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還有遲到早退的范圍是2小時……這話細想一下也很搞笑。

公司說是八小時工作制，早上九點到下午五點，可所有員工都注意到，這所謂的八小時工作時間里，是囊括了中午十二點到下午兩點的午休時間的。

整體的工作時間，也就六小時。

楊老板剛才說，允許遲到2小時，早退2小時……

那真正上班時間豈不是就只剩下上午的一小時和下午的一小時了？

這么點工作時間夠做什么，怕不是一眨眼就過去了。

但……這話是從楊老板口中說出來的，他能力那么強，一個月時間就運營出兩個擁有強大盈利能力的主播，從他嘴里說出來的話，應該會有那么一點道理？

員工們看著自信滿滿離去的老板，心中開始對往日的常識產生了一些動搖。

或許，可能，大概，每天工作2小時，真的可以提高工作效率？

……

辦公室內，楊若謙打開系統面板，盯著高乃云和黃如石的數據，一言不發。

【高乃云（主播），真實粉絲量：428712。咖位：糊咖（獎金5萬）】

【黃如石（主播），真實粉絲量：887643?？唬盒】Вí劷?千）】

這數據看著很不錯，雖然不能直接暴富，但至少每個月都有5.5萬的獎金，能過上非常不錯的日子了。

但仔細一看真實粉絲量，就能夠發現，楊若謙現在的收入已經處于岌岌可危的地步。

高乃云還差七萬多個粉絲，就可以晉升到小咖，給楊若謙的收入從5萬升級到足足5千。黃如石那邊就更厲害了，再這么發展下去，要不了多久，系統的獎金就會變成每月500塊的巨款。

加在一起，一共5500元收入，放在整個重生界都是相當炸裂的存在。

“不行，這么下去我下個月非得餓死不成。”楊若謙心中升起一股久違的緊迫感，“系統規定一個月才能招募一個主播，也就是說我得下個月才能有翻盤的希望?！?

新主播的尋找行動迫在眉睫。

可是這個月怎么辦？

總不能真的拿著5500塊錢去吃土吧？

不行，必須要在這個月內遏制住這兩人的粉絲上漲趨勢！

有什么好的，可以中止員工工作的方法，且能合情合理有理有據呢？

“帶薪假期？”楊若謙思考了一下，“不過無緣無故的帶薪假期太假了……得找個借口。”

什么樣的借口可以合理的讓員工們帶薪休假？

楊若謙想了一下，腦子里突然蹦出來一個好主意。

“公費旅游……不，團建！”

以學習參觀交流為名義，給全公司上下所有人組織一次前往外地的團建活動，這樣不就能把大量寶貴的漲粉時間變成無用的垃圾時間了嗎？

出去學習，出去參觀，需要做一定的準備吧？

比如收拾行李，規劃行程等等。

做這些準備，肯定需要花費時間，這部分時間，就以帶薪休假的方式發給員工們。

一套操作下來，至少可以浪費掉一周的工作時間！

楊若謙即刻把常芷晴叫來辦公室：“常芷晴，來我辦公室一趟，有重要的事情。”

對于一周前的“醉酒”事件，兩人都十分默契的絕口不提——楊若謙是放長線釣大魚，常芷晴則是假裝醉酒失憶。

只有兩人的房間里，常芷晴表現得較為隨意：“啥事啊boss？”

“我覺得，一家公司想要好好發展，閉門造車是行不通的?！睏钊糁t侃侃而談，“所以我打算組織全公司去一趟外地，向別的公司好好學習借鑒成功經驗，你覺得去哪里比較好？”

第31章 獎勵你們放假四天

常芷晴瞪大眼睛，不確定的問道：“boss，我們公司現在剛剛處于上升期啊，要出去學習交流，也不該是現在這個時間節點吧？”

誰會在這么重要的時候組織全公司集體出游啊？

楊若謙耐心的胡謅道：“俗話說讀萬卷書不如行萬里路，我們必須學習成功的大公司的經驗，才能發展的更好。相信我，一次全體員工的旅……學習，會讓公司更加蓬勃的發展?！?

你剛剛是想說旅游的，對吧？

常芷晴下意識就覺得自家老板在胡扯，可轉念一想，楊若謙招募兩個主播的緣由，哪一次不是看上去很扯淡的？

可每一次都成功了！

老板擁有獨到的眼光和過人的判斷力，這點毋庸置疑。

既然老板那么堅定的認為，在公司上升期組織這么一次旅……學習有利于公司的發展，應該也有他自己的道理？

自我說服之后，常芷晴輕輕點頭，對楊若謙的話表示了贊同：“那你打算去哪里交流學習呢？近一點的？本行業發達地區？還是干脆出國看看？”

楊若謙的這個計劃是一拍腦袋的產物，不過大體地區他還是心里有數的。