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出版編輯訪談——深度解讀《不認(rèn)輸》

問1：《不認(rèn)輸——赫連娜職場蛻變計(jì)》和《杜拉拉升職記》、《浮沉》的區(qū)別？

答：《不認(rèn)輸》是《杜拉拉升職記》和《浮沉》的出版團(tuán)隊(duì)精心打造的又一職場勵(lì)志佳作。這本書的定位以及核心賣點(diǎn)非常清晰獨(dú)特。相對(duì)而言，《杜拉拉升職記》是一部百科式培訓(xùn)教材。適用于20歲到45歲職場各個(gè)級(jí)別的人士，無論菜鳥，還是有一定經(jīng)驗(yàn)的員工，還是職場老手。都能輕而易舉從《杜拉拉升職記》里找到自己需要的工作技巧和感受。《浮沉》更側(cè)重于文學(xué)故事性，講述了一個(gè)非常精彩的外企生存潛規(guī)則和企業(yè)間商戰(zhàn)的故事。《不認(rèn)輸》則是兩者的有機(jī)結(jié)合，既有《杜拉拉升職記》的職場生存培訓(xùn)的案例，也有個(gè)人成長精彩故事。從內(nèi)容上講，也更適合即將踏入職場和職場新人閱讀，可以給這群人智慧的啟迪，奮斗的動(dòng)力。

問2：如何理解本書標(biāo)簽語：職場新人由平庸蛻變成精英的勵(lì)志小說，溫暖人心，提升斗志？

答：本書的主要讀者群是職場新人，也就是即將踏入職場到在職場上打拼3年以內(nèi)的人。這部分人對(duì)職場的抗壓能力最小，對(duì)職場難度的感受最敏感，對(duì)職場成功的欲望最強(qiáng)烈。《不認(rèn)輸》正立足于此，講述的故事就是一個(gè)職場新鮮人從畏首畏尾，無所適從，到調(diào)整心態(tài)，學(xué)會(huì)技巧，終于成功蛻變?yōu)橛稳杏杏嗟穆殘觥澳钡慕?jīng)歷。我們希望這本書可以成為給職場新人打拼帶來斗志的鼓勵(lì)，并且給予他們方向和力量。

問3：讀者讀完《不認(rèn)輸》后可以獲得什么？

答：《不認(rèn)輸》首先是一部小說，所以優(yōu)秀的文本和精彩的故事是她第一屬性。這個(gè)故事，無論職場部分，還是情感部分，都可以獲得職場新人的共鳴，主要點(diǎn)也是集中在對(duì)職場的無所適從到游刃有余這樣的歷程，可以給新人們動(dòng)力和斗志。還有就是情感的支離破碎到功德圓滿。這些是軟的部分。同時(shí)因?yàn)楸緯€有大量的職場生存規(guī)則的羅列，也可以“硬性”提升很多職場新人的能力。

問4：《不認(rèn)輸》曾經(jīng)同時(shí)被《圈子圈套》和《杜拉拉升職記》的出版方選中，幕后有什么故事：

答：本書原稿來自于紅袖添香網(wǎng)站，職場女性占據(jù)了紅袖添香的讀者的主體部分。因此紅袖在關(guān)注到職場類圖書的暢銷后，果斷舉行了職場圖書征文大賽，發(fā)掘了一批優(yōu)秀的職場類小說。《不認(rèn)輸》即屬于此批征文小說中的優(yōu)勝者。關(guān)于本文還有一段有趣的故事。今年國慶前一天，紅袖編輯向暢銷職場書《圈子圈套》的策劃方推薦了本文，長假結(jié)束后，在沒有等到對(duì)方回復(fù)的情況下，再次向另一超級(jí)職場暢銷書《杜拉拉升職記》的出版方的我們推薦了此文，3個(gè)小時(shí)后便得到肯定答復(fù)。結(jié)果就在雙方達(dá)成合作意向的半個(gè)小時(shí)后，《圈子圈套》出版方也表達(dá)了愿意出版的想法。能夠同時(shí)被行業(yè)里最強(qiáng)的兩家職場小說出版機(jī)構(gòu)看中，也凸顯了本書與眾不同的出版價(jià)值和暢銷前景。

作者訪談

1、你曾經(jīng)有豐富的職場奮斗經(jīng)歷，也積累的大量職場生存、晉升技巧。現(xiàn)在正處于職場冬天，對(duì)很多職場新人而言，你有什么樣的建議

答：首先要明確的是“別人能做的，我也能做，別人能做好的，我能做得更好。”這不是爭強(qiáng)好勝，而是一種鼓勵(lì)，是一種不認(rèn)輸、不放棄的態(tài)度。

身在職場，抱怨和牢騷是最沒用的，怨氣不如爭氣：要去達(dá)成自己的目標(biāo)，你就必須從自身找問題去解決和推動(dòng)，你要?jiǎng)?wù)實(shí)，要心態(tài)平和，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，尋找新的路徑和改善方法。當(dāng)你最終達(dá)成結(jié)果時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你已突破了以前固有的解決問題的方法，反而因?yàn)楣ぷ髦械姆N種受限而開辟出全新的思路，不但升華了自己還帶動(dòng)影響了他人！這就是不認(rèn)輸?shù)膫€(gè)性帶來的機(jī)會(huì)。

如果說怎樣才叫不認(rèn)輸？不認(rèn)輸是不是就是爭強(qiáng)好勝？不拼個(gè)你死我活絕不放手？不是！其實(shí)很簡單，不認(rèn)輸就是不放棄！我比較喜歡一句話——人生沒有失敗，只有放棄。有希望也許會(huì)有失望，但放棄希望就永遠(yuǎn)絕望。成功者決不放棄，放棄者決不成功。

2、現(xiàn)在也有另外一種觀點(diǎn)，那就是面對(duì)職場冬天，對(duì)還沒有做好的職場新人，特別是應(yīng)屆大學(xué)生，不要迎難而上，而應(yīng)該韜光養(yǎng)晦，蓄勢待發(fā)，等經(jīng)濟(jì)環(huán)境好轉(zhuǎn)的時(shí)候再作為。你如何看待這種觀點(diǎn)。

答：我覺得韜光養(yǎng)晦雖然說得比較好聽，但其實(shí)是一種逃避，你可以說現(xiàn)在是職場冬天，但是，你難保2年后，就不是冬天？1929年美國的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，持續(xù)了4年，因?yàn)閼?zhàn)爭拉動(dòng)，才有所好轉(zhuǎn)，而現(xiàn)在是世界范圍的危機(jī)，很難說幾年才能恢復(fù)。那么你可以繼續(xù)讀博，讀博士后，但是，你永遠(yuǎn)不能因?yàn)樘炖涠怀鲩T吧？在你躲避寒冷的時(shí)候，別人已經(jīng)練就鋼筋鐵骨了。等冬天真的過去了，你是新人，他是上司，你的心態(tài)依舊會(huì)不平衡。

而且，我認(rèn)為中國的教育體制大大落后于職場需求，除了醫(yī)科等技能的專業(yè)外，你在學(xué)校里學(xué)得再多，再久，出來依舊是張白紙。

我覺得逃避主要是不想失望，不想失望的原因還是心態(tài)的問題，如果保持不認(rèn)輸?shù)男膽B(tài)，那么冬天來了，春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎。

3、你創(chuàng)作《不認(rèn)輸——赫連娜職場蛻變計(jì)》的動(dòng)因是什么？通過這本書，你想表達(dá)的是什么？

答：創(chuàng)作這本書是在去年的十月份，當(dāng)時(shí)的大量信息都在說美國和歐洲的金融危機(jī)，我就在想，國內(nèi)一定也會(huì)受波及，而受沖擊最嚴(yán)重的，莫過于初涉職場的新人，他們的抵抗力還很弱，從心態(tài)到自身的價(jià)值，都處于劣勢，于是，我就想寫一本針對(duì)職場新人勵(lì)志的書。

從職場新人蛻變成職場精靈，需要痛苦的過程，猶如荊棘鳥在荊棘上歌唱，堅(jiān)強(qiáng)又凄美！

在挑選小說中主人公的工作背景時(shí)，我一下就選中了公關(guān)這個(gè)行業(yè)，公關(guān)是許多人向往、期待加入的時(shí)髦行業(yè)！而這個(gè)行業(yè)又是淘汰率高、流動(dòng)性大、挑戰(zhàn)多的職業(yè)；PR是個(gè)美麗的行業(yè)，尤其是外表華麗異常，可是其中的辛苦亦如荊棘鳥。不過雖然辛苦，但是挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存，勞動(dòng)強(qiáng)度和自我提升會(huì)是其他行業(yè)的新人的數(shù)倍。而且公關(guān)讓人有成就感、滿足感，非常適合做勵(lì)志的大背景。