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伊藤做的并沒有錯，自己坐在伊藤的位置上，也不會同意趙四喜自己的要求的，一個公司，該有的規矩還是需要有的，否則這公司就亂套了。

伊藤的做法，無疑是最合適的。

尚雨旋的人事出面，趙四喜輔助，完美的結合。

規矩又不亂，而趙四喜又能成為他手中最鋒利的刀。

“感謝就不用了，到是你提出來的東西，確實讓我學習到了，作為一個優秀的公司，要想走的更遠，確實需要對人進行系統的管理，讓所有的人能各司其用。靠個人的觀感，確實很難公平和系統的去評價一個人的”尚雨旋說道

“那些大公司應該早就這樣做了吧？”趙四喜說道

“是嗎？你從那里的來的消息？我們客戶算大公司吧？我還沒有聽說他們在做呢”尚雨旋說道

趙四喜頓時不知道回了，難道他回復尚雨旋說，他是為了重新奪權，不想沉淪在2S專員上，所以自己想出來的策略？

“我也是從書上看到，而受到的啟發，歐美的一些大企業應該都在做這樣的事情”趙四喜說道

尚雨旋望了望趙四喜，有些突然好似發現什么新大陸一般。

“四喜，你說這是不是一個巨大的商機啊？”尚雨旋說道

“商機？什么商機？”趙四喜道

“幫其他的公司做人力資源系統啊？做人力資源數據庫啊，做人才調查表啊，你想想，我們公司需要這樣做，其他的公司是否也需要？”尚雨旋說道

趙四喜一聽，頓時一怔，是哦，自己公司需要做這樣的事情，其他的公司難道就不需要嗎？

人始終是第一生產力

你把員工請進公司里面來，反正工資是已經給了的，在有限的時間里面，你怎么樣最合理的利用這位員工，怎么樣利益最大化，這就需要水平和實力了。

如果有個公司能提供這樣的評估，有這樣的方法去對所有員工進行評估判斷，你作為老板，會否愿意出錢做這個事情呢？

“是的，估計所有大一點的公司都會有這個需求，人力的合理安排，那是一個巨大的金礦，人用好了，會賺很多很多錢，用不好，倒閉都有份”趙四喜說道

“對啊，你想想，光我們這樣的汽車配件公司有多少？如果能夠開發出這樣的人力資源系統，能夠很客觀公平公正的去評估員工，你覺得你如果是大公司老板，你在乎出個幾十幾百萬請這樣的專業公司嗎？不說其他的行業，就我們汽車行業，配件公司沒有一百家也有兩百家吧？一家一百萬，百家就上億了，你說這是不是一個巨大的商機？”尚雨旋說道

“這確實是一個巨大的商機”趙四喜說到這里到時候，停了停道“你想做這個？”

“先借公司這次機會試試看，這個事情，沒有那么容易做成功的，你能想到，我相信很多的做人力資源的行內人士都會想到這個事情的，但為什么到現在為止還沒有出現這樣的東西呢？估計還是很難實現，畢竟人這個東西，很難去評估的。這個不但需要人力資源學，還需要心里學等等好多學科一起來做這樣的事情。

我先借公司這次做這個事情，了解了解情況，如果確實有希望成功，有可行性，我更希望我自己將來的事業是做一個成功的人力資源系統。

這個系統里面能包絡萬象，除了人員的性格調查，適合崗位等等，我也希望他能夠幫公司老板按照人員的不同，做一個最適合的流程，讓一個公司，好似一臺運轉非常順暢的設備一樣，每個人都能夠在合適的崗位上發揮最重要的作用。

多一個人為多

少一個人為少

不管做什么，只是剛剛好。

更希望這個系統能通過大數據，把所有的使用我們系統的人都做個評估，在某些人想要人的時候，我們可以推薦他們最合適的人，等做到極限的時候，所有的人，都可以通過我們的系統找到自己最合適的工作，所有的老板，都能通過這個系統，找到最合適的員工，而我也會因為這個系統，實現自己的人生夢“尚雨旋說道

趙四喜一聽，頓時無語，難道自己這次的無心插柳，會為尚雨旋開辟一條人生的新道路？