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等營銷渠道整合完成了。你再考慮公司地目標。公司不是要做一家國際化地跨國公司嗎？現任營銷總監可能不適應公司發展要求了。這個時候你就可以找你認為合適地營銷總監取代他。這樣操作整個整合過程就會非常平穩。不會造成大地動蕩。

至于其它的方面的整合。道理也是一樣，記住先從人著手，先清理純潔隊伍，然后從他們中間找個領頭的，讓這個領頭的出頭安撫大家，你只是配合他撥一些經費給他，幫他頒布些激勵政策，最后才是替換……

總之就像放風箏一樣，你只要把線抓在手中就行了，具體的事情放手讓別人干，不要什么都親自去操作

……

好了，上面說了人力資源的合理分配，公司合并還有那些關鍵點呢？

要回答這個問題你首先就要了解公司合并后哪些人的利益最先受影響，答案顯而易見，那就是原鴻飛和原海燕的供應商和代理商，所以第二個關鍵就是要穩定供應商和代理商。這個我就不多說了，點一下就行了，具體怎么穩定供應商和代理商你們自己想辦法吧。

所有的這些基礎打牢后，你就可以開始整合品牌、整合技術、優化生產等等其它一些事情，這些也都以后再說吧！”

張子華的講解深入淺出，而且很多地方都有舉例說明，慕容韓佳聽得是如癡如醉，真是有一種豁然開朗的感覺，直到張子華說話結束了她還沉浸在其中不斷的體會其中的妙處。

“哎……慕容，我講完了，先講這些可以了吧！”張子華微笑道。

“哦……哦，可以了，可以了，謝謝你。”慕容韓佳說道，因為剛才的走神她顯得有點尷尬，臉上紅撲撲的。

“好了，那就先這樣了，我先走了啊，對了，午飯你買單啊，就算是交學費了。”張子華笑著說道，說完就站起來就朝門口走去，今天慕容韓佳的好學給他留下了不錯的印象。

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