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ka員工個性強、翅膀硬，這些年不守規矩慣了，與其他體系溝通時經常會有流程、利益方面的沖突。這些林奕然都知道，但是他每次與張光明交流時，都顧左右而言他，因為沒有解決方案，所以林奕然不想提。

這次不得不提。

“ka缺乏硬性管理?！绷洲热惶谷弧?

他本以為張光明會指導他如何管理，卻不料張光明說：“你管理的很好，所以我想給你升職?！?

饒是與甲方多次談判的ka大拿，腦子冷不丁也轉不動，林奕然驚訝地看著張光明，心想：張總思維真跳躍，剛談ka管理，這怎么突然就給我升職了？

張光明笑得和善：“你升職后總監的位置就空了，你想在ka體系內提拔總監，還是在商務調人？”

林奕然瞬間明了張光明用意——在商務調個能管事兒的，協助他管理。

ka50%是老員工，跟隨林奕然一路走過來的，林奕然對他們就像朋友，從未硬性要求過什么。張光明知道他管理遇到的瓶頸，調個專業做管理的商務經理過來，對老員工也好下手。再者說，空降而來的管理者是他的下屬，受命于他，張光明依舊是將ka全權交付于他，毫無保留地信任他。

商務經理墨守成規循規蹈矩，對ka管理是極大的助力。張光明深謀遠慮一石二鳥，既不讓林奕然難做，同時又解決了ka的問題。

林奕然當機立斷：“用商務的人，張總您看誰合適就讓誰來，我都行。”

于是，王爽就職ka總監。

林奕然記得，陳夕剛來ka時面訪技巧一塌糊涂，顯然是沒人引帶。僅靠多打電話覆蓋簽約客戶，這兩年要付出比其它人更多的努力。林奕然認可陳夕的勤奮，同時也為他心疼。

上午，陳夕看王爽那表情，像是吃了蒼蠅一樣，林奕然看在眼里，記在心里。

王爽是張光明挑的人，林奕然不會讓她難做。

但是欺負我的人，也不會讓你太好做。

修長的手指搖香、洗茶，林奕然面上依舊笑著：“不同體系有不同的管理方式，ka不是電銷?！?

王爽盯盯看著他那雙出神入化的手，對他所說的客戶積累方式云里霧里半知半解。