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勝利的喜悅讓晶圓廠里所有人都忘記了疲憊，好像被全體刷了一個無限精力BUFF，每個人繼續守在崗位上，等到樣品的電性測試出來，檢測表明通電后的芯片顆粒表現正常穩定，于是大家再次感覺欣喜萬分。

胡一亭和所有人一起，在FAB里一直堅持工作到當晚七點半交班，期間他對每個工藝流程都進行了耐心審查，指導該崗位上的工程師如何進行生產維護，如何發揮設備最大效率。

他前世浦海微電子集團的履歷這時大放光彩，曾經負責設備與生產工藝的融合，并調試優選出最佳操作方案，這樣的經歷讓他在制程工藝指導上游刃有余。

康耀祥幾乎寸步不離的陪著胡一亭，不是為了拍馬屁，而是真心覺得胡一亭說出的話很多對自己有幫助，恍惚覺得像是回到了讀研時代，跟隨老師在實驗室學習。

“這里的sop（標準操作流程）就照我制定做，外方工程師給我們的sop是幾百年前的老物，太out了，照他們的路子，每次機臺重啟檢測，機械臂要花10個小時運行矯正程序流程，我的辦法只要5小時。”

“化學你們要記得，硅片清洗設備不要停，酸槽里的貨要時刻注意記得補滿，每次補料提貨前都要嚴格檢測，不合格決不許送去下一道程序。

物料你們的托盤要準備充足，清洗檢測要留出時間余量，但SIP（標準檢測流程）要嚴格遵守。

涂覆這邊一定要狠抓效率，你這邊一停，后邊設備突然快起來，貨就供不上。你知不知道機臺空個半小時，一秒上千美金流水啊！

什么叫效率？效率就是要在我們產品過時之前，盡可能多的生產出貨供應市場，設備都有折舊周期，制程行業的折舊周期本質上是技術周期！跟設備老化沒關系！技術一旦迭代，設備就過時了，管你老化沒有！

大家記住了，要在技術過時之前，把設備往死里用！一切圍繞生產效率！

………………”

幾個小時下來，胡一亭說的口干舌燥，演示的一身是汗，眼看著到了七點半交接班時間。

于是監督著兩組人馬認真履行換班手續，接班組對著上一組人馬交付的工作日志，一項一項檢查，對有疑問之處當場質疑和復核。

總之認真核對完上一組人員的工作記錄，確認之前12小時里，崗位機臺上沒有出現問題，下一組這才簽字接收換崗。

三十分鐘后，換班交接終于完成，胡一亭這才和群星拱月般圍在自己身旁的眾多部門主管一起出了車間。但他知道事情沒完，接下來就是開會審核了。

身上米其林輪胎寶寶一樣厚重的防塵服已經濕透，黏糊糊的感覺極不舒服，脫下來很費勁，胡一亭好不容易剝下這層人造皮，發現雙臂和肩膀都已被汗水泡的發白。

外人看來高大上的晶圓廠里，其實工作強度非常之高，每周六天，每天12小時，即使下班之后，主管工藝與制程的工程師們也得時刻候命，自己主管的幾個乃至十幾個機臺一旦出現任何問題，就得立刻趕回廠里解決。而這一身雪白包裹，只露出雙眼的防塵服雖然在外人眼里很牛13，但對工程師來說卻是沉重的負擔，悶熱不說，連上個廁所都非常不方便，以至于很多人寧可憋12小時。

換回外衣去了食堂，晚飯都顧不上安心吃，三口兩口就扒完了。康耀祥的意思是公司規定鐵打不動，要馬上開工作審核會議，不想耽誤員工們下班休息。

這是晶圓廠每天雷打不動的工作，為的就是時刻敲打工程師們，同時優化生產效率和確保質量。

工作了一天的工程師們已經疲憊不堪，但此時卻膽戰心驚，因為每日例行的工作審核會議說白了就是對剛剛完成的工作進行自我批評。

好在康耀祥今晚沒有發火，這讓會議室里所有依次上前匯報工作的工程師都松了口氣，原本鴉雀無聲的會議室里氣氛輕松不少。

“上午二號涂膠機為什么一小時只出了150片，你解釋一下。”

“外方設備工程師peter說剛換了加熱器，頭四個小時里，速度要放慢一倍。”

“peter是你老大嗎？你給他打電話，叫他老大！現在就打！”

這位工程師被批的尷尬不已，站在會議室U型長桌中央開口處，被長桌后十五名技術高管和部門主管用三十道鐳射般犀利的兇狠目光瞪著。

這名工程師的上級，部門經理趕緊從旁補上一句：“中午吃飯我聽他匯報，也覺得有點過分，所以下午讓他改了。”

好在今天成功流片，康耀祥沒發火：“以后別聽peter，按我們廠sop做！這是胡總、我、還有湖研所制程技術委員會定下的。”

“是，康總，我記住了，下一次我絕不會再犯這樣的錯誤。”

這位工程師松了口大氣，退下后，下一位工程師上前來，把今天的工作日志交給康耀祥。

康耀祥掃了一眼，用筆圈了一處，直接把日志交給這位工程的上級主管經理。那位看了一下，對手下說了一句：“回辦公室做份總結，談一下怎么改進濺射流程工作效率，明早我要看到。”