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岳秘書眼睜睜看著小田跑去，干著急，沒辦法。小田從來就不是他能夠hold得住的，這閨女性子烈，心如鐵。岳秘書分析她的性格形成，無疑跟她從幾歲開始就進行體育訓練，直至獲得冠軍直接相關。他拿起電話，想給秦總撥過去，猶豫再三，最終放下了。

疙瘩樓至少還有兩位新居民是需要介紹的。

工程管理部經理周海洋，男42歲，TJ人，中共黨員，畢業于天t津j大學建筑系畢業。子明知道“天大”建筑系在全國高校中很厲害，但是這位老兄感人的是他居然拿下了“注冊結構工程師”、“一級注冊建造師”和“造價工程師”，這“三師”很少有人同時具備，沒有六、七年的功夫都考不下來。這是個默默奮斗的人，看上去這人認真穩重，樸實敦厚，他在一家國企的房地產公司，任工程部經理。子明可以想見，他一定會非常努力的，因為在原公司他的月薪不過三千元。

人力資源部經理朱綺繁，女，35歲，TJ市人，中共黨員，她是一家人力資源公司的人力資源部經理。子明見她時靈機一動提出一個問題：“國企的職工，好像每個人身后都有關系，你怎么管理呢？”，

朱綺繁一聽就明白了這位老總的心思，說：“不好管，但是有辦法。”子明示意她接著說。

她說：“那就讓他們解除國企身份。”

子明不解。朱綺繁繼續說：“一些國企盡量減少國企員工的身份，他們就委托人力資源公司托管?！?

子明若有所悟。她繼續說：“就是讓員工與體制外的人力資源公司簽合同，然后派到我們公司做事情?！焙笤捑筒挥谜f了。

“法律、法規方面有問題嗎？”

“政策上現在是允許的，有的國企成百上千的員工都這么做，象咱們百十來人沒問題?！?

這倒是解決了一個大問題，否則那些遞條子的受不了，進到公司了也不好管理。

在場一起招聘的小陳書記也是內行，立刻覺得這是新型國企的一條路子，當時就大加贊賞。

子明與小陳書記對了一個眼神，很痛快地說：“好吧，人力資源部經理就是你的了?！?

自此，房地產公司再聘任的員工，一律與外委的人力資源公司簽訂勞動合同，然后再派入房地產公司，這叫“勞動派遣”。這是后話。

中午盒飯用過之后，疙瘩樓各位經理不約而同地陸續到秦總的辦公室。總經理辦公室是這個樓中會好的房間，疑似是當年老板的辦公室，四個落地大窗正面朝南，實木地板，以及吊頂天花都是當年模樣。周海洋從倉庫里翻出一件塵封已久的老舊的大辦公桌，硬木雕花的“兩頭沉”，抽屜銅質鑄花拉手和柜門的鑄制合頁，提示歷史的資歷。

金素華進門說：“給您穩居來了。”

王清明叨咕著：“遺憾，沒有放掛鞭?！?

周海洋：“炮，我都買來了，秦總不讓放，說開盤時再放。”

金素華見大家都有聊興，秦總心情也很好，于是將經理們讓進一旁的會議室坐下說話。

“開盤”是個敏感的話題。秦總在集團本部已經向部門經理們下達了今年的指標——三個“五”——五億萬住房銷售利潤、五億萬出讓土地收益、“五一”開盤，這些指標都最終落在王清明身上，其他部門經理都是配合。因為這“三五”，王清明跟秦總吵了兩次，激辯若干次，最終，只能認頭。