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“大家好啊，有段時間沒見了，大家都還好吧。”于游說完，表情極為輕松，也沒責怪誰的樣子，相反這次的會議更像是一場尋常的朋友之間的聚會一樣。

其實在場的大部分人都是依靠于游的發(fā)展得以壯大，經(jīng)濟面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。

能在國內一線城市真正立足下來，也就是擁有一份收入水準高于平均線的工作，并且能在濱海買房買車，這種改變是他們以前怎么也不敢想象的。

體會最深的應該是身為元老級別的公司管理層。

包括海洋部、技術部各自的經(jīng)理，也是跟隨著他一路走過來的伙伴兄弟！

“于總，我們大家都很好，只是我和我的兄弟都覺得這段時間太閑了，能不能讓我?guī)Т龊０　！闭f話的不是別人，正是海洋部的經(jīng)理沈兵，并且還是剛翻新完畢的海輪1000的船長，可能也是知道這次的翻新，海輪1000是下了血本，各項性能都達到了國內一流水準，和游龍?zhí)柕牟罹鄿p少了許多。

沈兵身為海洋部的頭頭，充分明白一個道理，在海上他們是蛟龍，一往無前，披荊斬棘，乘風破浪，為了公司的發(fā)展，付出了極大的心血。

但是一上岸，沈兵率領下的海洋部就成了一群沒有什么事的人一樣。

長久這么閑著，不僅沈兵覺得不好意思，其他隊員也是覺得不太對路啊。

又沒干什么，每個月還是照樣領取那么多的錢。

在海上航行的話，他們拿錢也拿得心安啊。

不過作為老板的于游來說并不覺得這有多虧，正所謂養(yǎng)兵千日，用在一時。

航海工作這么辛苦，特別還是一個危險系數(shù)比較高的工作。

給予高福利，高待遇是理所當然的，平常工作強度不會太大，等于是額外的一種對在海上辛苦時的獎勵吧。

不然誰會去干船員這個工作啊，本來目前來說，經(jīng)驗豐富的遠洋船員數(shù)量是越來越少了，很多人都選擇了轉行，于游要做的是就是培養(yǎng)出經(jīng)驗豐富的船員，讓他們把這項工作看成是一個終身的事業(yè)來做，而不是說為了錢而去冒險！

于游為此也是做了很多事，讓船員們的生命得到充分的保障，翻新海輪1000、維護游龍?zhí)枺彩窃谛阅苌细鼉?yōu)越，讓船員們能在海中如魚得水，不再受到自然災難的影響。

機械能否正常運行，關乎船上的每個人的生命安全，由此技術部的重要性就體現(xiàn)出來了，作為幕后工作者，胡茂才率領下的技術部，一直很是低調。

低頭沉思的胡茂才不知道在想什么，直到于游喊了他一句，他才反應過來。(未完待續(xù))

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