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[接指標（3）]

小田高興地鼓起掌。

董事長面孔疑惑佯作埋怨對小田問：“哎，你跟誰一撥兒？”

子明和小陳書記相視而笑。

小陳書記電話響起，看了一下抬頭對董事長說：“趙總。”

董事長示意他接聽。

小陳書記面容略顯嚴肅，合上手機翻蓋，走到董事長身邊低聲說：“‘一重’有二十來位職工找到集團來了，辦公室把他們引到趙總那了。趙總讓我過去看看?！?

董事長抬頭看他。

小陳書記立刻解釋：“黃總病了，在醫院輸液呢，遲書記回老家了，還沒回來。就這么巧。就一個辦公室主任跟著。”

董事長點頭同意他去。

雖說小聲，但是幾個人都能聽到。

小陳書記出去了，子明繼續匯報說：“董事長，咱們‘零售’指標非常大，天t津j市從沒有沒有過這樣的案例，我也沒做過這么大的案子。主要是時間太緊，現在已經是二月了，我必須“五一”就得開盤售樓。所以我們會有很多超常規運作?！背Ｒ庍\作涉嫌違法、違規，不能明說的。也不能事先請示，那是讓領導承擔責任，這是子明成熟和勇于承擔之處。

董事長完全懂得子明作為部下的意思。他長出一口氣很真誠地說：“子明，我愛你的才，你的才華，以后你在我這里工作，我希望你走的長，走的好。我比你虛長幾歲，又分管過集團的審計，見過很多事情，所以，我給你提兩條要求，除此之外，你放開手去干?！?

小會議中除了小田沒有第四人。

子明斂容說：“您講。”

董事長：“正確使用手中的權利，第一，公家的錢不要往自己兜里裝，第二，公家的錢不要往別人兜里送。就這兩條。”說完董事長仰臉看他反應。

子明目光誠實地說：“謝謝董事長信任，這兩條我記住了，您放心吧，不會的?！弊用髟谕馄蠊ぷ鬟@么多年，從沒有人這樣教導他做人做事，多少有些刺耳，但是，有一種“被管”的感覺從未經歷，類似家長從旁囑咐，子明心想這就是“有組織”嘍。

董事長點頭認可，“好！我是你堅強的后盾！國企、外企有所不同，外企比較單純，國企有復雜性的一面，你要注意學習，學習這里的文化。”

子明點頭。董事長說的話已經十分交心了。又說：“董事長，我一定干好！”

董事長：“你有什么要求？”

子明笑說：“有幾條?！?

董事長吩咐小田做記錄。

子明：“第一，房地產公司的工資架構應參照房地產行業設計；第二，總經理對中層經理有聘任權，工資參照行業中上等水平；第三，對副總經理我有建議權。就這些?！备爬ㄖ?，子明展開解釋。

董事長都同意了，讓小田整理會議紀要，他簽字后交小陳書記。