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依她所想， 最好的路徑是：工人提出有哪些地方純屬堆疊人力，毫無技巧可言，專家論證是否可以由機械完成。

廠辦通知，希望各位工人積極獻計獻策， 尋找工作中可以省時省力的地方，然后匯報給自己的組長，統一收上來。

三天過去了，沒有一個人說點什么。

這不可能，牡丹廠現在的生產模式還是以前的那一套，能改的地方肯定很多。

安夏在九廠的時候聽說過一些小八卦。

以前工人們在工作中也時常會有一些小巧思。

經常是一些操作手法和思路上的創新，沒有太大的難度。

有些時候只要一個小東西，就能減輕工作量，工人們就自己或是幾個人，叮叮當當的弄一個出來，給自己的工作省點事。

但是沒有人想過要全廠推廣。

最多也就是車間里知道，朝夕相處的同事受益。

雖然，全廠推廣會有名聲，可是這個名聲帶來的麻煩遠遠大于帶來的好處。

獎金是一定不會有的。

升職也得趕上剛好缺人，且沒有什么關系戶頂過來。

但是，其他的麻煩無窮。

東西是你發明的吧。

后續你得管吧。

萬一機器在運行中出了什么差錯，產生了損失那是誰負責？

誰發明誰負責唄。

不說出了差錯，普通的運營維護也得是發明者永遠甩不掉的附加任務。

這不是空口說白話，污蔑領導，而是有一個血淋淋的例子。

這個「例子」年少輕狂，得意的把自己的小發明介紹給其他車間，大家用著都挺開心的。

他捧著發明出來的東西，興沖沖拿去跟生產主任獻寶的時候，這個他沒日沒夜鉆研幾個月才做出來的東西，生產主任甚至連碰都不愿意碰一下。

主任直接把他支使到了車間，讓他自己去做巡回表演。

他的目的達到了，好幾個車間都用了他的小發明。

然后，各個車間有點小事就叫他去看看。

終于有一天，他因為不愿意再付出業余時間給其他車間做維護工作，而言語過激，終于得罪了上級。

現在，人就在牡丹廠。

屬于是——“老歪脖子樹還在景山上看著你們呢，你們就忘啦！”

雖然三個年輕的廠領導作風上確實比老九廠歡快活潑了許多，給錢也大方。

但是誰知道在其他方面是不是跟老領導一脈相承呢？

余博士他們都是外人，研發完了就走，他們可是要留在廠里養家糊口的。

安夏得知此事后，與另外兩個人商量，應該給愿意花時間動腦子的工人獎勵。

陳勇支持：“可以，不過權責還是要分明，不能讓工人覺得發明出來東西不是光榮，而是負擔。”

龔偉早就看老一輩各種不順眼：“那個人的事我知道，當時我就站在生產主任那孫子旁邊，他一直說自己手重，怕弄壞了，所以不肯接。屁咧，他就是怕接了，這事以后就是他的責任。老滑頭。”

只是九廠給工人們帶來的壞印象實在是根深蒂固，這不是用嘴說幾句話，貼幾張通知，就能把工人心中的疑慮打消。

誰知道你是不是過河拆橋。

安夏便直接找到那個倒霉發明家馮正志，他現在在做修機工，據周圍同事反應，他工作很努力，時不時也琢磨一些小妙招。但只限于有人問他的時候，他才會說。

做的一些小東西，他也不再愿意分享給別人。哪怕別人跟他要，他也說那些東西還不完善，怕給別人用了，反而給他們添麻煩。

一個曾經滿腔熱血，壯志飛揚的年輕人，現在年紀不算大。但心態已經徹底變成了唯唯諾諾，只求自保不愿再出風頭的滄桑，“馮工，來，坐。”安夏請他到辦公室，給他泡了杯茶。

馮正志十分局促不安，柔軟的沙發，被他坐出了個針氈的效果，他不知道自己是犯了什么事才會被找來，總不能是因為他在機器上又加了一個小東西吧？

“安廠長……”他聲音微弱。

安夏笑道：“你知不知道我為什么找你來？”

馮正志心中的警鐘大響，自己一裹腦的全招了：“安廠長，是我不對，是我不好，我不應該私自在設備上加東西。但是我沒有壞心啊，那只是用來提高織布機效率的，可以檢查出現的潛在問題……”

安夏點點頭：“嗯，這么說，你承認了？”

完了完了完了！

牡丹廠已經完全改制成民營公司，想開除他，是分分鐘的事，根本不需要走什么流程。

馮正志想到他的工資，他的獎金，家里的妻兒，還有剛發的冰箱。

悲從中來：我怎么就管不住我這手呢！