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李支書回答：“其他人不敢做，我先動員家族十幾戶帶帶頭，等有效益他們肯定會跟著干起來的。投資也不多，目前已經投入了三萬元，估計十萬塊就夠了。”

趙部長笑問：“照現在來看，你們將來的生意肯定要受景區的影響，對于這個問題你怎么看，有沒有對應的方案或者措施呀？”

李支書想了想說：“這個問題我早和許鎮長交流過，消費也分層次，景區算是高端消費，我這個可以走中低端的路線，互相并不矛盾，相反，我們應該是受益一方，通過景區大規模的宣傳和推介，我們不用過多宣傳就能吸引游客，菜品方面我們主打農家菜，保持純正的鄉下人家口味，嚴把質量關，應該能占據一席之地吧！”

趙部長點點頭，看著彩鋼房的雛形，又看看簡易的柵欄，問道：“這規模是不是有些小了？十多戶人家一起投資，不能再做大一些嗎？”

李支書看看我，急忙解釋：“趙部長，是這樣的，因為是探索嘗試，不敢投入太多，因為不是我一家投資，萬一虧本，家務間會鬧矛盾，先試一試，等有了效益，再擴大規模，先行先試，不敢太過盲目。”

“呵呵，這倒也是，我有個建議，就是營造氛圍方面還欠缺火候，你看看，這里光禿禿一片，雖說栽了些柳樹種了些菊花，但顯示不了檔次，如果能栽植高檔一些的苗木和花卉，效果可能會好一些。還有，院內要進行適當的硬化改造，亭子要適當封閉遮擋一下，不能全是敞開著的。”趙部長若有所思地說。

李支書憨憨作笑，說道：“這個我們還沒想到，謝謝領導提示，今后一定會考慮進去。”

趙部長笑說：“我只是提個不成熟的建議，你們再詳細考慮一下，對了，從外面到農家院的道路也要適當美化亮化甚至硬化一下，萬一遇到雨雪天氣，想進都進不來呀！同時，你們還要提前考慮到游客的停車、住宿以及緊急醫療救援等方面的問題，防火防盜等安全問題也是不容忽視的細節，總之，想要做大做強特色產業，必須想到方方面面的細枝末節，俗話說細節決定成敗，做好細節就已成功一半了。”

我和李支書連聲感謝，確實沒想這么多，一下感覺受教了。

趙部長接著又說：“農家院重在農家體驗，不僅僅包括飯菜和環境，根據我見過的發展模式，你們應該增加市民承包試驗田或者孩子們游戲玩樂的特色項目，比如，你們可以在附近劃出一整塊空地，做好平整、施肥等，給予編號區分，讓來往游客自主認領地塊，讓他們選種蔬菜，體驗農家生活，給城里的孩子們提供沙土堆，或者農村孩子經常玩樂的小游戲，讓他們盡情玩樂，通過各種方式發展回頭客，逐漸穩住消費市場，這就是持續長久發展的路子，對于這條建議你們也可以加以斟酌。”

我和李支書面面相覷，隨后都臉紅起來，接連說真沒想到這么多，愿意嘗試和改進。

離開廟山村，我們又順路開車去了銅匠莊村。

韓支書早已在村口等候，熱情把我們迎進村里。

在村委，我們看到了一塊大大的標識牌，上寫著“銅匠莊村鼎盛勞務中介有限公司”幾個大字。

趙部長笑問：“韓書記，公司已經成立起來啦？”

韓支書把我們請進辦公室坐下，站在一邊笑說：“多虧許鎮長提點，咱們村的勞務公司一月前就已經掛牌成立了。目前，公司在冊工匠一共一百五十九人，懂技術的占據大多數。我們仿照正規公司總共劃分了三個部門，財務部、維權部、市場部，總經理由我兼任，各部門都有經理，全是村干部，經過縣人社局的介紹和推薦，公司上百名員工已經有了工作，剩下沒有勞動技能的員工正接受縣里組織的統一培訓，再過一周時間就能結業拿到證書了。”

趙部長很高興，隨即又問：“在你看來，這和以前有什么不同，或者說成立公司有什么大的改變或者好處？”

韓支書沒多想就說：“不瞞各位領導，變化實在太大了。就拿上次推薦員工外出工作一事來說，用工企業直接給我打電話要人，根本不用東找西找，雙方在電話里溝通需求以及工資待遇。對了，以前哪有合同可簽，現在真不一樣了，按照許鎮長給出的方案和流程，一有這樣的機會，我們會提前聲明要簽正規的勞動合同，而且還要對方承諾繳納一定數額的保證金，另外還要查驗對方的信譽和資質，要看到縣人社局勞動監察大隊出具的證明材料才能簽訂協議，否則就算找不到工作也不會勉強，極大維護了員工的切身利益和公司的社會信譽。”

趙部長點頭說好，接著又說：“你們村目前共有多少勞動力？”

韓支書本來就對數字比較敏感，沒多想接著說：“全村共有三百八十多戶，總人口兩千一百多人，經過詳細排查和確認，有勞動能力的人口共一千三百多人，住在村里的人有一千一百多，其他人要么舉家外遷，要么四處做生意，一千一百多人之中，有一百五十九人進入公司，剩下九百多人并無固定職業，要么在家農忙喂養牲畜，要么四處打零工，對于這些人我們正在勸說動員，因為不想受約束一直不肯加入公司，有些難度，但我想等公司員工有了穩定可觀的收入來源，他們才會心動自愿加入，現在還真不好勉強！”

趙部長收起笑容，嚴肅問道：“你跟我說實話，這九百多人當中有多少人按時參加了統一培訓，不許說謊！”

我向韓支書使眼色，讓她實話實說，不用隱瞞什么。

韓支書愣了一下隨即說道：“只有兩百多人，我們做了很多次宣傳動員，他們總在推脫，不是這家有事，就是那家有活，明知他們心存顧慮故意推辭，但不敢強拉硬拽，培訓不收錢，他們怕的是耽誤農活和家務，這個我們也沒有更好的辦法。”

趙部長有些生氣，沉默一陣說道：“這樣下去不行，沒有辦法是借口是推辭，勞務公司也是正規公司，不僅要推介員工走出去有錢賺，而且還要納新補充新鮮血液，說句夸張點的話，如果在冊員工全部找到工作，那么公司是不是該關門歇業了？公司的業務主要是勞務培訓和輸轉，全部輸出去，沒有人員補充進來，還有繼續存留下去的必要嗎？這個問題很嚴重，你們要引起高度重視，不能一句話就想搪塞過去。”

韓支書看看我，顯得很無奈，也有些委屈。

我怕趙部長動怒，急忙說：“領導別生氣，這個問題我向賈書記和陳鎮長專題匯報，一起研究，盡快拿出解決方案，三天內向您匯報進展。”

趙部長緩了緩，鎮定下來，對我和韓支書說：“對不起，剛才說話態度不好，也知道這個問題很難解決，好吧，給你們三天時間制定相應措施，務必給我一個滿意結果。”

我接上說：“我知道了，回去后一定向鎮領導匯報，盡快拿出切實可行的工作方案，想盡辦法要讓剩余未參加統一培訓的村民自愿接受技能提升工程，這個我可以打保證。”

趙部長起身對我說：“小許，你現在不僅是俞王村的包村領導，而且還是鎮上的副鎮長，一定不要把目光和精力局限于小小的俞王村，應該把更多精力放在全鎮其他村的工作上。現在，這四個村都有了明確的發展目標，而且已經取得顯著成效，但剩余六個村呢？這幾個村有沒有找準發展路子，有沒有發展后勁，村兩委班子作用發揮好不好，村風民風又是怎么樣的，這些問題都要做做調查。將來你是要擔當重任的，別把自己看小，其實你還有很大的潛力和智慧沒有發揮出來。我只能點到這里，你應該能領會我的良苦用心！”

我聽得明白，連聲說著感謝。