告訴了孟子。

孟子問陳相：“許行一定只吃自己耕種收獲的糧食嗎？”

陳相回答：“是的。”

孟子接著又問：“那么，許行一定自己織布才穿衣嗎？他戴的帽子也是自己做的嗎？他做飯的鐵甑都是自己親手澆鑄的嗎？他耕作用的鐵器也都是自己親手打制的嗎？”

陳相說：“不，那些物品是他用米和草鞋交換的。”

孟子說：“既然如此，許行說的那些話就是毫無道理的嘛。”

許行主張自給自足，絕不開口求人，然而，通過孟子的提問，我們可以看出，即使許行竭盡所能去自給自足，他仍然需要與人打交道，用自己種的糧食和編的草鞋去換取生活必需品。生活在社會之中，沒有人能完全脫離他人的幫助，從不有求于人。

有的人性格比較內向，遇到難題時，就算再怎么走彎路、浪費時間，也不愿意開口麻煩別人。堅持獨立當然是好事，但如果憑一己之力無法解決問題，就應該開口求助于別人。有些事對你來說很難，但對別人來說可能就是小事一樁，既然如此，我們何不大膽一點兒，麻煩對方一下呢？

四年前，小宇就讀于一所設計學院，是一名大四的學生。畢業之前，一位來自上海著名企業的總裁來到他所在的大學做了一次演講。那位總裁的演講精彩極了，在場的許多學生都受到了鼓舞。小宇聽過演講之后感慨萬千，同時也對那位總裁充滿了敬佩之情。

這時，小宇忽然很想把自己親手設計的圖紙拿給那位總裁，希望他能給自己一些指導意見。可是，他心里很猶豫：“這樣做是不是太唐突了？如果我設計得不好，豈不是會被恥笑？”后來，他把心一橫：“反正我們素不相識，就算設計得不好，也頂多被奚落幾句。怕什么呢？”就這樣，他大膽地把圖紙遞給了那位總裁，并希望他能給自己點評一下。

他把電話留給了那位總裁，幾天之后，總裁打來電話，讓他意想不到的是，自己的設計受到了總裁的高度評價，對方還鼓勵他繼續努力，說他將來一定前途無量。

沒過多久，小宇面臨畢業實習，而實習地正好在上海。他在上海沒有親戚朋友，唯一認識的就是那位總裁，小宇想讓對方幫自己聯系一家實習單位，可畢竟只有一面之緣，人家能愿意幫忙嗎？小宇實在沒有別的辦法，只能再一次硬著頭皮給那位總裁打了一個電話。沒想到，總裁一口答應了，而且沒過幾天就通知他去一家著名的設計單位報到。實習期結束的時候，小宇表現出眾，實習單位以高薪聘用他留在公司任職。小宇憑借出色的設計，很快就成了公司最器重的精英。

關系是走動出來的，要是你從不找別人幫忙，別人遇到困難的時候，當然也不好意思來麻煩你了。

在社交心理學中，有一種現象很耐人尋味，人們稱之為“本杰明·富蘭克林效應”，總結起來，這種效應說的是：人都喜歡幫助別人的感覺，因此，當你開口求助時，對方不但樂意幫忙，而且還會對你更有好感。

本杰明·富蘭克林是18世紀美國著名的政治家，當時，他想和一位議員建立友好的關系，可不管他怎么示好，對方就是無動于衷。后來，富蘭克林想了一個辦法——開口向議員借一本絕版書。議員把書借給了富蘭克林，更讓人意外的是，從那以后，議員對富蘭克林的態度變得越來越客氣，兩個人漸漸成了好朋友，議員還表示，如果富蘭克林有需要的話，可以盡管開口。

人都是渴望被需要的，對大多數人而言，幫別人一點兒小忙是件很愉快的事。所以說，當你請人幫忙的時候，不是在給別人添麻煩，而是在增進雙方的感情。

當然，我們也不能什么事都請人幫忙，如果是自己力所能及的事，就別給他人添麻煩了，每個人都有自己的事情要做，要為他人著想。另外，總是請別人幫忙，久而久之，難免養成依賴別人的壞習慣，喪失人格上的獨立。只要把握好這個度，請人幫忙就沒什么難以啟齒的。

俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”一個人能力再強，也不是萬能的。人與人之間的交往離不開互相幫助，這次別人幫了你一把，當他有困難的時候，你再幫他一把，這樣不是很好嗎？

◎ 求人辦事，臉皮別太薄

出于工作、生活的需要，我們有時候需要找人辦事，遇到好說話的人，事情可能很容易就辦成了，遇到難纏的人，我們就可能一而再，再而三地碰釘子。臉皮薄且做事前怕狼、后怕虎的人，在遇到這種情況時總是退縮不前，拉不下臉去爭取。

如果我們只能求助于這個人，但對方確實力不從心、愛莫能助，那自然沒話說。如果對方只是找理由敷衍你，那你就拿出不達目的不罷休的勁頭來，盡力爭取爭取。

有一名做銷售的下崗女工，在報上看到了一家公司招聘銷售業務員的廣告，趕忙跑去應聘。結果老板告訴她，她來晚了，招聘工作已結束了。

老板這個說法只是一種借口，其實老板根本沒看中她，因為她年紀大了。現在做銷售的，尤其是待遇好的公司，大都是20歲左右的年輕人。但這位女工十分想得到這份工作，因為她在另一家公司時推銷過這家公司的產品，手里有一定的客戶資源，推銷起來會比較容易成功，但無論她怎樣解釋和爭取，老板似乎是鐵了心不要她。

按常理來說，事情到了這種地步，一般人會選擇放棄，然而這位女工卻沒有。她三天兩頭地去公司，對老板軟磨硬泡，一遍遍地介紹自己的營銷經歷和經驗，誠摯地表示愿意為公司效力。但老板懶得理她，甚至多次轟她出去，還告訴門口的保安不準放她進來。

公司她不能去了，她換了另外一種“騷擾”方式，隔三岔五地給老板打電話或者發短信，尤其是周末或者是節日，她總是少不了獻上一個慰問電話或一條祝福的短信。起初老板煩得要命，見是她的電話要么不接，要么罵上一句：“你能不能讓我安靜一會兒？”“你就死了這條心吧，我不會要你的。”

不管老板怎么說，女工都和顏悅色，從不生氣。畢竟人心都是肉長的，時間長了，老板對她的態度溫和起來了，偶爾地還和她聊上一句半句的。

半年后，老板終于開恩了，這位下崗女工終于如愿以償地在這家公司做了銷售員。再后來，由于業績斐然，她被提升為銷售部的總經理。