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“老板?怎么了?”胡茂才有些尷尬地回答,在工作上大家的稱呼都是大同小異,不會搞上面特殊化,畢竟這是在開會啊!如果稱呼于游私底下的稱呼,比如說老大、大哥、游子之類的都不太合適。
盡管胡茂才看上去有些心不在焉,實際上想的也是跟船方面的事情有關,只是稍微有些走神了。
“我想問問你,漁船方面的維修、更新是否全部到位了?”這種例行詢問還是要親自確認的,畢竟有關接下來的航海任務啊,絕對不容馬虎的。
胡茂才思考了一會,說了一通比較專業的術語,大家都是似懂非懂的,可見胡茂才在有關船舶維修方面的確是下了不少的功夫,盡管大多是自學的,不過以胡茂才的智商,還是能夠完美詮釋什么叫做天才。
而且在游龍公司這段時間,胡茂才利用閑暇的時間總會去高等學府蹭課聽,專業方面的知識更加牢靠了,而且還省了進修的錢,雖然學歷并沒有因此提高,但是專業技能是實實在在得到了提升,相比較虛的學位證書之類的,胡茂才更重視的是能力。
畢竟能得到這份工作,除了和于游有極大的關系之外,自身的能力才是能坐穩這個位置的關鍵啊!不然在這么多高校研究生、碩士、博士林立的技術部,作為一部之長怎么能立足啊。
于游得到了胡茂才肯定的說法,點了點頭,沒在這方面過多的糾結,開始詢問大家的想法,沈兵等人的想法是盡快出海,他們已經等不急了,在海上生活雖然枯燥,卻隨時充滿挑戰,對于這些老水手來說,已經完全適應了在海上的生活,這么久沒出海,怪不習慣的。
作為老板的于游也能夠理解他們的心情,便答應了出海捕魚的想法,畢竟于游也想在前往美國打撈之前,試一試新更新的海輪1000、游龍號的各項性能參數怎么樣。
“好吧,我決定了一個星期之后出海!”隨后眾人商議了下出海的細節問題,補給方面交給了海洋部,這次的出海時間沒有一個固定的時間,這也跟這次的出海并沒有什么規定的目標有關,沒有壓力的話,顯得沒有動力了。
但是對于一眾人來說,期望這次出海漁獲能夠豐富的想法都是一致的。
結束了會談之后,于游讓他們各自去忙了,這段時間海洋部終于可以抬起頭了,畢竟看起來兼職保安的工作并沒什么用啊!對公司的貢獻實在太少了。
而能夠出海,那么就證明海洋部對公司的作用是無可替代的,于游也理解海洋部的心情,建功立業,給老對手業務部一個下馬威看看。
于游則充分利用了他們這種心理,使得兩個部門采取了競爭的方式,對他們來說是極其有益的,可以最大效益的發揮他們的價值,把各自的事情都做好了,公司才能夠有所發展。
在海洋部為補給兩艘船做努力的時候,于游則通過網絡了解了父母在塞拉爾沃島上的適應情況,經過一番了解,于游都有點小震驚。