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新廠方落房后，紅星文具廠原有的二位技術工人，提出離職。

離職的原因很簡單，他們有技術，又會維修調試機器，想自行組織生產，賺到更多的人民幣。他們找孫建平商量：

“孫廠長，我們也想各自置辦一臺機器，生產徽章，只是想掛名在你們廠生產。當然我們不負責銷售，搭在文具廠這邊銷售，我們只收個加工費，你看是不是可以?！?

孫建平知道技術工人想脫離出去單干，這是遲早的事，他并不感到驚訝，如是換做是自己，也會出來獨干的。只是目前他們單干還沒有完全的實力，必須依靠文具廠的銷售系統，而且他們對于銷售還沒有摸著門道。

他回復說：“沒問題，可以象金廠長的模式一樣，掛在鎮文具廠的名下，貨品也暫時由紅星文具廠統一包銷。不過有一個前提，就是生產計劃由文具廠來下達，萬一生產的東西銷售不出去，那就會造成不必要的虧損?！?

“那我們就自辦機器，跟鎮文具廠簽掛戶經營協議！”技術工人表示同意。

孫建平看他們這么著急，道：“沒問題，條件具備了，隨時可以簽署協議，這個簽協議金廠長現在做得很內行。我只是問問，那兩名新增的西夾河鄉的青年，技術學得怎么樣了？是否可以獨立操作機器了？”

“當然沒問題，跟我們學的嘛，包會。如果不懂可以隨時讓我們過去再調教一下！”

孫建平抽出煙，遞給兩位技術工人，道：“有志氣，那先恭喜兩位可以當分廠的廠長啰！以后我們都還是一家人，要互相幫襯著。”

“那是，都得孫廠長提攜，教會我們怎么做，我們出去后，還是孫廠長你給帶著，以后得孫廠長多多照應著！”

“不必客氣，就這么定了，你們辦離職手續后，辦個小廠就可以開始自行操作了。我們保持聯系，多多溝通。”

兩位技術工人離職后，他們就在鎮內自已的家里，學金廠長的樣子，各自置辦了一臺先前聯系好的制作小徽章的機器，加入了生產的行列。生產的徽章，由紅星文具廠的檢驗員驗收合格，再按照出廠價予以收購。

這種成功的模式，一旦知道操作，就是明擺著走向成功，走向富裕。捷徑只屬于那些敢于敢于闖入成功行列里的人。兩位技術員是學著金廠長，金廠長是學著介入文具廠的四位分廠長，四位分廠長是借著孫建平的成功模式。

成功模式一旦復制，就具有了強大的爆發力，沉浸在四圍農業勞作中的戚衛鎮開始騷動了。這種小工業作坊聯合成一個大工廠，沒有前例，但它卻如干旱泥縫中的種子，一遇到合適的雨水，就“噌噌”地發芽生長了。一柆種子是這樣，一批掉在泥縫中的種子更是這樣，它們一模一樣地落地生根成長。

在戚衛鎮，至少有三個家庭的房子里，開動了工業小機器，夜晚也時常打破了小鎮原有的寧靜。沒辦法，趕業務，趕時間，要加班加點。

這些不同尋常的舉動，逐步地被原來一直盯梢孫建平工廠的精明人確證。他們來自農村，卻也在鎮上租下了房子，購買了機器，開始生產一種全新的產品公文包。

公文包所用的設備簡單得多，用上縫紉機與拉縫，以及金屬扣就可以了。制作金屬扣的機子也很簡單，壓制鉛片就可以生產。整個流水線上，就是兩種機器，生產產品絕對不成問題。至于公文包的版型，他們就是到大城市買的最先款，照著做就可以了。

這種小做坊，當然是不能隨便生產的，它同樣是掛戶在戚衛鎮的文具廠。

產品的推銷，他們派出了自己的業務員。當然，這是全部學的孫建平他們的做法，進行的直接小批發模式。流行的東西，價格又實惠，買得的自然就多，市場就是這么形成的。原本大家覺得買不起的物品，現在就擺在面前，而且有能力買，自然就成交，這就是原發性的市場。這種市場是開發出來的，或許它本身就存在。

到了五月份，戚衛鎮總共有七家家庭作坊了。特別是制做公文包的小廠，由于需要多臺縫紉機，他們索性就在臨街店面生產，前后通的房子，既是店面，又是廠房。