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葉東坐在招聘席位上，在他的身后，一張巨大的藍色海報上，寫著一品餐飲公司的基本簡介，還有招聘的崗位以及對應的薪酬待遇。

“一品餐飲公司龍業(yè)縣分公司招聘?！边@是海報的標題。

招聘席位上，葉東安靜的等著，現在時間還早，求職者大都在來的路上。

這次龍業(yè)縣一品餐飲分店計劃招收28人，從經理到服務人員，從行政總廚到廚師，還有財務部成員，人事部成員，營銷部成員，客服成員等等這些一共28人。

葉東沒有招聘總經理助理與副總經理之類的，公司發(fā)展之初，正是打根基的時候，諸多事宜決策，還是交由九小龍進行處理，低下的人只要執(zhí)行決策就行了。

至于其他省市的分公司成員，這些要的都是獨當一面的人才，需要他們組建全國各省市的分店。

葉東已經在網上有針對性的廣發(fā)招聘信函，發(fā)出已經有三天了，現在有不少應聘人員都在往龍業(yè)縣趕來，接受葉東的面試。

到了九點的時候，應聘人員就紛紛涌來。

招聘進行得很順利，一品餐飲公司因為強大的實力吸引了眾多求職者，一天時間就招聘了28名公司人員。

其中下午的招聘是葉東高薪聘請的一品餐飲公司人事部總部長譚亞蘭負責進行的，是一個高級人才，具有豐富的人事管理經驗。

譚亞蘭是一名干練的中年婦女，穿著職業(yè)化的女性灰色西裝，個子有些矮，但是氣質很好，給人以嚴肅認真但又不失和藹的感覺。

葉東高薪招聘譚亞蘭真正的目的就是讓她負責組建全國各地的分公司，當然，先從四海省開始，等初步站穩(wěn)了腳跟，再進行迅速擴張。

第二天上午，由葉東組織這28人到縣醫(yī)院進行體檢，下午的時候，人事部的譚雅蘭經理還有一名人事專員對這二十八名人員進行入職手續(xù)辦理。

第三天到第五天，由譚亞蘭負責對二十八名入職人員進行入職培訓，地點就定在一品餐飲第一家分店大廳，也就是原新川菜館。

第一項是培訓員工使用公司的網上管理系統(tǒng)，目的是對員工實行現代化管理。

搭建的講臺上，譚亞蘭嚴肅道：“一品餐飲公司是一家非常正規(guī)的餐飲公司，將來更會成為國際化大集團，因此實行現代化的信息管理非常必要，你們不要不以為然，認為這可有可無，誰要敢不認真學，我第一個開除他。”

譚亞蘭從東皇集團而來，這家國際化大集團中，她雖然只是夏國東南區(qū)的人事部經理，但也見識了東皇集團信息化管理的手段，的確大大提高了公司的運轉效率。

譚亞蘭能來到一品餐飲工作，也是看中了一品餐飲非常高超的網上管理系統(tǒng)，這是比東皇集團高明很多的管理系統(tǒng)，能擁有這樣管理系統(tǒng)的公司，發(fā)展資金起碼以億為單位的！

因此，譚亞蘭很激動且期待，要留在這家尚未成長起來的未來大集團中，為自己謀求一個更好的將來！

盡管這個葉東老板很年輕，但譚亞蘭與葉東深入交談過，從而知道了這個老板深不可測，也更堅定了她留在一品餐飲的決心。

葉東在一旁看著，這時拿起話筒說道：“我也不會手軟，你們必須學會使用網上管理系統(tǒng)，誰學不會，就開除誰，給你們一個月時間學習，一個月后，公司人事考核會有這一項，考核不過的，我們之間的緣分也就盡了?！?

下面的二十八個員工都露出了戚戚然神色，第一次感受到了現代化大公司的嚴格，不再像以前在小餐館打工那樣隨意輕松了。

譚亞蘭接著道：“各位，你們當中，最少的都有中專，大專的也有不少，我相信各位能夠很好的學會并使用網上管理系統(tǒng)。下面直接進入主題，各位面前有六臺電腦，大家按照員工號為先后順序，以此按照操作手冊進行操作，先熟悉一下網上管理系統(tǒng)的使用，由我和葉總對你們進行指導，不懂的可以問我們。”

“開始吧?！比~東笑著一出聲，下面員工就開動了，排在最前面的六位員工，都是年輕的小伙子，拿起操作手冊就開始比對操作。

王小虎高中畢業(yè)，畢業(yè)學了廚師，除了做菜，他平時就喜歡上網了，玩起電腦來很溜，比對著操作手冊，輸入工號密碼，很快的登上了一品餐飲網的員工網上管理系統(tǒng)。

作為一名廚師，王小虎可以瀏覽員工培訓與等級系統(tǒng)，員工貢獻系統(tǒng)，員工薪酬查詢系統(tǒng)，員工投訴系統(tǒng)，網上訂餐系統(tǒng)，網上會議系統(tǒng)，網上任務系統(tǒng)等幾個基本系統(tǒng)。

“啊?！蓖跣』⑼蝗惑@呼一聲，忙問道：“葉總，我們真的可以領到每月十萬的工資?！?

王小虎看到九級廚師的工資，頓時眼睛都紅了，呼吸也急促起來，其他員工都紛紛湊過去看，而后都紛紛詢問葉東。

葉東非?？隙ǖ狞c頭：“你們也看到了，廚師分為九級，每個級別又分為九星，所以總共有八十一個級別的工資，每上升一個小的級別，工資都會有相應的提高，最低的也提高了200元一個小級別。

當提升到八十一級的時候，不算獎金，就能領到每月十萬的基本工資，當然，這個工資并不是上限，會隨著國家經濟發(fā)展進行相應的調整?！?

這是葉東按照九品廚藝理論制定出的九九廚藝等級，非常的科學而細致，但廚師能要達到上面的水平，必須要下一番功夫，不然永遠只能領基本工資了。

同時這也是超強的物質激勵手段，只要員工肯努力提升自己的廚藝，不偷奸?；湍茉谛⌒〉膹N房創(chuàng)出一番大的天地。

員工們聽了，尤其是廚師們聽了，都覺得前途一片光明，渾身充滿干勁。

其他員工都非常羨慕，恨不得立馬改行當廚師。

當然，其他員工也有相應的高效激勵手段。

“上面有具體的評級措施，你們可以仔細看看?！比~東說道。