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隔天，孟謙和梁濤主持公司中高層的職位的面試，談話時間前后不到十分鐘，就刷掉了兩個人。第一個對公司的規(guī)模和前途有疑慮，孟謙也懶得用這種還沒干活就挑剔的家伙，公司不招大爺。

第二個倒是有意向，而且薪資要求很低，他注重前途，但希望能拿員工股……孟謙認(rèn)為對方過于異想天開，員工股不是沒有，但你做出成績了嗎？沒有就滾蛋，他又不是開慈善機構(gòu)。

稍遲，公司又來一名應(yīng)聘者。

和前面的不同，他是由獵頭公司重點推薦的。

來人西裝革履，頭發(fā)梳理整齊，打扮一絲不茍，抿著嘴唇的模樣感覺不茍言笑，他自我介紹道：“孟總、梁助理你們好，我叫宗巖，工商管理專業(yè)，曾在一家上市公司任職，擔(dān)任過市場部、采購部的經(jīng)理……”

孟謙看了幾眼對方的簡歷，三十六歲，商科碩士生，履歷豐富。他抬頭問：“怎么有興趣來我這里的？”

宗巖推了推眼鏡：“我對貴公司介紹的新型電池感興趣，認(rèn)為具有發(fā)展前途；我的事業(yè)遇到了瓶頸，想換種挑戰(zhàn)。”

孟謙問：“談?wù)勀銓π滦碗姵胤矫娴牧私猓俊?

宗巖是有準(zhǔn)備的：“它是個技術(shù)空缺的高需求領(lǐng)域，一旦有具備上市條件的產(chǎn)品，對傳統(tǒng)電池領(lǐng)域、移動設(shè)備、動力電池領(lǐng)域都是巨大的沖擊。從長遠(yuǎn)來說，技術(shù)壟斷意味著擁有全球發(fā)展的潛力……”

“你的事業(yè)瓶頸是指？”孟謙又問。

“一定要說嗎？”宗巖問。

“說說看。”

“我因為堅持觀點與上司分歧，受到排擠，被迫辭職離開。”宗巖有點尷尬，頂撞上司被炒，不光彩。

他又補充：“但我的觀點是正確的。”

“我這里不拉幫結(jié)派，實力見真章。”孟謙收下他的簡歷。“好的，你被聘用了，試用期一個月，如果你確實有能力，轉(zhuǎn)正后年薪40萬起步。你也看到這是公司起步階段，對你的考驗很多。”

“我會的。”宗巖點頭，又問：“請問我的崗位安排？”

“對，崗位。”孟謙還差點忘了，“公司的人力資源、營銷和行政部門的經(jīng)理，都由你來出任。”

“三個部門的經(jīng)理，都是我？”宗巖有點懷疑是不是自己聽錯了，重任在肩是沒錯，但這也太夸張。

“你沒聽錯。”孟謙認(rèn)真的點點頭，“就目前來說，三個部門的人手不多，所以工作是比較輕松的。”

宗巖理解了：“好的孟總，我會履行好自己的職責(zé)。”

孟謙再說：“你可以負(fù)責(zé)一些招聘活動，把公司的基礎(chǔ)建立起來，具體崗位，你先跟梁濤助理談?wù)劇！?

“我會的，孟總。”宗巖點頭。

……

忙碌一上午，孟謙就招了宗巖這一個比較靠譜的。

他招人主要看履歷和性格，有豐富經(jīng)驗的當(dāng)然最好，人也不要滑頭，宗巖有碩士學(xué)位，在上市公司做過，專業(yè)能力是沒問題的；他坦言自己因為跟上司爭執(zhí)而被炒魷魚，人也算老實。

獵頭精心挑選的人才，的確比他招聘更有效。

海市有很多獵頭公司，世界500強都有，獵頭專門為企業(yè)提供中高端人才服務(wù)，精準(zhǔn)、專業(yè)是代名詞。相應(yīng)的，服務(wù)好收費自然也高，如果宗巖正式任職，公司需要支付其年薪的30％作為傭金。

傭金收取是國際標(biāo)準(zhǔn)，沒什么好商量的。如果宗巖能夠幫他把公司管理得有條不紊，這點傭金也不算多。不是有話說“二十一世紀(jì)最缺少的是人才”嗎？孟謙有意把事業(yè)做大，很需要人才。

搞定一部分招聘問題，孟謙外出午餐，下午回家。

開車進(jìn)小區(qū)的路上碰巧看到龔慧買東西回來，他去停車后，有意在一樓等待，再和她一起搭電梯。

“有什么好吃的？”孟謙瞧著她手里的購物袋。

“買了些做蛋糕和甜點的材料，這些是做紙杯蛋糕的。”她打開袋子介紹著。

“很好吃嗎？”孟謙吞口水。

“想吃？”她微笑詢問，“正愁做了沒人吃完，太浪費。”

“放心交給我。”孟謙當(dāng)仁不讓了。